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人才工作简报范文 人才工作简报就是为大家带来的淄博的工作简报，欢迎阅读! 目录 淄博高新区：实施人才强区战略打造高层次人才创新创业聚集高地 博山区：贯彻落实人才政策文件为科学发展聚好才用好才 金晶(集团)有限公司：用好第一资源着力打造中国首个功能玻璃产业基地 淄博市中心医院：加强人才队伍建设推进人才强院战略 淄川区：学习贯彻四个政策文件推动人才工作创新发展 临淄区：夯实基础力求突破不断推动人才工作创新发展 高青县：突出重点务求实效全面推进人才工作开展 编者按：在6月2日召开的全市人才工作座谈会上，淄博高新区、博山区、金晶集团、市中心医院等单位交流了贯彻落实4个人才工作政策文件情况，提出了下一步的人才工作思路和打算。 现分两期予以刊发，供各部门、各单位学习借鉴。 实施人才强区战略 打造高层次人才创新创业聚集高地 淄博高新区 高新区始终把加强人才工作作为实现科学发展、争创国家创新型科技园区的一个重要途径，全力打造高层次人才创新创业聚集高地，吸引了一批高层次人才进区发展，为高新区实现“二次创业”提供了有力的人才智力支撑。 一、主要做法 1、政策先行，形成高新区聚才引智特色品牌。 市委、市政府出台的4个人才政策文件及去年召开的市委常委扩大会议，对高新区的人才工作提出了新的更高要求。 高新区从健全完善政策规定入手，努力打造具有高新区特色的聚才引智品牌工程。 先后制定出台了海外留学人员创业优惠政策、鼓励进驻特色产业创新园创业发展若干政策规定等一系列政策措施;启动实施了“151”产学研合作推进计划，即三到五年内，与国内外100所高等院校和重点研发机构建立以项目为载体的产学研合作关系，与高等院校或研发机构合作建设50家省级以上重点实验室和研发中心，引进1000名以上创新创业人才;设立了900万元的人才工作专项资金，每年举行科技奖励大会，20XX年奖励资金超过2000万元。 这些政策和措施，极大地调动了高层次人才进区创新创业、与区内企业开展产学研合作的积极性。 截至目前，高新区已与13家高校院所建立了全面合作关系，国内外32所高校院所与区内多家企业建立了产学研合作关系，15家高校院所的国家或省级重点实验室(研发中心)在高新区设立了分支机构，拥有4家院士工作站、5家国家级技术和工程研究中心、38家省级研发中心，美国、法国、日本、以色列等国家的近20名优秀海外专家进区创新创业。 2、完善载体，依托六大特色创新园区搭建创新创业舞台。 创新创业载体是集聚人才、吸纳项目、承载要素的平台。 高新区围绕先进陶瓷、现代医药、精细化工及高分子材料、先进制造、电子信息、生物制品等产业重点规划建设六个特色产业创新园建设，总投资20亿元，总建筑面积120万平方米，预计xx年将建成投入使用。 3、配套跟进，建设“四个平台”提升服务软实力。 一是打造一流孵化平台。 高新区创业中心被科技部认定为国家级创业中心，孵化面积12万平方米，在孵企业241家。 二是打造一流公共技术服务平台。 围绕特色主导产业，初步建成无机非金属材料、中药现代化及生物医药、电子仪器仪表等专业公共技术服务平台。 三是打造一流社会化中介服务平台。 建立了相对集中的中介服务区，引进会计、法律、专利代理、管理咨询等方面中介机构20余家。 四是打造一流融资担保服务平台。 市内多家金融机构在高新区设立了中小企业融资服务平台，建立了高新技术风险投资、淄博创新投资引导基金、齐鲁创新投资“3个1亿元”的创新资本和1.05亿元的贷款担保公司，为人才创新创业发展提供了良好条件。 二、今后打算 1、完善政策，构筑政策优势。 进一步完善落实高层次人才创新创业一系列政策措施，对重大项目和关键技术攻关等方面的核心领军人才和团队实施重点资助，增强政策的影响力和吸引力。 2、搭建载体，提高创新创业承载力。 