岗效工资方案.doc

岗位绩效工资制调整方案为了进一步深化公司薪酬分配制度改革,健全完善适应公司发展特点的薪酬制度,吸引更多优秀人才加盟公司，根据陕西煤业化工集团公司薪酬管理有关规定，结合公司实际，特制定本调整方案。一、指导思想和主要目的（一）按照现代企业制度管理要求，结合公司实际，以现行岗位薪点工资制度运行情况为基础，不断优化公司薪酬分配政策导向，充分发挥薪酬分配的经济杠杆作用，继续建立和完善以岗位工资为主的基本工资制度，建立健全多元结构工资分配制度。（二）理顺原岗位职级和工种类别设置，平衡各岗位、各类人员之间的工资关系。1、重点调整专业技术岗位、安全要害岗位、安监、瓦检及救援等特种作业岗位和定性为工人岗位但又具有一定管理职能的岗位的层级和岗位工资标准，补充新增加岗位设置。2、合理调整管理岗位、专业技术岗位、特种作业岗位、其它工人岗位、高素质复合型人才和新老员工技能水平的薪酬分配层次。3、突出岗位要素和技能水平，综合考虑岗位责任、劳动强度、劳动复杂程度、岗位价值、岗位环境、岗位安全系数、职业风险等综合因素，合理拉开收入差距。4、加大工资分配向井下安全、采掘等苦脏累险岗位和关键技术岗位倾斜；向高强度、高贡献、高风险的管理岗位倾斜；向高技能复合性人才倾斜；同时兼顾公平效益原则，保证各层级岗位的薪酬设置科学合理，充分利用薪酬杠杆作用吸引人才、激励人才、留住人才。（三）建立和完善易岗易薪的动态工资分配制度，适当调整岗位工资和辅助工资标准，增设技术工人技能工资结构，加大岗位绩效工资结构权重和调整特殊人才、特殊群体的待遇；规范工资日常管理运行，充分调动员工积极性和创造性，不断提高生产效率和经济效益，增加员工收入。 二、基本原则（一）坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则。工资分配在向采掘一线及苦脏累险岗位倾斜的同时，还要向责任重大、经营风险大、技术含量高、脑力劳动强度大、职业风险高的岗位倾斜和向业绩优、贡献大的高素质复合型人才倾斜；拉开体力型的轻便劳动与繁重劳动、智力型的简单劳动与复杂劳动、职业安全低风险与高风险的劳动之间工资水平差距，体现“同岗、同绩、同薪”的工资分配原则，同时兼顾知识、经验、职称、能力等内在资源要素。（二）坚持工资制度改革与人事、劳动制度改革相配套的原则。在“定编、定员、定岗、定责”的基础上，推行竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制，打破干部和工人身份界限，实行岗位管理，增强员工就业风险意识，形成动态劳动用工及工资分配机制。（三）坚持“两低于”和公平效益原则。在工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度和员工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的前提下，确保员工收入稳健增长。（四）坚持科学合理设置岗别的原则。调整理顺岗位职级和工种类别，增加新增岗位(工种)设置,修改原不合理的岗位职级设置,完善工种目录,突出岗位（工种）的属性、特征、重要性等方面在工资分配中的作用，适应公司发展需要。（五）坚持绩效考核的原则。按照现代企业制度要求，加大对员工业绩和贡献考核力度。工资分配与员工的业绩和贡献挂钩，严格以考核结果作为工资分配的依据。三、岗位绩效工资制适用范围岗位绩效工资制度是公司基本的工资制度，适用于公司所有在册员工；实行年薪制的人员和计件分配的人员，岗位绩效工资作为档案工资进行管理。借调、离退休返聘人员和劳务派遣工按借调或外聘协议和劳务派遣合同中协商的工资执行。