通风科内部管理制度(2005) - 副本.doc

通 风 科 内 部 管 理 制 度二00五年二月目 录伤、病假管理规定第 页干部、大班人员作息管理办法第 页碰头会制度第 页科务会制度第 页精神文明建设奖罚规定第 页伤、病、事、探、旷、婚、丧、乔迁新居假管 理 规 定 一、伤假凡工伤者视轻重对待。轻伤：轻伤范围为不伤筋骨者，但不能直接从事井下作业，经正职批准，可按井上学习工对待，有地面工作情况下，可安排适当的工作.重伤：包括不能行走以上的伤工人员，经本人同意可直接向矿安监科报伤工，出示伤工证明，到医院进行就医，由医院出示伤假，到劳资科按伤工对待，如自己不愿报伤工，经工会主席和正职批准，可回家休息，但时间不得超过七天。归队后仍不能从事井下作业可适当安排地面工作。二、病假职工病假，必须持医院出示的病假条，经班长、分管领导签字，交办事员，可享受病工待遇，病工待遇为：工会会员享受工资的100%，不是会员者按规定处理（70%工资）。病假期间不享受奖金待遇，分管有三天的审批权，天数多者找正职批准。三、事假事假必须经班长同意，分管领导签字方可生效（分管有三天以下的权利，正职有4-7天权利），而后交办事员。事假期间无工资、奖金。四、探亲假经班长同意，分管队长、科长批准，再到劳资科办理请假手续，而后交办事员。探亲假一个月享受工资，不享受奖金待遇，探亲假半个月，工数达到得奖工数的一半，可享受半个月奖金待遇。五、旷工原则上当日无工次，全月无奖金，若当月井下工数够本月得奖工数，则见一个旷工扣奖金100元。如果本人不同意，按旷工报劳资。六、婚假按矿计划生育出示的证明到矿人劳科办理婚假手续。七、丧假、乔迁新居假家里直接亲属丧亡可享受七天的丧假（需村级以上证明），丧假期间不享受奖金待遇，享受工资待遇。丧假与乔迁新居假均按人劳科有关规定执行。八、需要说明的几个问题1、出勤工日20个为得奖工数，以井下工数为准（小月20个工，大月21个工）。2、凡各种假必须提前一天办理，否则影响到工作，按旷工论处。 干部、大班人员作息管理办法为了搞好“一通三防”工作，为职工做出典范，树好自己的形象，特制定干部、大班人员管理制度如下:1、工作时间冬季：上午7：4012：00 下午14：0018：00夏季：上午7：3011：30 下午14：3018：302、班中有事必须向值班干部请假或说明去向。3、干部迟到早退脱岗一次20元，工人一次10元。4、每日下午调度会未结束，正职不通知下班，上班人员必须等调度会散后，参加调度会的干部回科后，没什么事方可下班。5、班后会：凡碰头会布置的工作有关人员班后会上必须汇报进展情况。碰 头 会 制 度 1、原则上每日早晨7：40及下午6：00干部开碰头会一次，特殊情况除外。2、凡在册干部无故迟到20元，不到50元，有事请假者，值完班回家休息者除外。3、碰头会由正职组织，办事员做记录及考核；记录内容包括：学习、传达上级文件精神及任务布置，交班干部全天值班情况，各分管需要协调的各项工作。4、交班内容包括：（1）值班时间内的通风设施运行情况；（2）局部通风情况；（3）人员调配及管理情况；（4）全天瓦斯情况；（5）掘进进尺情况，特别是贯通地点的进尺调查；（6）查岗情况通报（违纪内部管理制度和三违人员情况通报）。科 务 会 制 度为了搞好通风科的科务工作，做到上情下达，有效的落实各项管理制度，总结布置通风科的各项工作，保证上下勾通，统一思想，做好“一通三防”工作，特制定本制度：1、每月组织一次科务会，时间为月底或月初，具体时间另行通知。2、参加人员：班组长以上干部。3、会议时间通知后，任何人不得无故迟到或旷会，否则迟到罚款20元，不到罚款50元，特殊情况必须向正职请假。4、会议内容（1）科长总结当月工作，布置下月任务，提出奋斗目标。（2）办事员宣读当月违犯劳动纪律及各项制度和参加各项活动取名次的人和事，办事员按制度进行奖惩。（3）班组长以上干部需要协调的事项。