新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响_基于组织支.pdf

新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响 基于组织支持感的调节作用 刘雪梅 内容提要 新生代农民工的工作家庭冲突问题是这一群体在逐渐发展事业和建立家庭的过 程中面临的一个重要的社会问题 本文从角色冲突与补偿理论的视角出发 运用实证研究和文 献研究的方法 对比第一代农民工性格特征的差异之处 揭示不同工作与生活状态下的湖北新生 代农民工工作家庭冲突的特点 具体展现其冲突的产生对工作绩效的影响机制 为企业对新生代 农民工进行有针对性的管理提供可参考性的对策和机制 为企业的和谐关系建立以及员工的职 业发展另辟一条蹊径 关键词 新生代农民工 工作家庭冲突 工作绩效 组织支持 一 引 言 一 问题的提出 据 2010 年 全国总工会关于新时代农民工问 题研究报告 中指出新生代农民工平均年龄为 23 岁左右 主要是一个未婚群体 他们在外务工期间 将解决从恋爱 结婚 生育到子女上学等一系列人 生问题 这与外出期间 80 已成家的传统农民工 相比 更渴望在外出就业的同时 爱情能够有所收 获 家庭有所归宿 思想可以交流 困扰能够倾诉 然而 他们工作时间长 接触面窄 企业人文关怀少 等使他们面临婚恋和精神情感的困扰 这与注重 福利待遇 工作环境 企业声望乃至发展机会的就 业选择产生了很大的冲突 企业作为社会发展的 推动器以及人才培养的大本营 如何采取更有效的 方式管理这支新型的劳动大军 使他们的能力得到 充分的发挥 是值得学术界思考和研究的 二 国内外研究现状 国内学者对新生代农民工问题的研究 包括对 比分析了解第一代农民工和新生代农民工的性格 特征差异 新生代农民工道德观以及价值观的变迁 等心理和思想争执工作的研究 郭根山 刘玉萍 2007 邱慧 2009 长子中 2009 双重边缘化问题 以及城市适应状况研究 付光伟 2007 章国曙 2009 鲁萍 2009 社会认同和自我身份认同的影 响因素分析 以及在员工流动和离职倾向现象 符 平 唐有财 2009 吴红宇 谢国强 2006 工作满意 度方面进行探讨等 王洪春等 2006 并尝试采用 积极的应对措施预防新生代不适应现象 包括新生 代农民工劳动权益的维护 张志胜 2007 加大对 员工的素质培训 郭根山等 2007 培训或继续教 育的实施 朱秋莲等 2005 钟洪亮 2006 潘寄青 等 2009 和如何将其列入和谐社会发展的行列的 研究 提高他们对城市生活的满意度 许传新 2007 以及提高员工的工作绩效表现 根据工作家庭冲突的相关理论可知 新生代农 48 农业经济问题 月刊 2012 年第 7 期 项目来源 本文是湖北省社会科学基金项目 十二五 规划资助课题 湖北新生代农民工问题研究 的阶段性成果之一 受中央高校基 本科研业务费专项资金资助 编号 2012068 民工对情感 家庭归宿感较强 在职业发展中又追 求比上一辈更高的职业发展需求 如果工作和家庭 两个独立的角色中不能较好地协调时 二者之间会 产生负向的溢出影响 在工作上表现为工作绩效的 补偿 国内外学者在实证分析时也得到了同样的 结果 Kossek 和 Ozeki 1999 的分析表明工作家 庭冲突和工作绩效 离职 缺勤 组织承诺 工作投 入和工作倦怠等六种工作结果都会产生影响 Greenhaus 和 Parauraman 1997 对教育工作者的调 查发现 工作家庭冲突和绩效呈微弱的负相关关 系 Netemeyer 1996 对销售人员的实证研究发现 家庭 工 作 冲 突 与 销 售 业 绩 有 较 高 的 影 响 0 38 如果把工作家庭冲突的两个方向的整 体作为研究对象发现 工作家庭冲突整体对工作绩 效负相关 但相关性较低 0 16 Allen 2000 等的分析指出 工作绩效和工作家庭冲突的平均相 关为 0 12 Karatepe 和 Kilic 2007 Yavas 2008 等研究发现 家庭工作冲突对基层员工的工作绩效 产生负向的影响 而 Brown 和 Peterson 1993 认 为工作家庭冲突对工作影响不大 Babin 和 Boles 1998 的研究结果显示食品行业的服务人员当其 面临冲突时会工作得更出色 Osman 和 Alptekin 2006 的研究结果也显示 工作对家庭的冲突可 提高一线员工的工作绩效 让工作做得更出色 以上研究表明 工作家庭冲突对工作绩效的影 响关系研究中 学者还未达成统一的意见 多数学者 认同的负向影响的结构对于某一群体的结论仍需要 通过实证研究得出结论 新生代农民工作为二元经 济现象产生的特殊群体 他们在家庭构建和培养 以 及职业发展的起步阶段 在为 三十而立 的奋斗中 所表现出的工作家庭冲突影响 是否仍能支持以上 观点 抑或与工作绩效无显著影响 