四、岗位绩效工资制的构成岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、辅助工资（包括年功、学历、职称、技能等四个工资单元）和其他工资性津贴补贴四部分构成。（一）岗位工资1、岗位工资是体现岗位劳动差别的最基础性工资单元，相对固定，在工资结构中占较大比例，主要依据岗位（工种）上岗人员需要具备的资格条件、劳动技能要求高低和岗位的劳动强度、劳动复杂程度、岗位性质和劳动环境条件状况优劣等综合因素设置不同的岗位，确定不同的工资标准，反映不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。2、岗位工资分别按管理人员、专业技术人员、工人岗位设置。其中管理人员设置11个岗位、专业技术人员设置5个岗位、工人设置11个岗位。（二）绩效工资1、绩效工资是以经济效益和员工工作业绩为基本导向的一种工资分配制度，是按照岗位（工种）性质、贡献大小、工作环境不同等因素设置的一种工资分配形式，是组成岗位绩效工资的重要工资单元。实行绩效工资的目的是为了加大岗位工资制动态工资结构的分配权重，增加工资考核分配的弹性，体现效益和业绩的分配作用。2、绩效工资按岗位劳动差别、岗位类别、岗位职级不同进行确定，与企业经营指标和员工工作业绩挂钩考核，当企业经济效益和考核指标完成发生变化时，绩效工资相应的随之上下浮动。考核分配的浮动区间按单位经济指标完成比例和个人工作业绩挂钩浮动，上浮封顶、下浮不保底，直至停止发放。3、绩效工资标准按照管理岗位、专业技术岗位、工人岗位分别设置不同的标准。其中管理人员绩效工资设置11个标准、专业技术人员设置5个标准；工人设置5个标准。（三）岗位辅助工资岗位辅助工资按工作年限、经验、知识、技能、能力等要素在个体中的不同情况而设置的差异性工资，基本体现新老员工经验和累计贡献的差别、脑力与体力劳动的差别、岗位资格等级的差别和实际能力水平的差别，由年功工资、学历工资、专业技术职称工资和技能等级工资四部分构成。岗位辅助工资设置详见附表3。1、年功工资是体现员工工作经验丰富程度和员工对本企业劳动贡献的积累大小而设置的带有一定补偿的工资收入。原则上不与经济指标挂钩考核，具有较强的刚性的特点。2、学历工资是按专业知识层次高低等因素设置的工资单元，是对岗位等级工资制的一种补充，也是对参加高等学历教育人员就业机会成本和个体潜能的一种补偿，按照员工已取得的最高学历进行确定。学历工资设置中专（高中）、大专、本科、在职研究生、硕士研究生和博士研究生6个档次。3、专业技术职称工资是按专业技术水平高低等因素设置的工资单元，是调节和体现专业技术人员的专业技术水平高低的一种分配形式。专业技术职称工资设置见习期、员级、助理级、中级、高级、正高级6个档次。4、工人技能等级工资是按照技术工人技能水平高低等因素设置的工资单元，是调节和体现技术工人技能水平高低的一种分配形式。技能等级标准是依据国家有关规定和公司统一组织委托具有资质的技能等级鉴定机构对技术工人进行职业技能等级鉴定后取得的职业等级资格。技能等级工资设置初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个标准。（四）工资性津贴补贴津贴补贴是针对员工特殊劳动消耗、特殊工作性质及损害身体的工作环境和高危职业风险程度等因素而支付的补偿性收入，具有较强的政策性和针对性的特点。根据有关规定，结合公司实际，特设立以下津贴补贴：1、地区补贴2、书报费3、值班津贴4、班组长津贴5、以师带徒津贴6、专业技术人员岗位津贴7、技师津贴8、回民伙食补贴9、井下津贴、夜班津贴10、矿山救护队员救护津贴。11、防暑降温费、劳保洗理费、冬季供热补贴、井下班中餐补贴、误餐补助等非工资性津补贴，按照上级和公司有关规定执行。