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文档简介

会计助理日常工作内容 会计助理主要职责是协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。下面就是的会计助理日常工作内容，一起来看一下吧。 1、审核财务单据，档案，管理发票; 2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析; 3、控制日常费用、管理固定资产; 4、起草处理财务相关资料和文件; 5、统计、打英呈交、登记、保管各类报表和报告； 6、负责制定降成本计划并组织实施。 7、负责参与制定年度供货协议。 8、负责招(议)标工作的策划、组织和实施。 9、负责对供应链管理相关流程的制定和优化。 10、负责供应商选择评价和日常管理。 11、负责供应商档案与3C资料的收集。 政人事主要负责： 1掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。 2负责为各个部门招聘相关人员。 3负责公司员工入职与离职的交接办理。 4负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介) 5配合行政经理的各种工作。 还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。 主要就是这些!没什么难的，一般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示! 1.制定、执行公司人力资源规划; 2.制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移; 8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 人事文员具体主要做些什么和注意些什么 以下是对人事文员的一般要求： 岗位职责： 1.负责人员招聘及员工关系; 2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的和统计工作; 3.人力资源相关的日常工作; 4.完成领导临时交待的其他工作。 任职资格: 1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先
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