积极推进六大特色产业创新园和相关产业示范基地的载体建设，继续实施“151”产学研推进计划，集中力量建设一批院士工作站、国家和省级重点实验室的分支机构或研发中心等公共创新平台。 3、创新平台，完善服务体系。 建立电子信息综合服务平台，为高层次人才创新创业提供便利;注重产业链、管理链、服务链和生活链的对接，帮助创业人员解决好医疗保险、子女教育和生活设施、文化娱乐环境等问题;建立党政领导干部与重点人才挂包联系制度，定期举办“高层次人才论坛”和“创新型人才沙龙”，逐步构建健全完善的人才服务体系。 4、聚集要素，提供智力支撑。 积极推进与西安交大等著名高校共建研究院联合培养工程硕士等人才培养模式。 加强产学研合作，组建技术创新战略联盟。 建立高新区主导产业“专家信息库”，作为高新区主导产业发展的“智囊团”和“顾问团”。 ? 贯彻落实人才政策文件 为科学发展聚好才用好才 博山区 一、贯彻落实的具体措施 1、在工作思路上突破，形成思想共识。 博山区高度重视4个人才政策文件，专门召开常委会进行学习研究，及时转发文件，在全区组织开展了“学政策，比贡献”活动。 在充分调研的基础上，确立了出台一个总体规划、建立一套服务体系、搭建一个人才成才平台、健全一批制度机制、营造一个创业环境、完善一套保障措施的“六个一”人才工作总体思路。 2、在配套政策上突破，完善政策体系。 立足博山实际，制定了关于进一步加强人才工作的意见、关于实施“双十”培养计划加快优秀创新团队建设的意见、关于加强陶琉传统产业人才开发培养的意见、博山区引进海外优秀人才“521”计划实施方案等文件，完善了人才工作政策体系。 3、在财政投入上突破，健全投入保障体系。 人才工作专项资金由每年100万元调整为按地方财政收入4提取，今年预算是384万元。 同时，设立镇级人才工作专项资金，由区财政设专户管理，确保专款专用。 4、在培养渠道上突破，加大人才培养力度。 20XX年以来，共培养各类人才13000余人。 党政人才方面，开设干部教育培训网络课堂，实行科级干部理论学习学分制管理、区直机关中层干部轮岗交流制度、年轻干部到镇村挂职和到信访部门轮岗锻炼等制度。 企业经营管理人才方面，开展企业家队伍建设年活动，实施企业经营管理人才培养和储备工程。 专业技术人才方面，实施专业技术人才素质提升工程，组建专业技术人才联谊会、总工程师联谊会。 技能人才方面，开展争当“十佳技师”活动，举办“博山杯”中国陶瓷琉璃艺术大奖赛，编制中国博山陶琉名人名作。 农村实用人才方面，重点加大有机农业生产、销售、管理方面人才的培养，建立有机农业院士工作站和有机农业培训中心。 社会工作人才方面，开展一村一组织建设指导员、一村一警、一村一医、一村一社保员、一村一电工“五员助村”活动。 5、在激励机制上突破，构筑人才高地。 一是制定博山区“颜山英才”选拔管理暂行办法，确定“颜山英才”为全区各类人才的最高荣誉，首批评选9人。 二是设立企业引进高层次人才奖，对企业引进的高层次人才，符合有关条件的，一次性奖励用人单位1-3万元。 三是加大陶琉传统行业人才激励力度。 对新获得省级以上艺术大师称号的给予1000-5000元的奖励。 对带徒大师和65岁以上仍从事陶琉艺术创作的大师每月给予60元津贴。 四是加大对优秀人才和成果的奖励激励力度。 拿出536万元对重点工程负责人、明星企业家、技术中心、名牌、名标等进行奖励。 6、在发展环境上突破，激发“三创”活力。 一是开展人才工作调研，找出了制约人才队伍建设的突出问题。 二是加强与高层次人才的联系，实行区领导和组织部门联系专家制度，定期走访慰问、征求意见。 去年以来，共征求意见建议125个，帮助解决困难130人次。 三是加大人才工作宣传力度，组建人才工作宣传员队伍，开设“人才强区科学发展”专栏，大力营造“四尊”的良好氛围。 二、主要成效 1、人才引进取得新进展。 坚持多渠道引才，人才引进工作取得新进展。 东佳、华成等10余家企业分别与中科院过程工程研究所、太原理工大学、空军医学研究所等近20家科研机构开展合作，合肥工业大学、太原理工大学在博山区设立了科研工作站。 