六、新参加工作人员熟练期、学徒期及见习期规定（一）新参加工作工人按照规定执行熟练期、学徒期。工人各工种岗位的熟练期或学徒期具体见附表4。（二）新参加工作的大中专院校毕业生，分配在管理岗位或技术岗位的实行见习期制度，见习期限为一年。大中专毕业生见习期内岗位工资、辅助工资、津贴补贴按规定支付，绩效工资和公司统一设置的各类单项奖按最低标准的50%执行。七、新招聘的熟练工和退役、转业军人工资套改规定新招聘的熟练管理人员或技术工人按实际工作岗位套改岗位绩效工资，技能等级工资按本方案有关规定执行；退役、转业军人必须进行岗前安全培训，不执行熟练期，上岗工作后直接按其所从事的工种、岗位确定岗位绩效工资标准，军龄计算为工龄，可支付年功工资。八、工资套改、变更审批（一）各单位、各部门参加本次套改工资的员工，必须按规定由所在单位（部门）填写岗位绩效工资套改表，并进行公示后报公司人力资源部审批。（二）员工岗位、职称、技能等级、工龄、学历等发生变动，应及时填写岗位绩效工资变更表，经所在单位（部门）审核后报公司人力资源部审批。员工因职务、职称、岗位、技术等级发生变动时，岗位绩效工资相应工资单元部分一律从次月1日起调整。（三）公司员工工资发放日期为每月15日；员工应发工资金额一律计算到元，养老、医疗、失业保险计算到分，住房公积金、企业年金、个人所得税计算到元。九、岗位绩效工资制实施运行的要求（一）认真做好“定岗定员”工作，明确岗位职责，合理配置各类岗位人员，对公司机关中层以下各职级管理职务和各专业技术人员技术职务一律进行设岗聘任，各单位要按照公司规定做好本单位的设岗聘任工作。（二）开展技术工种的职业技能等级鉴定活动，为实施技能等级工资奠定基础。（三）建立健全绩效考核体系。各单位要结合本单位具体情况，按照岗位规范和要求，细化量化每个岗位绩效考核办法，认真考核兑现。对实行“计件工资分配”的，要以岗位绩效工资为基础，制定科学细致的“以分计资”考核分配办法，使每个员工的工资与实际贡献真正挂起钩来。（四）本次工资套改要与员工的出勤、技能等级水平挂钩考核，对达不到要求的，只作为档案工资进行处理，按照调资标准的80%执行。（五）各单位要根据本方案制订本单位的实施细则，严格考核执行并做好本次岗位绩效工资调整政策宣传解释工作，确保调资工作顺利进行。十、本方案自2011年1月1日起执行，十一、本方案解释权归公司。公司相关制度与本方案不相符的部分，以本方案为准。本方案与国家和上级规定有抵触的，按照国家和上级有关规定执行。岗位绩效工资实施办法第一章 总 则第一条、为确保岗位绩效工资方案规范运行，根据国家和地方政府有关法律、法规及上级有关规定，并结合公司实际，特制定本实施办法。第二条、本办法适用于公司各单位及所有在册员工。第二章 岗位绩效工资考核第三条、实行岗位绩效工资目的是为了加大动态工资结构的分配权重，增加工资考核分配的弹性，体现效益和业绩的分配作用。（一）岗位工资是体现岗位劳动差别的最基础性工资单元，反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。（二）建立健全绩效工资考核分配体系。绩效工资与企业经营指标、员工工作业绩挂钩考核，当企业经济效益和考核指标完成发生变化时，绩效工资相应随之上下浮动。考核分配的浮动区间按单位经济指标完成比例和个人工作业绩挂钩浮动，上浮封顶、下浮不保底，直至停止发放。1、经营考核分配按照公司各年度经营考核分配办法和各年度薪酬工资分配办法执行。2、当月出勤工数不足18个工的，不支付绩效工资；因病或非因工负伤治疗期间超过15天及以上的，当月不支付绩效工资。3、员工休制度假（含婚、丧、产、探、计划生育假、工伤假、年休假等）时间超过一个月的，期间不再执行绩效工资。