甚至产生正面的 积极作用 目前还较少学者研究 新生代农民工面对工作家庭冲突是否明显 或 者在工作家庭时间冲突 工作家庭压力冲突和工作 家庭行为冲突三者的冲突中是否表现为同样强度 的干扰 并且他们在不同的工作环境和生活状态中 所表现的差异现象值得学术界和企业界深入了解 工作家庭冲突的三个维度对员工完成熟练的工作 任务 任务绩效 以及主动完成超出正式工作职责 范围的工作 关系绩效 的影响情况不同时 企业 是需要采取不同的措施来进行管理的 企业所要采 取的组织支持管理在对新生代农民工进行管理所 起到的作用具体表现形式 对企业的针对性管理是 有很大的借鉴意义的 本文通过实证研究着重进行 了验证和说明 二 理论分析 一 研究假设 1 新生代农民工工作家庭冲突与工作绩效的 影响 本文采用大多数学者的观点 认为新生代农 民工的工作家庭冲突与工作绩效显著负相关 因此 提出以下假设 假设 1 新生代农民工工作家庭冲突与工作绩 效呈显著的负相关关系 假设 1a 新生代农民工工作家庭时间冲突与 任务绩效呈显著的负相关关系 假设 1b 新生代农民工工作家庭时间冲突与 关系绩效呈显著的负相关关系 假设 1c 新生代农民工工作家庭压力冲突与 任务绩效呈显著的负相关关系 假设 1d 新生代农民工工作家庭压力冲突与 关系绩效呈显著的负相关关系 假设 1e 新生代农民工工作家庭行为冲突与 任务绩效呈显著的负相关关系 假设 1f 新生代农民工工作家庭行为冲突与关 系绩效呈显著的负相关关系 2 新生代农民工的组织支持感与工作家庭冲 突和工作绩效的关系 已有学者实证分析表明 组 织先对员工有承诺才会有员工对组织的承诺 较高 的组织支持感会使员工产生一种回报组织的心理 压力 主动的回报压力心理使工作倦怠和离职倾向 相应减弱 以及工作绩效增加 组织支持感是工作 家庭冲突与工作绩效之间的一个很重要的影响因 素 如果将其作为一个调节变量 组织支持感会在 很大程度上缓解工作家庭冲突对工作绩效的影响 因此本文提出以下假设 假设 2 新生代农民工的组织支持感与工作绩 效呈显著的正相关关系 假设 2a 新生代农民工在组织工作支持方面 58 刘雪梅 新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响 与任务绩效呈显著的正相关关系 假设 2b 新生代农民工在组织工作支持方面 与关系绩效呈显著的正相关关系 假设 2c 新生代农民工在对员工价值认同方 面与任务绩效呈显著的正相关关系 假设 2d 新生代农民工在对员工价值认同方 面与关系绩效呈显著的正相关关系 假设 2e 新生代农民工在组织关心利益方面 与任务绩效呈显著的正相关关系 假设 2f 新生代农民工在组织关心利益方面与 关系绩效呈显著的正相关关系 假设 3 组织支持感对新生代农民工工作家庭 冲突影响工作绩效的关系中存在调节效应 二 数据说明 在正式调查中 为了收集数据的便捷性 考虑 到湖北是新生代农民工输出大省 本文选择的调查 对象分布广泛 分别向广州 深圳 上海 杭州 北 京 武汉等地某些企业湖北籍新生代农民工发放问 卷 共 发 放 问 卷 200 份 回 收 179 份 回 收 率 89 5 经过筛选和审核剔除回答不完整及其他明 显不符合要求的问卷 9 份 实际采集有效问卷 170 份 有效回收率为 85 通过 SPSS 11 5 的数据转 换 对工作家庭冲突 工作绩效 组织支持感之间的 关系进行统计分析 样本的人口统计情况主要包括性别 年龄 婚 姻状况 学历 工作年限 企业类型 企业性质 职业 类型 每周工作小时数 其中年龄大于 30 岁或学 历在本科及以上的员工不符合本研究范围 在问卷 分析时剔除 分析问卷中 为了数据分析需要 对 数据进行了编码处理为 虚拟变量 设定性别男 性为 1 女性为 0 其余的人口统计变量如年龄 结 婚状况 学历 工龄 企业类型 企业性质 每周工作 小时数等均按选项依次从 1 开始编号 表 1调查样本的人口统计资料信息 N 170 项目类别频数比例 项目类别频数比例 性别 年龄 婚姻状况 学历 工作年限 男性10762 9 女性6337 1 18 岁以下 21 2 18 23 岁 2615 3 24 30 岁 14283 5 未婚11265 9 已婚 无小孩3218 8 已婚 有小孩2615 3 初中及以下127 1 高中 中专 19 11 2 大专13981 8 1 年以下 1911 2 1 年以上不满 3 年73 42 9 3 年以上不满 5 年65 38 2 5 年及 5 年以上13 7 6 企业类型 企业性质 职业类型 每周工作时间 制造业7041 2 建筑业105 9 服务业4828 2 其他行业4224 7 民营企业6437 6 国 有 或 国 有 控 股 企业 3922 9 外资企业5632 9 其他企业116 5 技术类6638 8 市场与销售类2313 5 管理类3520 