20XX年，全区共引进优秀人才1500余人，其中，博士55人，硕士29人，副高以上职称39人，优秀海外人才和专家12人。 2、人人成才环境更加优化。 积极鼓励支持优秀人才通过结对指导、名师带徒等形式，在实践中发现人才、培养人才。 同时以岗位成才为重点，在各行各业广泛开展岗位练兵、技能比武1000余次，在实践中切实提高了各类人才的综合素质和业务水平。 3、人才创新活力进一步迸发。 中科院齐涛博士与东佳集团合作研发的亚熔盐法钛bai粉已进入中试环节;韩国专家吴镇奎作为技术指导的全市重点项目山东豆禾豆奶进入试生产;博山新颖传感器厂依靠探测器研发领域专家马述侃教授，成为国内唯一一家专业生产热释电红外探测器的高新技术企业;与中国农业大学吴文良博士及其团队合作，推动了有机农业区的创建。 4、人才工作载体建设迈上新台阶。 20XX年以来，新建1处国家级泵类产业基地公共技术服务平台，2处省级技术(研究)中心，3处市级工程技术研究中心，1家院士工作站。 截止目前，全区各类科技创新服务平台133个，其中省级以上技术(研究)中心24个，市级40个，区级69个。 用好第一资源 着力打造中国首个功能玻璃产业基地 金晶(集团)有限公司 一、贯彻落实人才工作文件情况 一是认真学习，形成共识。 党委总部领导班子及时召开专题会议进行传达，并结合集团现状进行了深入探讨，上下形成了“人才是企业的第一资源”的共识，确立了“智慧兴企、绿色兴球”战略。 二是优化研发环境，搭建创新平台。 研发大楼、设计大楼、科技阅览室先后投入使用，组建多个研发课题组，配备各类化验分析仪器，优先满足研发人员在科研、技改工作中对仪器、设备、原料和经费的要求。 健全人才激励机制，出台了集团创新奖励条例，去年拿出20万元奖励创新人才。 三是落实高层次人才有关待遇，解决高层次人才后顾之忧。 对来企业落户的博士生一次性给予10万元安家费，3年内每月给予2000元生活补助，积极协调解决高层次人才家属就业、子女入学、父母随迁等事项，相关手续由专人负责限时办理，让高层次人才安心工作。 四是加大人才培养力度，努力提升人才素质。 按照优秀人才优先培养、关键人才重点培养、稀缺人才加紧培养、一般人才有计划分层次培养的原则，健全完善了人才培养体系。 20XX年以来，共邀请20多名专家学者进企讲学，开展各类培训活动50多次，培训2000多人，18名经过实践锻炼的管理人才和专业人才被选拔为管理干部或项目带头人。 五是强化人才工作责任制，完善人力资源管理机制。 设计绩效管理体系，把人才引进培养作为各部门“一把手”的责任目标和考核内容，并把科研经费的投入量、使用评估等情况作为考核指标纳入绩效合约。 设计薪酬管理体系，加强对关键人才的激励，保证支付的薪酬具有内部公平性和外部市场竞争性，从而达到吸引和留住人才的目的。 六是实施亲情化管理，努力优化人才工作环境。 每年为家在外地的员工提供探亲假，年底给员工家属寄慰问信、发放春节亲情款，组织开展“创新能手”和“劳动模范”评选等活动，组织先进典型参加“港澳五日游”、“世博游”等休闲度假活动，让人才有自豪感和荣誉感。 二、文件出台以来取得的新成效 1、自主创新能力明显增强。 仅20XX年，集团就投资近10亿元，实施了吸热玻璃改造、太阳能专用玻璃改造、在线镀膜玻璃改造、新建离线LOWE(低辐射)镀膜玻璃生产线、金晶研发大楼、设计大楼等六大项目，新建项目密度创历史之最，全部实现了当年开工、当年投产达效。 其中，投资近2亿元的吸热玻璃，利用自主研发的近30项技术进行改造，产能提高17%，燃料消耗降低10%，产品附加值提高30%。 自主创新能力的增强，拓宽了企业发展空间。 20XX年，金晶玻璃先后中标世博会太阳谷、中国馆工程，拿到了每小时350公里高速列车窗用玻璃订单，企业主要经营指标创历史最好水平。 在国际市场上，与欧洲最大的太阳能热水器制造商GOT签订合作协议，占领了世界光热领域制高点，开辟了在太阳能光伏领域的全新业务。 