第四条、岗位辅助工资是带有补偿性质的工资形式，按计时形式分配，与个人出勤和各工资单元规定的资格条件挂钩考核。其中当月出勤工数（出勤工数含婚、丧、产、探、计划生育假、工伤假、年休假等）达到或超过18个班的,按标准支付;出勤工数不足18个班的不支付辅助工资。（一）年功工资1、年功工资按照个人工龄累计年限乘以该档次标准计发。员工工龄采用年头相减加1的办法计算，年功工资每年元月1日调整一次。2、对2010年12月31日以前已经在公司工作的人员,年功工资按照公司认定过的工龄计发。2011年1月1日以后新招聘到公司的人员，计发年功工资的工龄只限于煤炭行业工作期间的工龄和公司工作的工龄；由其它行业转入煤炭行业前的工龄只作为连续工龄累计但不计发年功工资（煤炭行业外特招的高技能人才及专家级的技术人才工龄和退役军人军龄除外）。3、新参加工作人员当年内不支付年功工资,从第二年元月起直接按2年工龄支付年功工资。 4、井下和地面员工因病假、哺乳假、事假、旷工全年累计出勤分别不满150个班和180个班的，不累加当年的年功工资。5、员工因工负伤或因病（非因工负伤）停工治疗期满后，经劳动能力鉴定安排适当工作，而个人不愿上班的，当月起停发工资，全年累计出勤达不到规定班数的，不累加当年的年功工资。6、各单位要逐人建立员工出勤台账和年功工资卡片，员工退休或调出公司时，应归入个人档案。（二）学历工资1、员工在岗期间，经公司同意通过自学考试或在职学历教育，取得高一级国家教育行政部门承认的毕业证书后（结业证、培训证书不予认可），所学专业与本人从事岗位相同或相近的，从取得毕业证书并经单位审核认定后的次月1日起享受学历工资待遇。2、学历教育培训管理按照公司教育培训制度有关规定执行。对未经公司认定的学历或个人取得的后续学历与从事的岗位专业不同或不相近的人员，一律不得享受学历工资相关待遇。3、因组织原因，由工程技术岗位调整到与本人专业岗位不同或不相关的岗位时，学历工资继续执行原标准。（三）专业技术职称工资1、见习期技术员是指大中专院校毕业安排在管理或专业技术岗位见习（一般为一年）或见习期满后仍未取得员级及以上职称的人员和具有中专及以上学历由工人岗位聘到管理岗位后未取得员级及以上职称的人员。2、员工经公司同意参加全国专业技术职称考试或按规定程序参加职称评审，取得高一级专业技术职称后，由本人提出申请，单位（部门）核准后报公司，经公司审核同意后按规定进行聘任，从聘任次月1日起享受相应工资待遇。3、员工未经公司人力资源部审批，私自通过考试或评审而取得的技术职称，公司一律不予聘任；未经聘任的技术职称，不得享受相应工资待遇。4、因组织原因调整岗位后，专业技术职称与新岗位不相同或不相近时，继续执行原职称工资；因个人原因所取得的专业技术职称与本人从事岗位不相同或不相近的，不得享受专业技术职称工资。（四）工人技能等级工资1、技能等级工资统一按计时工资分配，只与个人出勤工数和该技能等级规定的“应知应会”知识和实际操作能力挂钩。2、技能等级资格必须是公司按国家或行业规定统一组织认定的资格。高职院校毕业生在校期间取得的职业技能等级资格和个人私下鉴定的职业等级资格或未经公司人力资源部审查备案的技能等级资格，公司一律不予认可，不得执行相应的技能等级工资，待个人在本岗位实际工作年限达到要求时，重新认定或重新鉴定。3、已取得的职业技能等级资格且与个人实际工作岗位（工种）相符的套入相应的技能等级工资，若个人实际岗位与原取得的技能职业资格工种不符的，不享受该等级的技能等级工资。4、原则上未取得技能等级职业资格的人员或非技术工种人员，不享受技能等级工资。