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关于如何选择最适合的面试领带分析 美国形象设计大师莫利先生认为：“无论你喜欢与否，领带比你身上任何部分都能让人们判断你你的可信度、个性和能力。” 男士在参加面试的时候，领带往往首先受到关注，它能用多种语言表现面试者不同的年龄、背景、品位、风格和个性。曾经有这样一个故事：一位申请工作的人，在前来面试时没有打领带，雇用方的面试者给了他30美金，告诉他“请买条领带再来面试”。这足以说明在面试中领带的重要性。 那只要打领带去面试就可以吗？当然不是！瑞士银行的风险经理丽蒂娅博士在谈到男人的领带时说：“在面试中，我不希望看到那些夸张的、毫无品位的、劣质的领带，因为它们会不断地扰乱我的注意力。毫无疑问，领带在面试的第一印象中给了我判断对方性格的依据。我希望看到保守、含蓄、有品位的领带。”如此看来，选择一条适合的领带参加面试还是需要一番学问的。 领带的面料 纯真丝的领带，或者50%羊毛和50%真丝混合织成的领带应该是面试时的最佳选择。因为这样质地的领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。 亚麻领带太随便，最易起皱；毛料领带不仅外观随便，而且打结困难；人造纤维领带有发光的特点，颜色容易令人刺目，而且显得廉价，可能有损职业形象。 领带的颜色 面试时的领带颜色以深色为佳，例如深红、灰色和蓝色等。深红色的领带被认为是最有权威和最可信的领带，灰色和蓝色的领带则含蓄地告诉面试官：“我的佩戴者是一个真诚的、可以信赖的人。” 应忌用混合三种以上颜色的领带，尤其是色彩太鲜艳的俗华的领带。 领带的图案 可以选择图案含蓄、简单的领带，如立体形、条纹、印花绸以及不太显眼的蜗旋纹布等都是可以接受的面试选择，或者直接选择单色的领带。 要尽量避开带有圆点花纹、图画(如动物、猎狗的头等)、体育形象(如马球棍和高尔夫球棒等)以及设计者的徽标的领带。很多面试官都认为，徽标尤其令人讨厌，它使人缺乏安全感，好像需要设计者的认可才能证明自己的着装品味。另外，明星、美女图案的领带也不要在面试时出现。 领带的搭配 领带要为衣服增色，在面料、颜色和风格上要与西装、衬衫和谐统一。同色系搭配时，领带色彩应比西装色彩略深，显示成熟、稳健；对比色搭配可使整套服装既显高贵又充满活力；把西装面料中的色彩作为一种因素集中到领带上表现，则是百搭的选择。另外，领带的打法也要根据衬衣领口形状的不同而有所区分，领口越宽，领带结也应该越宽。 最好不要使用领带夹，使用领带夹具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。 领带的细节 领带必须干净、平整、挺括，不应有瑕疵、线头、破丝，或者退色变形的迹象。领结要打得坚实、端正、厚实和对称，不要松松散散，较为厚实的领带结使人看起来更加自信，而对称的领带结则显得典雅。领带的长度以至皮带扣处为宜，宽度应大致和西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似。 英国1
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