2、项目凝聚人才作用凸显。 一方面，通过政策激励、考评选拔、重点培养等手段，使现有人才的潜能得到充分挖掘，最大限度做到人尽其才、才尽其用。 另一方面，以集团研发机构为平台，以重大科技项目为载体，采取团队整体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，吸引了大批高层次人才。 20XX年以来，先后与30余名国内外高层次研发人才合作，其中博士、硕士占80%以上。 今年4月，仅集团研发中心就收到上百份高校研究生发来的简历，其中有意向与集团签订就业协议的博士研究生有90多人。 3、产学研联合取得新成效。 先后与中科院、清华大学、山东建筑大学等高校院所建立合作关系，通过短期聘用、假日专家、技术指导、挂职服务、联合技术攻关等途径，积极开展产学研活动，并初具成效。 20XX年，金晶集团实现重大创新9项，较大创新13项。 加强人才队伍建设推进人才强院战略 淄博市中心医院 一、加强领导，完善制度，健全人才工作保障机制 坚持把人才队伍建设作为医院发展的头等大事和“一号工程”，成立由主要负责人任组长的人才工作领导小组，先后研究制定了关于加强人才队伍建设工作的意见、关于引进高层次人才暂行规定、关于对科研、新技术新业务等项目进行专项奖励的规定和关于外出进修学习的规定等一系列操作性强的人才工作制度，提出了“凡具备中级职称的硕士和具备高级职称的博士不受岗位限制，直接聘任并兑现相关待遇”、“外出进修人员的一切工资福利待遇不变”等政策。 设立了人才工作专项资金，每年拿出400余万元优先用于人才引进、培养及奖励工作，对引进的博士给予安家费、科研启动资金，对新技术新业务、科研、论文等项目，分级分类给予500元到10万元不等的奖励，去年奖励284人次41万余元，今年奖励416人次83万余元，充分激发和调动了优秀人才干事创业的积极性。 二、内外并举，引培并重，全面提升人才队伍素质 按照建设省内先进医院的人才结构标准，重点引进高层次人才和紧缺急需人才，20XX年面向“985”工程和“211”工程院校重点学科录用急需紧缺人才24名，今年初再次招聘急需紧缺人才53名、护理硕士2名，全院硕士、博士人数将达220余名。 同时，对人才队伍进行全方位、多层次的分批培训，去年先后派出200余名青年业务骨干到上级医院进修学习或参加高层次学术交流，邀请30余名国内外知名专家学者到医院讲学、会诊、手术，承办国家、省级学术会议或继续教育项目30余项，派出学科带头人到美国、德国、韩国参加境外培训，组织管理人员赴台湾参观考察医院管理，鼓励年青医师在职继续学习深造，目前在读博士研究生13名、硕士研究生30名。 狠抓“三基三严”训练，创新三基培训方式，聘请省级专家对全院医师逐一进行辅导式考试，夯实医务人员基本功。 开展护理服务示范病房评选活动，注册了“热忱天使”护理服务品牌。 3年来，8名同志分获“全国劳动模范”、“全国卫生系统先进工作者”、“省富民兴鲁劳动奖章”、“中国医师奖”、“省十佳医师”等荣誉称号。 三、多措并举，务求实效，加大人才载体建设力度 1、调整学科结构，促进名科建设。 成立微创脊柱外科，扩大重症监护病房，建设急诊病房、新生儿重症监护病房等，为学科发展和人才成长夯实基础。 在原有1个省级特色专科、5个市级重点学科的基础上，新确定5个院级重点学科，加大投入、优先发展。 20XX年，10个重点学科同时被评为淄博市卫生行业名科,在省内同级医院处于领先的骨科成功申报山东省医药卫生重点专业，实现了重点学科建设的新跨越。 2、搭建科技平台，开展技术创新。 对重点学科或重点项目所需仪器设备优先解决，先后投入1.7亿元购置万元以上设备561台(套)，其中3.0T核磁共振、64排CT、胶囊胃镜、钼钯等均为国际一流设备。 立足长远发展，建立了全市首家中心实验室和干细胞实验室，与美国GE公司合作建立“中华磁共振应用学院临床培训基地”和“多排螺旋CT科研培训基地”，成立“淄博市乳腺疾病防治”和“淄博市微创脊柱外科”两个市级工程技术研究中心，搭建起聚集人才、交流合作的重要平台。 