在公司尚未开展技能等级鉴定前已在公司工作的技术熟练工人，符合初级工及以上条件的，暂按初级工技能等级工资执行，待公司统一组织进行技能等级鉴定后，按鉴定的实际技能等级执行；公司开展技能等级鉴定后调入公司的技术熟练工，在原单位未取得初级工及以上资格的人员，在相应岗位工龄满3年的暂按初级工技能等级工资标准执行，待公司统一鉴定后，按实际鉴定结果执行。无论在公司开展技能等级鉴定工作前或后，调入公司的熟练工，不具备初级工及以上职业资格条件的，暂不支付技能等级工资。5、实行技能等级工资后，由技能水平要求较低的技术岗位转到技能水平要求高的技术岗位时（例：熟练工种转为学徒工，普工转为技工），原技能等级工资下延一级执行，下延期限为6-12个月，期满后经考核合格，恢复原技能等级工资或按新工种进行职业技能等级鉴定。由技术工种转为普工时，取消原技能等级工资；由井下技术工种转到地面相应技术工种的，按地面技能等级标准执行。6、高级工以下资格（不含高级工）的人员，获得省、行业、煤业化工集团、彬长集团的劳动模范、岗位能手时，二年内可执行高级工技能等级工资，二年后还未取得高级工资格或未连续取得相应荣誉的，不再执行高级工技能等级工资。7、技能等级工资每半年考核一次、全年考核两次。主要考核内容为出勤工数、岗位（工种）应知应会知识、实际操作水平和工作任务完成情况。技能等级工资月规定出勤工数为21.75个工,当月达到21.75个工及以上的,技能等级工资按本人技能等级工资标准支付;高于18个工低于21.75个工的，按实际出勤工数计发;低于18个工以下的，不支付当月技能等级工资。公司每年6月份和12月份组织对各单位技术工人进行一次“应知应会”考试和技能操作、工作任务完成情况考核。考试考核合格者，继续按原标准执行；考核不合格者，技能等级工资下延一级执行，下延期限至下一个考核周期结束，下一个考核周期考核合格者，恢复原技能等级工资标准，若考核继续不合格者，在原下延一级的基础上再下延一级执行，依次类推，直至取消技能等级工资享受资格。工伤医疗期内按地面标准享受技能等级工资；病假或非因工负伤治疗期间不享受技能等级工资，按国家规定的一定比例支付岗位工资；婚、丧、产、探、年休假期间，按规定标准正常支付技能等级工资。在一个考核周期内,当月连续旷工15天的或累计旷工30天的,且未被解除劳动合同的,取消从旷工之月起至本考核周期结束期间的技能等级工资享受资格。第五条、工资性津贴补贴统一按计时工资形式分配，不参与效益或计件分配。1、享受班组长津贴的人员不得超过其定编定员人数且必须按规定程序聘用；凡超定员或未按规定程序聘用的，不得享受班组长津贴。2、以师带徒津贴是指由单位指定的熟练工帮教新工人时，支付给熟练工的额外劳动补偿。享受师徒津贴的人员必须签订以师带徒协议并加盖单位人力资源部公章，协议期满后停发以师带徒津贴，师徒协议最长期限为新工熟练期，一般为3-6个月。3、公司为了鼓励青工学技术，不断提高技能水平，技师或高级技师可同时享受技能等级工资。由陕西煤业化工集团公司内部评聘的技师可享受此待遇，技师评聘按照国家和上级有关规定执行，技师管理考核办法另行制定。4、井下津贴、夜班津贴、师徒津贴、值班津贴按照个人当月实际出勤工数计发；其余各项津补贴按月支付，与员工出勤工数挂钩考核，当月出勤工数满18个班及以上的按标准支付，不满18个班的不予支付。第三章 新参加工作人员及岗位变动人员工资规定第六条、新参加工作工人熟练期内按所在岗位工资标准的80%执行；分配到学徒制工作岗位的工人，学徒期第一年按所在岗位工资标准的80%执行，第二年为90%，第三年为100%。执行学徒期在2年以上的人员，参加技能等级鉴定时年限条件可减少一年。熟练期或学徒期间：执行计时工资分配的单位按上列规定比例支付岗位工资，不享受绩效工资；执行计件工资分配的单位可参与计件工资分配，计分标准应按熟练工计分标准的60%执行。