6 其他4627 1 30 小时以下 31 8 30 40 小时 3922 9 40 50 小时 6437 6 50 小时及以上64 37 6 68 农业经济问题 月刊 2012 年第 7 期 三 具体分析 本文通过实证分析研究 包括信效度分析 统 计分析 T 检验和方差分析 回归分析和相关分析 等方法 对研究假设进行了一系列的验证 由于篇 幅所限 信效度分析 T 检验和方差分析和回归分 析在此略去 一 研究变量的描述性统计 通过对本研究的三个变量的各个维度进行描 述性统计 可了解样本的分布情况 包括均值 标准 差 最小值 中位数 最大值等 见表 2 表 2各研究变量的描述性统计分析 因素最小值最大值平均值标准差中位数 工作家庭时间冲突1 005 002 63330 912262 6667 工作家庭冲突工作家庭压力冲突1 005 003 14290 985613 2000 工作家庭行为冲突1 004 672 80420 688622 9150 任务绩效1 005 203 96120 668394 0000 工作绩效 关系绩效1 005 003 70940 587173 8000 工作支持1 835 003 55250 652553 6000 组织支持感员工价值认同1 005 003 19170 724553 3300 关心利益1 294 352 53750 674702 6500 由表 2 可知 湖北新生代农民工在三个维度的 工作家庭冲突的平均得分在 2 6333 3 2000 之 间 从高到低的排列顺序依次是工作家庭压力冲 突 工作家庭行为冲突 工作家庭时间冲突 从总体 来看 新生代农民工的工作家庭冲突并不严重 仅 工作家庭压力冲突大于 3 的水平 但是工作家庭冲 突的三个维度的标准差结果得知 工作家庭时间冲 突的标准差均比较大 若以选项 3 有点符合 为临界点 调查样本的结果显示 有 40 的新生代 农民工认为他们有工作家庭时间冲突 有 52 94 的新生代农民工认为他们遇到了工作家庭压力冲 突 而有 50 的新生代农民工认为工作家庭行为 方面存在冲突现象 因此说明湖北省新生代农民 工在对工作家庭冲突的观点上存在很大的分歧 这 可能与新生代农民工作为 80 后和 90 后的一代以 及他们所处的现实工作状况有很大的关系 同时 从表 2 可见 湖北省新生代农民工的工作绩效与组 织支持感均高于中间值 组织支持感中关心利益方 面略小于中间值 说明湖北新生代农民工都能够比 较自主地提高自身工作绩效 对企业评价他们所做 的贡献表现较好 只是在利益的关心方面稍有 欠缺 二 相关分析 对于本研究构思中所包含的工作家庭冲突 工 作绩效和组织支持感变量的相关关系的研究 是验 证本研究理论构思的研究假设 从而明确变量之间 内部关系的重要指标 本研究主要从每个变量的因 素层次进行相关分析 1 工作家庭冲突与工作绩效之间的相关分 析 本研究采用 Pearson 的相关系数来检验 表 3 列出了工作家庭冲突的三个维度对工作绩效的两 维度结构之间的相关系数及显著性 表 3工作家庭冲突与工作绩效之间的相关系数 N 170 因素工作家庭时间冲突工作家庭压力冲突工作家庭行为冲突 任务绩效0 418 0 244 0 251 关系绩效0 461 0 0500 357 注 表示 p 0 05 表示 p 0 01 下同 78 刘雪梅 新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响 从表 3 的相关分析结果显示 新生代农民工的 工作家庭冲突的三个维度与工作绩效的两维度的 相关性显著 其中 工作家庭冲突时间维度和行为 维度与任务绩效和关系绩效呈显著的正相关关系 相关系数分别为 0 418 0 251 和 0 461 0 357 表 明工作家庭时间冲突和工作家庭行为冲突表现越 强 他们的任务绩效和关系绩效越高 这可能是因 为新生代农民工的自我实现倾向 他们产生工作家 庭时间冲突和行为冲突的结果是由于他们将家庭 角色更多的附于工作上面 导致了工作绩效的提 高 工作家庭压力冲突与任务绩效和关系绩效呈 负相关关系 相关系数为 0 244 和 0 050 前者 表现为显著负相关 这可能是因为新生代农民工的 抗压能力较弱 当工作家庭带给他们压力冲突越强 时 会影响他们完成任务的有效性 即任务绩效的 显著下降 这一点支持了研究假设 1c 的观点 假 设 1 部分成立 2 组织支持感与工作绩效之间的相关分析 通过 Pearson 相关分析来检验组织支持感与工作绩 效的相关性 表 4 列出了组织支持感的三个维度对 工作绩效的两维度结构之间的相关系数及显著性 表 4组织支持感与工作绩效之间的相关系数 N 170 项目工作支持员工价值认同关心利益 任务绩效0 439 0 228 0 127 关系绩效0 360 0 196 0 002 从表4 的相关分析结果显示 新生代农民工组织 