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首起白细胞就业歧视案：求职人被拒起诉教育局 白细胞指数高是不是血液病 白细胞指数高能不能做老师 义乌一大学生求职被拒起诉教育局、人保局，当地法院已受理 在入职体检中被检测出白细胞指数高，应聘中学数学老师的大学生小万，被义乌市教育系统拒绝录用。小万认为自己的平等就业权受侵犯，协商无果下，于3月4日委托了律师，向义乌法院提起了行政诉讼，状告义乌市教育局和义乌市人事劳动社会保障局，请求法院依法判令撤销两被告做出的原告体检不合格并不予招录为教师的决定，并判令两被告依法将原告招录至相应的教师岗位。 记者昨天从义乌市人民法院立案庭得到证实，3月10日，法院已正式受理了此案。据悉，该案是全国第一起“白细胞就业歧视案”。 入职体检中白细胞高遭拒 小万去年毕业于宁波大学。去年1月27日，义乌市教育局和义乌市人事劳动社会保障局在网上联合发布了义乌市教育系统面向xx届全日制普通高校毕业生考核录用教师公告，招考中小学教师，并对招考的对象、条件、考核方式、体检、录用、签约等内容做出了规定，其中明确，体检标准按省教育厅制定的教师资格认定体检标准执行。 小万看到公告后，决定报考中学学段的数学学科，该科计划招考人数为21人。经报考资格审核及笔试、面试，小陈以该科考试第14名的总成绩，于去年5月27日参加了招考单位组织的体检。 然而，满怀希望的小万随后被告知，因为他的血常规检测中白细胞指数略高，被要求进行复检。之后，招考单位在网站上发布了体检合格人员名单公告和拟录用人员名单及签约事项公告。公告显示：小万所报考的中学数学学科，共录用了教师21人，但是他并不在体验合格人员名单和拟录用人员名单中。 这样的结果对于有着十多年教师梦想的小万来讲，显然无法接受。平时身体非常健康的小万还曾数次无偿献过血，这让他更加坚信，自己的身体状况，完全可以胜任工作需要。 另外，根据本次招录的体检标准浙江省教师资格认定体检标准及操作规程，白细胞偏高，根本不在“体检不合格”项目要求之列。被拒之门外的小万，感觉自己被歧视了，因白细胞指数高而与教师职业无缘，实在使他无法释怀。 体检结果被认定不符合条件 被拒录后，苦闷的小万开始在网上查询相关知识，在上网查询的过程中发现，专门从事反歧视工作的民间公益组织北京益仁平中心曾经帮助过多起不同类型的就业歧视案件。经过咨询，小万了解到，相关法律都有明文规定，劳动者的平等就业权受法律保护，义乌市教育局和义
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