3、加强科技创新，推动医院发展。 20XX年全院科研课题立项55项，是前4年科研立项的总和,3项课题列入山东省医药卫生科技发展计划,11项课题获省、市科技进步奖。 开展的微创治疗高血压脑出血和颅内动脉瘤、微创腰椎间盘摘除、经皮激光椎间盘突出减压等技术均达到省内领先水平，有力促进了医院整体医疗质量和诊疗水平的提高,成功确诊并救治全市首例手足口病重症病例和首例甲型HlNl流感病人,医院荣获“全国医药卫生系统先进集体”荣誉称号，骨科创建的“鲁中金牌骨科”被评为山东省卫生系统质量品牌。 学习贯彻四个政策文件 推动人才工作创新发展 淄川区 一、贯彻落实情况 1、结合实际狠抓政策落实。 市委、市政府4个人才工作文件下发后，淄川区高度重视抓好两个层面的学习贯彻：区委专门召开常委会组织学习，统一思想，提高认识;督促区人才工作领导小组成员单位深入学习，确保人才工作牵头部门、责任部门领会精神实质，指导工作开展。 一是制定了淄川区引进海外人才实施计划、关于开展区级优秀人才选拔工作的通知等文件，重点策划实施了一批人才工作重点项目。 二是按照地方财政收入4的标准落实人才工作专项资金，区财政年度预算516万元，实行专户管理。 三是改革和完善紧缺专业人才录用办法，从国家“985”、“211”工程高校重点学科毕业生中直接考核录用了15名。 2、切实加强高层次人才引进工作。 利用企业博士后科研工作站、各级技术研究中心等现有载体，并通过成立北京名医淄川专家工作站、支持企业与高校建立产学研联盟等形式，吸引国内高层次人才来淄川区创业和服务，去年引进博士、教授等高层次人才63人。 同时，实施海外人才引进计划，积极引进海外人才智力。 依托国家引进国外智力示范单位和国家级企业工程技术中心这一平台，鲁泰公司常年聘请国外专家担任技术顾问，依靠国外人才智力实现了科学发展。 加拿大籍华人李湛江博士全职加盟金城医化公司，入选省“万人计划”第一层次人选。 3、多形式加强人才培养培训。 注重发挥部门职能作用，大力实施各类人才素质提升工程，多形式、多渠道开展人才培训。 通过干部轮训、继续教育等方式，加强党政人才和专业技术人才培训;通过赴国外考察、参加高级研修班等形式，加强企业家队伍建设;通过岗位练兵、技术比武等方式，促进技能人才素质不断提高;通过专项培训、学历教育、创业示范基地评选等方式，培养优秀农村实用人才。 淄川区七河绿色食品开发有限公司总经理苏建昌被评为首批“山东省乡村之星”。 去年共培训党政人才884人、企业经营管理人才225人、专业技术人才5180人、高技能人才885人、农村实用人才15800人。 4、加强区级优秀人才选拔与管理。 由组织部门牵头组织，评选出“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业经营管理人才”、“优秀高技能人才”、“优秀农村实用人才”等优秀人才39名。 区财政安排专门资金保障政策落实，在4年管理期内每人每月发放200300元的人才津贴，并享受健康查体、外出参观考察或集中培训、带薪休假等待遇。 实行优秀人才年度目标管理考核制度，年初与优秀人才协商签订目标责任书，年底组织考核，考核不合格的将按照规定停发人才津贴，优秀者优先推荐参加市级以上人才选拔。 二、下一步工作打算 1、完善人才工作政策体系。 筹备全区人才工作暨优秀人才表彰会议，制定关于进一步加强和改进人才工作的意见、淄川区引进高层次人才暂行办法等文件，选树人才工作先进典型，营造重视人才、关爱人才、服务人才的浓厚氛围。 2、抓好重点人才工作项目。 一是改进企业人才引进和培养的方式。 在广泛调研的基础上，研究出台配套政策，激励企业引进高层次人才。 积极探索高校、企业双向培养科研型人才的新模式，总结推广金城集团的经验做法。 二是加大海内外优秀人才引进工作力度。 建立2处海外人才创新创业基地，力争引进10名左右海外优秀人才，突出抓好国内高层次人才引进工作。 