支持感三个维度中的工作支持和员工价值认同与工 作绩效的关系绩效和任务绩效均呈显著的正相关关 系 其中 工作支持与任务绩效和关系绩效的相关系 数分别为0 439 和0 360 员工价值认同与任务绩效和 关系绩效的相关系数分别为0 360 和0 196 表明新生 代农民工的工作支持感和员工价值认同感越强 他们 所表现出来的关系绩效和任务绩效越高 而新生代 农民工认为企业对员工利益方面表现关注与支持时 他们所付出的任务绩效和关系绩效反而降低了 这 一点支持了假设2a 假设2b 假设2c 和假设2d 成立 并部分支持了研究假设2 的观点 通过以上对研究假设进行一系列的验证 结果 可以综合如表 5 所示 表 5假设检验结果汇总 假设与结论假设内容验证结果 假设 1 新生代农民工工作家庭冲突与工作绩效呈显著的负相关关系部分支持 假设 1a 新生代农民工工作家庭时间冲突与任务绩效呈显著的负相关关系不支持 假设 1b 新生代农民工工作家庭时间冲突与关系绩效呈显著的负相关关系不支持 假设 1c 新生代农民工工作家庭压力冲突与任务绩效呈显著的负相关关系支持 假设 1d 新生代农民工工作家庭压力冲突与关系绩效呈显著的负相关关系不支持 假设 1e 新生代农民工工作家庭行为冲突与任务绩效呈显著的负相关关系不支持 假设 1f 新生代农民工工作家庭行为冲突与关系绩效呈显著的负相关关系不支持 假设 2 新生代农民工的组织支持感与工作绩效呈显著的正相关关系部分支持 假设 2a 新生代农民工在组织工作支持方面与任务绩效呈显著的正相关关系不支持 假设 2b 新生代农民工在组织工作支持方面与关系绩效呈显著的正相关关系不支持 假设 2c 新生代农民工在对员工价值认同方面与任务绩效呈显著的正相关关系支持 假设 2d 新生代农民工在对员工价值认同方面与关系绩效呈显著的正相关关系支持 假设 2e 新生代农民工在组织关心利益方面与任务绩效呈显著的正相关关系支持 假设 2f 新生代农民工在组织关心利益方面与关系绩效呈显著的正相关关系支持 假设 3 组织支持感对新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响存在调节作用部分支持 88 农业经济问题 月刊 2012 年第 7 期 四 启示 一 构建支持型的组织文化 湖北新生代农民工由于自我成就意识较强 他 们在工作家庭冲突不严重 工作家庭时间冲突 工 作家庭压力冲突和工作家庭行为冲突的均值处于 2 6333 3 2000 的水平 仅工作家庭压力冲突的 均值高于量表的均值 3 的水平 这可能与新生代 农民工希望在务工地长期稳定生活的愿望有关 据中国青少年研究中心发布的新生代农民工研究 报告 在新生代农民工中 有 55 9 的人准备将来 在打工的城市买房定居 远远高于 17 6 的农 业流动人口整体水平 因此他们产生相对较高的 工作和生活压力冲突 由于人生经历 社会经验相 对缺乏 对承受生活和工作的艰辛和困难的能力相 对较低 新生代农民工的工作家庭压力冲突对工作 绩效产生了负向的作用 并对任务绩效的负向影响 较显著 组织支持感的介入工作支持和员工价值 认同维度能比较显著的发挥积极作用 对于新生代 农民工工作家庭时间冲突和工作家庭行为冲突方 面 组织支持感能起到较好的调节作用 增强工作 家庭时间冲突和行为冲突对工作绩效的正向作用 对于处于不同阶段或不同行业以及工作岗位的新 生代农民工而言 他们对组织支持感有显著的 需求 二 采取有针对性的组织支持方式 针对制造业企业而言 员工对组织给予的利益 支持显著低于建筑业和服务行业 管理者的侧重点 应在调节工作家庭时间冲突上 外资企业的新生代 农民工的任务绩效和关系绩效均比民营企业或国 有企业显著 对他们的组织支持主要倾向于在工作 上的支持和员工价值认同上 建立和谐的企业文 化 而避免过于关注对其给予的利益补偿 管理类 岗位和技术类岗位以及市场营销类岗位的员工所 关注的组织支持感维度不同 对其组织支持感的提 高也应采取针对性的措施 企业在有效的经营管理中应遵循支持型组织 文化 从员工的工作支持 员工利益 员工价值观的 认同入手 对新生代农民工群体不同年龄阶段 不 同职业发展阶段 以及从事不同行业 不同岗位的 现状给予针对性的资源支持 智力支持或精神支 持 如加强新生代农民工的职业生涯管理 增加对 新生代农民工的培训等支持型措施 一方面提高员 工的工作绩效 一方面对员工工作家庭的时间冲突 和压力冲突进行协调 从而避免其对员工工作绩效 产生负面的影响 三 实施客观公正的雇佣方式 从新生代农民工人口统计变量对他们工作家 庭冲突 组织支持感和工作绩效的影响分析中可 知 新生代农民工的性别对于工作绩效没有显著影 响 已婚的新生代农民工虽然平均工作家庭冲突 大 但是他们确能比未婚新生代更好地完成任务绩 效 并且对企业给予利益的关注明显较少 工作经 验在 3 5 年的新生代农民工相对于 3 年以下工作 