精神文明建设奖罚规定“精神文明建设是物质文明建设的基础，物质文明建设是精神文明建设的保证。”为此，为了搞好通风科员工的精神文明建设，树起良好的通风科员工形象，为搞好“一通三防”工作打下坚实的基础，特制定奖罚规定如下：一、社会治安综合治理1、在通风科员工中严禁传播黄色录像和书刊，严禁嫖娼卖淫行为；严禁用任何方式参与赌博；严禁吸毒贩毒。否则，每发现一次罚当事人300元，情节严重者移交公安机关处理。注:凡给单位造成损失者，上级对通风科的任何罚款由责任者自负。2、严禁酗酒滋事，流氓滋事，打架斗殴等违法犯罪行为在通风科员工中发生。否则损坏公共财物加倍罚款，造成他人受伤者，医药费、工资由肇事者担负，并加罚款50-200元。通风科员工之间发生争执或打架，一经发现，先各罚200元，然后再追究其责任。对见义勇为或平息事态者，经调查落实奖50-100元。3、严禁通风科员工以任何借口拿取或盗取公共财物，一经发现，除收回公共财物外，按照拿取或盗取公共财物的同等价格处罚，并追究拿公共财物送人情者的责任，对其按送人情的物件折价加倍处罚。4、通风科员工必须做遵纪守法公民，严格遵守社会公德，及各公共场所的各项管理制度，树通风科形象、做文明通风人。否则一经发现，不管外界扣与否，通风科将按损坏通风科形象，根据情节轻重罚款50-100元，并在全科职工会上作检查，否则停工。5、严禁通风科任何员工以任何借口搞派别活动或造谣污害他人，打击报复他人的不团结现象发生。否则根据情节或主次罚100-300元，因举报受到打击报复者，根据举报的事实（所违犯条款）加倍处理。情节严重者移交公安机关处理。二、宣传工作、通风报道，板报工作：、通讯员必须按党工部的要求，每月10日以前一篇，25日以前一篇，多写不限。凡通讯员写的每篇稿件加奖5元，如晋矿工人报以上刊物登出，按篇幅大小奖10-15元，目标以加强团结，调动职工积极性，烘托通风精神为主题开展。如完不成任务，影响到单位考核分由通讯员负责。、板报员每换一期板报加5元。、各种知识竞赛、演讲比赛及各种代表 通风科的文体比赛，选派的人员必须有克服困难，争创一流的通风员工精神风貌。矿取得1、2、3名者，区里奖每人50元、40元、30元。公司取得1、2、3名者，区里每人奖100元、80元、60元。凡取不上名次排在倒数第一者按取得名次的第三名钱数处罚。注：公司级以上取得名次者根据实际情况给予重奖。三、科队组织的各种会议、活动、通风科在册员工原则上必须准时通参加会议，若有事需提前向会议主持人请假，否则既为旷会，旷会者按月计算处罚即：1次5元；2次10元；3次20元；4次40元。、每次会议由组织者准时点名，点过人名后，该同志再进入会场即为迟到。会议未完离去即为早退，对迟到早退者每人每次罚2元。以后加倍罚款。、会议中离开，又返回者，或来回走动，说话者每人每次罚2元，特殊情况例外，会议中离去不返回者，按旷会处理。、凡公休日参加区里组织的会议者奖励5元。、凡会议布置的各种任务必须按时完成，否则视任务大小罚10-50元。6、职工应积极参与矿、区组织的各项文娱、义务活动，可根据义务活动的劳动强度及时间给予一定奖励。没有特殊情况拒不参与的，取消其评先资格。注：班前会不在此限。四、接班室管理制度、接班室是对外的一个窗口，体现着通风科的整体风貌，因此必须保持清洁、干净、卫生，给职工创造一个良好环境。、接班室的卫生由专人负责，严禁任何人乱扔乱放与接班室无关的东西，桌椅、板橙、窗台、地板，必须保持干净、清洁、整齐，否则一项次罚5元。、接班室管理由值班人负责。喝水的杯子要哪来哪去，报纸阅读后要放回报架，烟头严禁乱扔，严禁脚在桌、椅、茶几上乱放，严禁随地吐痰，否则一次罚5元。如值班干部不负责任，不闻不问不加强管理，每项次罚值班干部5元。、通风科员工严禁穿托鞋，光背、女工严禁穿超短裙，高跟鞋上班，或参加各种会议，否则每项次罚5元。、进入接班室严禁任何人打闹,无理取闹，正常工作，否则根据情节每次罚5-50元，损坏公物照价加倍处罚。、接班室召开各种