09年工程技术系列量化评价指导标准.doc

工程技术系列量化评价指导标准序号评价因素权重评 价 标 准基本分值生产技术科研设计基本指标一学历10101、博士研究生102、硕士研究生8-93、大学本科6-74、大专4-55、中专2-36、学历破格副高4中级2二资历1010年 限副高级中级助理级1、取得本专业或相近专业任职资格10年及以上1010102、取得本专业或相近专业任职资格9年9993、取得本专业或相近专业任职资格8年8884、取得本专业或相近专业任职资格7年7775、取得本专业或相近专业任职资格6年6666、取得本专业或相近专业任职资格5年5（博士研究生毕业的为5年及以内）557、取得本专业或相近专业任职资格4年/4（硕士研究生及以上毕业的为4年及以内）4（大专及以上毕业的为4年及以内）8、资历破格14/三专业工作经历881、从事本专业技术工作15年及以上或野外一线（海外）工作12年及以上102、从事本专业技术工作13-14年或野外一线（海外）工作10-11年93、从事本专业技术工作11-12年或野外一线（海外）工作8-9年84、从事本专业技术工作9-10年或野外一线（海外）工作6-7年75、从事本专业技术工作7-8年或野外一线（海外）工作4-5年66、从事本专业技术工作5-6年或野外一线（海外）工作2-3年57、从事本专业技术工作3-4年或野外一线（海外）工作1年48、从事本专业技术工作1-2年3四外语88符合规定档次的外语成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10五计算机44计算机成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10评价指标一获奖成果1418奖项等级一类二类三类四类1、国家级三等奖及以上；省部级一等奖及以上109852、省部级二等奖98743、省部级三等奖；市局级特等奖87634、市局级一等奖76525、市局级二等奖；集团级特等奖65416、市局级三等奖；集团级一等奖；厂（分公司）级特等奖5430.57、集团级二等奖；厂（分公司）级一等奖；集团所属处级单位一等奖432/8、集团级三等奖；厂（分公司）级二等奖；集团所属处级单位二等奖321/9、厂（分公司）级三等奖；集团所属处级单位三等奖21/二论文610类 别独立完成合作完成第一作者第二作者1、在国际学术会议上交流过本人的专业论文；在国际著名检索学术刊物、本专业核心刊物上发表过本专业论文9-107-85-62、在省部级学术会议上交流过本人的专业论文，或在一般刊物上发表过本专业论文7-85-63-43、在局级学术会议上宣读过本人专业论文5-63-41-24、在处级技术交流会议上宣读过本人专业论文，或撰写过3篇及以上本专业技术报告3-41-2/三工作业绩30221主持或作为主要技术骨干参加并完成过省（部）级科研项目或重大工程设计项目7-10解决过本专业重大技术难题，经济效益显著局级单位专业领域或厂（公司）级单位的生产技术组织者2主持或作为主要技术骨干参加并完成过市（局）级科研项目或较大工程设计项目5-7解决过本专业重要技术难题，经济效益较好厂（公司）级单位专业领域或矿（大队）生产技术组织者3主持或作为主要技术骨干参加并完成过厂（公司）级单位科研项目或中型工程设计项目3-5解决过本专业一般技术问题，有一定的经济效益基层队生产技术组织者4作为一般技术人员参加完成过科研（设计）项目,发挥过一定的作用0-3解决过本专业常见技术问题或在生产技术管理中发挥过一定作用四述职答辩1010述职答辩情况完全正确正确基本正确不完全正确1、表达能力强（逻辑性强、语言简练）109852、表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）98743、表达能力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）76534、表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）5432工程技术系列量化评价指导标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化评价指导标准分为生产技术类专业标准和科研设计类专业标准两类。具体分为基本指标和评价指标两部分，各评价因素的基本分值最高为10分，每项因素的最终分值为基本分值乘以权重后的分值，评价总得分满分为1000分。基本指标分值由职改部门按照量化评价指导标准给出，占400分；评价指标每项因素的分值由评委对参评人员任现专业技术职务任职资格以来的本专业或相近专业业绩成果等情况进行综合评议后分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，占600分。各评价因素具体量化要求如下：一、学历。对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参评人员具备的符合评审条件规定的学历打分。对硕士研究生、大学本科学历学位都有的，按所具备该学历的上限量化；只有学历单项的，按所具备该学历的下限量化。成人学历按所具备该学历的下限量化；大普按照大专的下限量化；学历破格参评副高级任职资格的基本分值为4分，破格参评中级任职资格的基本分值为2分。二、资历。对参评人员具备的符合评审条件的专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价；资历破格参评副高级或中级任职资格的，现任职资格每满一年为1分。三、专业工作经历。对参评人员从事本专业技术工作的经历进行审核，根据具体年限进行量化评价。四、外语水平。根据参评人员参加集团公司职称外语考试成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。参加集团公司托福考试成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。五、计算机水平。根据参评人员参加集团公司职称计算机考试成绩除以10直接量化评价。六、获奖成果。对参评人员绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用进行评价。1、获奖情况分四类：一类：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖。二类：主要指重大技术革新成果奖、规划奖、设计奖、勘察设计奖、计算机软件成果奖。三类：主要指储量奖（报告）、技术成果奖、技术革新奖、技术改进成果奖、优质工程奖、施工工法奖、省高校科学技术奖。四类：现代化管理成果奖、QC成果奖等技术奖励、技术改造和合理化建议成果奖、“五小”成果奖、专利。2、获奖人员指获奖励的等级内额定人员。3、获奖励的评价标准，以获得的得分最高的奖励（加分最多的奖励）为主打分。若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。除“得分最高奖励”外，获国家级奖励一等奖最高加0.8分、二等奖最高加0.7分、三等奖最高加0.6分；获省（部）级奖励一等奖最高加0.7分、二等奖最高加0.6分、三等奖最高加0.5分；获市（局）级奖励特等奖最高加0.6分、一等奖最高加0.5分、二等奖最高加0.4分、三等奖最高加0.3分；获集团级特等奖最高加0.4分、集团级一等奖（厂分公司级特等奖）最高加0.3分，集团所属处级单位（厂分公司）一等奖最高加0.2分，集团所属处级单位（厂分公司）二等奖最高加0.1分。总分不能超过10分。4、获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的分值减0.2分。减分总和不超过2分。七、论文。对参评人员的专业理论水平进行评价，主要审核其已发表的论文，根据论文的学术价值及发行刊物的级别和范围，给出相应评价。1、标准中的国际著名检索学术刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊（须提供查询界面）；专业核心期刊是指依据中国科技信息研究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会提供的检索报告确定的本专业领域刊物，具体由评委确定；一般刊物是指未收集到国际著名检索学术刊物及本专业核心期刊的其他正规刊物；技术报告主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。论文的学术价值及刊物的级别等由评委评价和确定。核心刊物和一般刊物要同时有ISSN及CN 刊号。2、除在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文外，论文只取第一作者或第二作者，以发表或宣读的得分最高的论文为主打分（在副刊上发表的不计），分值在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定（在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文第三及以后作者，按照第二作者打分）。若宣读或发表过多篇论文，可根据级别加分一次且加分不分排名先后，国际级、本专业核心期刊最高加0.8分，一般刊物最高加0.5分。总分不超过10分。3、在增刊和论文集发表的论文经评委审议后可降低一个等级确定相应分值。4、获奖论文每降低一个等级，在所确定的分值基础上减0.5分。八、工作业绩。对参评人员工作业绩情况进行评价。对科研设计类岗位