经验的员工在完成任务上表现出更高的任务绩效 且更少地关注企业给予的利益 每周工作 50 小时 以上的新生代农民工表现出更明显的任务绩效和 关系绩效 因此 企业在招聘用工时 应客观地考 核员工的能力素质 避免忽视已婚员工或女性员 工 或刻意追求员工多年的工作经验 四 有效管理员工工作家庭冲突 新生代农民工工作家庭时间冲突和工作家庭 行为冲突对员工的任务绩效和关系绩效均有正向 影响 这可能是由于员工对工作角色比较认同 愿 意将家庭时间和精力分配到工作中的结果 企业在 对新生代农民工进行管理时 不能一味占用他们太 多的家庭时间为企业创造更多的绩效 企业可以 把握员工的自我发展需要的特点 在一定程度上实 行弹性工作制 让员工在胜任的工作中进行自主管 理 组织控制员工的工作目标和工作过程的完成 给予员工空间自主协调工作与家庭之间的关系 并 在必要时 进行组织层面的培训 指导员工更好地 进行时间管理 以及工作技能的培训 有效提高自 我素质 对于员工压力管理方面 提供心理疏导和 行为矫正服务 如培训 物质激励 团队文化建设 丰富的文体活动等组织支持的管理上 帮助其搞好 自我管理 自我调适 缓解心理压力 提高耐挫能 力 梳理健康向上的工作和生活情趣 以支持型组 织文化为指导 在工作和生活上给予帮助 有效缓 解员工由于工作角色或家庭角色的相互压力 将压 98 刘雪梅 新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响 力控制在一定的水平 促成员工的自我发展与 实现 五 提供支持型的报酬体系 在支持型报酬体系中设置阶梯形的绩效工资 以及灵活的福利 业绩目标达成率越高 对应更多 的绩效工资 允许每个员工选择一组适合他们需要 和情况的福利 员工选择最能满足他们当前需要 的报酬组合使报酬个体化 从而把传统的单一福利 方案转变为激励因素 对于新生代农民工而言 他 们急需的是在社会上站稳脚同时积累财富与资历 因此 组织应加大报酬中激励工资的比重 同时通 过专业人员帮助他们制定出个人效能最大的福利 方案 如选择培训计划或部分福利货币化等 对于 已婚的新生代农民工而言 给予他们的报酬既要稳 定又要富有弹性 以满足维持和谐家庭的需要 工 资结构中应突出成就工资 加大长期激励的比例 同时 福利菜单要增大选择的余地 尽可能地引入 停 带 薪休假 子女教育津贴 保险等 将其薪酬 福利与一般员工平等对待 将福利消费有效地转 化为激励因素 最大限度地满足员工的成就需要 参 考 文 献 1 Allen T D Family supportive work environments The role of organizational perceptions Journal of Vocational Behavior 2001 58 414 435 2 Allen T D Herst D E Bruck C S ct a1 Consequences Associated with Work To Family Conflict A Review and Agenda for Future Re search Journal of Occupational Health Psychology 2000 5 2 278 308 3 Bell S J Menguc B The Employee organization Relationship Organizational Citizenship Behaviors and Superior Service Quality Journal of Retailing 2002 78 02 4 全国总工会新生代农民工问题课题组 关于新生代农民工问题的研究报告 2010 06 21 5 符平 唐有财 倒 U 型轨迹与新生代农民工的社会流动 新生代农民工的流动史研究 浙江社会科学 2009 12 6 王西 廖建桥 工作家庭冲突的组织支持策略研究综述 人类工效学 2006 12 7 张伶 张大伟 工作 家庭冲突研究 国际进展与展望 南开管理评论 2006 9 8 张勉 魏钧 杨百寅 工作和家庭冲突的前因和后果变量 中国情景因素形成的 差异管理工程学报 2009 4 9 石智雷 谭宇 吴海涛 返乡农民工家庭收入结构与创业意愿研究 农业技术经济 2010 11 10 张光宏 李杰 我国城乡家庭教育投资能力比较分析 农业技术经济 2011 11 作者单位 中南财经政法大学工商管理学院 武汉 430073 责任编辑 方静 09 农业经济问题 月刊 2012 年第 7 期 Vol 33 Serial No 391 security system are still the institutional obstacles to urbanization of migrant workers and land security function is still