州温二十一中奖励性绩效工资实施方案.doc

州温二十一中奖励性绩效工资实施方案 州温二十一中奖励性绩效工资实施 （2009年12月21日六届二次教代会通过） 一、总则 第一条：根据州温市人民政府办公室转发市局财政局教育局 关于州温市本级直属义务教育绩效工资实施办法的通知 （温政办【2009】139号）和市教育局关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。 第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员，校级领导的奖励方案由州温市教育局统一制定。 第三条:奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。 第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由考核奖、超工作量奖、教育成果奖励及其他奖励四部分组成。 第五条：本方案由室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组，负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。 二、奖励性绩效工资发放 第六条： 教职工绩效考核奖 每学期期末根据考核结果，一年发放两次，弹性坐班考核奖按月发放。 第七条： 满岗工作量 和 超工作量奖 按月结算，每年按十个月发放。 第八条： 教育教学成果奖 一年发放一次。 第九条： 其它奖励 根据具体情况发放。 学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，按规定专人负责、及时统计、及时结算、及时审批，按时足额发放。 （一）考核奖部分 第十条：此部分奖励占奖励性绩效工资总额35%。 第十一条：教职工绩效考核：根据学校教师绩效考核方案、州温市第二十一中学绩效考核发放办法、州温市第二十一中学干部考核条例的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每学期发放一次。 第十二条：考核结果：按A档15%；B档80%；C档5%的比例对参加考核的对象确定档次，并予以相应奖励。具体如下： 学期考核奖发放对照表 档次比例教职工行政管理人员班主任 A档15%2500元700元700元 B档80%2000元500元500元 C档5%1500元300元300元 第十三条：连续两个学期被评为C档的人员，作为下学年度二聘或待聘依据。 第十四条：全体考核对象分教学人员（含同比教学人员和非同比教学人员），行政职员两个系列按比例参加对应考评。其中兼行政管理的人员、班主任分别参加州温市第二十一中学行政干部考核条例和州温市第二十一中学班主任绩效考核发放办法考评，行政管理人员兼任班主任者，考核奖不重复计算。 第十五条：弹性坐班考核奖 学校鼓励教职工参加坐班考核，根据州温市第二十一中学坐班考核条例的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。 （二）满工作量与超工作量部分 第十六条：满岗工作量指按照省、市学科课标和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。 超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外（上班时间或节假日）的超量工作或任课。此项奖励占奖励性绩效工资总额40%。 1、满岗工作量聘任奖： 根据学校教职工聘任制实施办法，凡被学校的满岗工作量教职工每月发放500元聘任奖金，如系非本人原因造成的工作量不足，学校将予以工作量补岗或补差。 学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。教师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度、课间操、课外活动、艺术辅导等等）。 周课时满岗工作量核定表： 、初三科学、高三综合学科科学、社会思品、高中体育、高中艺术、高中信息、通用技术初中体育、初中艺术、初中信息技术、综合实践、地方课程、校本课程、健康 10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周 2、职称系数表 职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、期 每课时1.21.110.8 3、超、代课酬金计算方法： 超、代课酬金每一课时的奖励基准金额为30元，根据任课老师职称不同给予相应酬金。 超、代课酬金=30元 职称系数 4、非全职教学人员兼课，计算其兼课工作量。每月以20节为限，超量不计酬金。 5、凡是跨年级段、跨学科教学人员根据学校教学需要每周课时加一节计算。 第十七条：超工作量与加班奖励： 1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。 2、加班原则上从严审核。加班规定如下： （1）、处室职员如果确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。1 (2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。 (3)、平时加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。 3、晚自习值班（坐班）:70元/晚。 4、晚自习管理及值夜：120元/天。 5、学校统一安排的自修课管理：15元/节， 6、中餐管理：10元/次。 7、学校统一组织的期中、期末考试的命卷：100元/份，审题50元/份。 8、艺术类、体育类训练实行比赛成果与训练报酬相结合的原则，（每次训练时间要求达到一小时以上）：20元/次。 9、学校统一安排的辅导、培优补差、寒、暑假期、双休日上课：40元/节。 10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。 未尽加班项目由校长室参照以上项目标准结合有关规定酌情处理。 第十八条：其他岗位奖励 1、校党政正职每周兼课2节不计酬，校级副职每周兼课3节不计酬，中层每周兼课满工作量的1/2不计酬，部负责人、段长每周兼课满工作量的2/3不计酬，超出节数按规定计酬，如因工作需要经校长室批准可以减少兼课或不兼课。 2、担任段长、部副职负责人的教师，学校每月给予350元管理奖励。同时担任两项及以上职务的，不重复计酬。 3、同时兼任班主任的年级段长、部负责人、中层干部其兼职取最高项计酬，不再重复计酬。 4、校、书记享受中层正职待遇。 5、部门负责人工作量奖励每月150元。 6、教研员、长、备课组长等岗位奖励标准： 级别金额教研员备课组长 月金额（元）15010050 7、未涉及的其他岗位按上级有关规定执行。 （三）教育教学效果奖励部分 第十九条：教育教学效果奖励包括三考奖励、教师各类奖励、教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励。此项奖励占奖励性绩效工资总额20%。 第二十条：三考奖励：学校将于每学年结束对在当年高考、中考、会考中取得优异成绩的教师进行奖励。具体奖励方法见州温市第二十一中学三考奖励方案（见附件五）。 第二十一条：教师各类获奖奖励：为鼓励教师专业发展，特设立此奖项，本项奖励以教师在教育系统举办的各级各类比赛中取得的奖级为范围进行奖励。 第二十二条：教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励：为鼓励教师指导学生参加各级各类竞赛，特设立此奖项。具体奖励办法参照州温市第二十一中学教科研成果奖励办法（见附件五）之规定。 （四）其他奖励部分 第二十三条：其他奖励占奖励性绩效工资约为5%。其他奖励用于奖励一些不可预测的因素而形成的奖励，根据学校具体情况发放。 三、其他部分 第二十四条：学校实行全员聘任制，并按学年度续聘用。干部、教师、职员的级别、职称，以校长室聘任为准。 第二十五条：学校人员凡完成聘任工作、满工作量并全勤的按月发给各自标准的 国发工资 和 基础性绩效工资 ，不满工作量的按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴部分。 第二十六条：请病假：按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。两个月内，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴照发，超过两个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以90%按比例计发；超过六个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以70%按比例计发。 第二十七条：请事假：四天（含四天）以上的病、事假由学校相关领导审批后予以安排临时代课，并按比例扣除岗位津贴和班主任津贴。一个月内，基础性绩效工资中岗位津贴和班主任津贴按比例计发；超过一个月，停发基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。 第二十八条：请公假：干部职工请公假不扣国发工资及奖励性绩效工资，自行安排课节，滞后或提前补回的，则不扣除超课时奖励。三天以上的公假由学校相关领导审批后予以安排临时代课。工作日内干部、教师和职工学历进修，连续请假超过1个月的基础性绩效工资按比例扣发。 第二十九条：教职工请病、事假、公假三天以内，经学校相关领导审批后由学校教务处统一安排调课，所耽误课程由本人提前或滞后补上，不扣发基础性绩效工资及奖励性绩效工资（个别学科或有特殊原因的由学校统一安排代课），未经教务处同意擅自调课，一经发现，按教学事故处理。 第三十条：婚丧假、产假、哺乳假等按国家有关规定执行。 第三十一条：旷工旷课：一个月内，每天扣发基本工资和基础性绩效工资总额的1/7（即基本工资+基础性绩效工资总额 21天 3倍）；超过一个月的，停发基本工资和基础性绩效工资，并做除名处理。 第三十二条：全校性的会议及监考等校派任务无故缺席者，每次扣发基础性绩效工资的1/7（即基础性绩效工资 21天 3）；无故迟到早退的，每次扣发基础性绩效工资的1/21（即基础性绩效工资 21天 1）。 第三十三条：凡新参加工作，或获得硕士学位的研究生在明确岗位前按见习期的生活补贴、岗位津贴标准执行；教（工）龄补贴按最低年限对应标准执行；担任班主任工作的，享受相应的班主任津贴。 第三十四条：基础性绩效工资的节日福利补贴为7000元，在和发放。请病假、事假等人员按比例计发。 第三十五条：教职工