辅助工资、其它津补贴按规定支付。熟练期满经考核合格转正定级后，执行计件工资的按规定进行计件分配；执行计时工资的，按标准支付岗位绩效工资、辅助工资及津补贴。（二）新参加工作的大中专院校毕业生，见习期内岗位工资按以下标准支付：博士研究生：岗位工资按2100元执行，见习期满后考核合格者套入一级业务主管。硕士研究生：岗位工资按1800元执行，见习期满后考核合格者套入二级业务主管岗位。双学士本科毕业生：岗位工资按1600元执行，见习期满后考核合格者套入助理业务主管岗位。大学本科毕业生：岗位工资按照1500元执行,见习期满后考核合格，且取得助理级职称的套入助理业务主管，未取得职称的套入科员岗位。大学专科毕业生：岗位工资按照1200元执行,见习期满后考核合格且取得员级职称的套入科员岗位，未取得职称的套入助理科员岗位。中专毕业生：岗位工资按照1000元执行,见习期满考核合格且取得员级职称者套入科员岗位，未取得员级职称者套入助理科员岗位。大中专毕业生见习期满后，经考核合格者，按聘任的岗位计发各项工资待遇。第七条、新参加工作分配到工人岗位的，实行跨月计发工资；新参加工作分配到管理或专业技术岗位的（大中专毕业生），实行当月计发工资办法，当月15日前报到上岗的支付全月工资，15日后报到上岗的支付半月工资。新参加工作当月报到但未上岗的人员，参加工作时间一律自上岗之日起计算，期间不支付工资。新招聘分配到公司管理或技术岗位的熟练工，原按跨月发放工资的人员，继续执行跨月工资。第八条、员工调动或岗位变动工资处理（一）公司管理人员和专业技术人员的岗位实行聘任制，工人岗位根据工作需要实行调配管理；员工岗位绩效工资实行动态化管理，易岗易薪、岗变薪变。（二）员工岗位发生变动时，岗位绩效工资变动的从次月1日起按新岗位套改。（三）由集团公司外部调入的熟练工人，按规定培训后，以实际分配的岗位套改岗位绩效工资，技能等级工资按本方案有关规定执行。（四）大中专毕业生或其它熟练工人在招聘到公司工作前，在公司以外单位从事农协工、劳务工、临时工且原单位未提供原劳动合同书、合同终止证明等人事档案材料且未办理社会保险的，招入公司后一律按新参加工作对待，是否执行熟练期待遇，可视其实际技术熟练水平来确定，如达到初级工及以上水平的，可直接按熟练工待遇执行；如果达不到初级工水平的，按新工熟练期待遇执行。 “买断工龄”人员和单位经营不善或个人原因未在原单位上班，但未解除劳动合同（实际已中止劳动合同的人员）以个人身份继续缴纳社会保险的，调入公司后，期间的工作年限公司不累加计算工龄。（五）集团公司内部岗位（工种）变更时，凡由地面岗位调整到井下岗位或由普工调配到技工岗位且以前从未在井下或相应的技术岗位工作的，必须进行转岗前的安全培训和职业资格培训，符合上岗条件，能够独立上岗操作的，按实际岗位套改岗位绩效工资；转岗安全培训和上岗职业资格培训期间的岗位绩效工资按照实际岗位绩效工资的90%支付，其它工资津贴补贴按有关规定执行。各单位人力资源部门统一负责员工岗位工种变更日常管理工作；未经本单位人力资源部门审查变更岗位工种时，除不享受相关待遇外，应责令其立即改正。（六）救护队员除外，其他井下工人当月出勤工数满21.75个,但井下出勤工数不满12个工的,按照地面最高岗的岗位绩效工资标准执行。(七)各单位基层区队的办事员、材料员等地面岗位人员，一律按岗位绩效工资标准执行计时工资，不得按计件工资分配。（八）各单位因工作原因将井下岗位人员临时借调地面工作的（例：护理工、地面其它等）一律按地面对应岗位的岗位绩效工资标准执行，不得执行井下工资或按计件工资分配。（九）工人调动工作后，上岗前由单位对其进行岗前培训，其培训期间按地面一岗岗位绩效工资标准执行。