working the design of land exit mechanism oriented in migrant workers urbanization has to consider the constraint condition rather than go off the deep end The Analysis of the Factors Affecting the Demand for Migrant Workers and Their Differences Based on the Data of Industrial FirmsTENG Yuhua and CHEN Zhaojiu 78 This paper empirically analyzes the effect of the factors on the demand for migrant workers and their differences in China based on panel data of 189 industrial firms in Guangdong and Jiangxi prov inces for the period 2008 2010 The results show that governments preferential policies given to firms and business revenue have significantly positive effects on the demand for migrant workers and the technological progress in firms has a significant negative influence on the demand for migrant workers Then all of firms are divided into export oriented and domestic market oriented firms based on the market oriented of firms Furthermore firms are divided into private or foreign funded based on owner ship structure of firms The results indicate that the impact of the business revenue in export oriented firms on employment of migrant workers will be stronger than in domestic market oriented firms Mean while The results also shows that the effect of preferential policies in private or foreign funded firms given by the governments on employment of migrant workers would be greater than in other ownership firms Study on Hubei New Generation Migrant Worker s Problem by the View of Work Family Conflict and its Influence on Work PerformanceLIU Xuemei 84 New generation migrant worker s work and family conflict problem is an important social issue dur ing the process of developing the career and building families From the perspective of the role conflict and compensation the paper used the empirical study and literature research methodology compared Hubei new generation to the first generation of migrant workers and find the personality traits differences between them So as to reveal the workers family conflict s characteristics of generation of migrant