（十）由工人岗位变更到管理或技术岗位的工资待遇：1、经组织考核考察同意从工人岗位聘任到管理或专业技术岗位的人员，统一执行一年试用期。其中直接到二级业务主管以上岗位的人员，试用期内岗位工资下延一级执行；聘任到一般管理岗位的人员，试用期内岗位工资按助理科员执行；绩效工资统一按新聘任岗位执行。试用期满，经考核合格后工资按新聘任岗位标准执行。从工人岗位聘任到管理或专业技术岗位时，原执行的技能等级工资和技师津贴一并取消。对不能胜任管理或技术岗位工作的人员，应及时解聘调整到工人岗位，执行工人岗位相关待遇。2、凡由工人岗位聘任到管理或技术岗位的人员，继续实行跨月发放工资。对由管理岗位解聘到工人岗位的人员，不保留原管理岗位工资待遇，按实际聘用的岗位套改工资。3、各单位聘用工人到管理或技术岗位，必须按照陕彬矿司发2009200号文件执行，否则不得聘用，更不能享受管理人员相应待遇。对熟练期内或公司工作年限不满一年的技术工人，一律不得聘任到管理或专业技术岗位。（十一）待岗人员的工资待遇1、免职人员原则上调各单位人力资源部另行分配工作，重新套改岗位绩效工资；因组织原因暂未安排工作待岗的人员，待岗期间按照有关规定套改岗位绩效工资；因个人原因不服从组织安排，无故不上班的，停发岗位绩效工资，按旷工论处。2、因违章违纪或不胜任工作，但未达到解除劳动合同条件的人员，一律进行停工培训，培训期间按最低岗位工资标准执行，不支付绩效工资。3、因工作需要调整岗位，无故不服从组织安排的人员，停发岗位绩效工资，按旷工论处。4、因组织原因提前退出工作岗位的员工，在休养期间的工资待遇按上级有关规定执行。第四章、特殊情况工资支付规定第九条、管理和专业技术人员岗位绩效工资继续实行月薪制发放，工人按日薪发放。日工资率=（岗位工资绩效工资）21.75。第十条、员工特殊情况下，按以下规定支付工资：（一）员工依法享受婚、丧、探、计划生育假和年休假期间，按照正常标准支付岗位绩效工资。（二）员工因工负伤，医疗期内、停工留薪期间的工资待遇按照工伤保险条例规定执行，停工留薪期一般不得超过12个月。伤情严重或者特殊情况需要休息治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但延长最高不得超过12个月；医疗期满，按新调整岗位待遇执行；完全丧失劳动能力的，按国家有关规定享受伤残待遇。在岗员工工伤复发（经工伤经办机构认可的），在停止工作接受治疗期间，按工伤保险条例有关规定执行。（三）员工受留用察看等处分在井下岗位劳动使用期间，不参与计件工资分配，按照工人地面最高岗位绩效工资标准的80%执行，井下津贴、夜班津贴按规定标准支付，不支付辅助工资和其它津补贴；员工受留用察看等处分在地面岗位劳动使用期间的，按照工人地面最低岗位绩效工资标准的80%支付其生活费，不支付辅助工资和其它津补贴； 员工留用察看期满经考察研究，予以取消处分的，按其实际从事的岗位支付工资。（四）员工被司法机关依法限制人身自由期间，停发一切工资和津贴补贴，免予起诉的，其限制人员自由期间停发的工资不再补发。员工受公安机关或检察机关羁押的，羁押期间停发一切工资和津贴补贴。（五）员工患病或非因工负伤，医疗期内或医疗期满后相关待遇按照原劳动部职工患病或非因工医疗期规定（劳部发1994479号文件）及公司员工请假管理管理制度（陕彬矿建发200671号）规定陕执行。（六）员工确因工作需要不能享受年休假的，按照岗位绩效工资为基数计发应休而未休年休假天数的工资报酬。（七）法定节假日加班1、单位或部门因工作需要安排员工双休日加班的，必须按规定程序审批，原则上由单位或部门在当年内安排补休，不支付加班工资。2、员工法定节假日加班的，实行日工资或计件分配的员工，除正常支付本班工资外，按照