三是抓好创新团队建设。 遴选一定数量的企业创新团队，予以重点培养和扶持，争取跨入省、市级命名表彰行列。 四是组织选拔一批优秀人才。 制定选拔管理办法，组织好“般阳杰出人才”、“般阳名师”、“般阳名医”等选拔工作，建立起“金字塔”式的优秀人才选拔体系。 3、健全完善人才工作机制。 一是明确部门职责。 完善人才工作重大事项统筹协调制度、项目管理制度、专项考核制度，进一步理顺组织部门牵头抓总与成员单位具体负责的关系，形成工作合力。 二是完善经费保障机制。 修订人才工作专项资金使用管理办法，对资金的申请、审批、使用和监督管理等环节进行规范。 三是加大推进力度。 对人才重点项目实施情况进行调度、督查和考核，推出品牌亮点项目，不断提升人才工作质量和水平。 夯实基础力求突破 不断推动人才工作创新发展 临淄区 一、贯彻落实4个文件情况 1、在夯实人才工作基础上狠下功夫。 完善关于引进人才的若干规定和关于进一步加强人才工作的意见等相关制度，为进一步推进人才工作提供政策保障。 开展海外人才摸底调研，建立了临淄区海外人才情况和海外人才需求情况信息库。 加强人才引进载体建设，投资300余万元高标准建立了临淄区人力资源市场，进一步完善山东化工人才市场服务职能，在坚持周三、周五人才交流会的基础上，增设每月9日为化工人才招聘专场。 进一步规范了人才工作专项资金的使用管理，20XX年全区人才工作专项资金经费达到867.3万元，为人才工作开展提供了资金保障。 2、在激发人才工作活力上狠下功夫。 出台了全区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法，对做出突出贡献的中青年专家，每人每月享受500元政府津贴。 每年组织全区具有高级职称的知识分子和市、区两级拔尖人才进行健康查体。 积极搭建高层次人才发挥作用的平台，20XX年全区新增院士工作站1家、市级工程技术研究中心4家、市级企业技术中心2家。 实行“政府+高校+企业”柔性引才引智新模式，加大高层次人才智力柔性引进力度，全区共柔性引进院士1名、博士17名、硕士56名、海外专家6名。 3、在提升人才工作服务水平上狠下功夫。 健全领导联系专家制度，区领导与区内优秀人才结成对子，通过加强联系沟通，听取专家的意见建议，帮助专家解决工作、生活等各方面的实际问题。 实施了“企业家素质提升工程”，利用三至五年时间，在全区选拔培训100名左右的企业家，区财政按每人1万元的标准给予补贴。 20XX年有22名企业家参加了培训班。 实行紧缺专业人才“定向推荐”，拓宽了紧缺专业人才的引进渠道。 邀请工商、税务部门参加山东化工人才市场人才交流会，为高校毕业生创业提供现场指导。 建立了10处高校毕业生就业创业示范基地，在山东化工开辟“人才推荐”专栏，定期发布人才政策法规和人才供求信息。 4、在营造人才工作良好氛围上狠下功夫。 及时组织区人才工作领导小组成员单位、人才比较集中的企事业单位对4个人才政策文件进行学习。 举办临淄区首届人才博览会，既展示全区人才工作成果，又促进了优秀人才交流合作。 活动吸引了130多家化工企业和5000余名高校毕业生参会，约有2800余人与用人单位达成了合作意向。 先后对全区优秀女企业家、青年卫士、青年农民以及有突出贡献的中青年专家进行了评选表彰，选树了一大批先进典型。 同时，对全区20XX年度科技进步奖项目按照一等奖3万元、二等奖2万元、三等奖1万元的标准进行了表彰奖励，进一步营造了“激励创新、鼓励创业、奖励创造”的良好氛围。 二、下一步打算 1、全面加强对人才工作的组织领导。 适时召开全区人才工作会议，进一步理清全区人才工作发展目标和发展思路，对人才强区战略进行全面部署。 充分发挥组织部门牵头抓总作用，将人才工作纳入领导班子年度目标管理考核，明确职责分工，抓好协调配合，不断强化人才工作合力。 2、突出抓好高层次人才智力引进。 建立专家信息库，为企业柔性引才和人才合理流动提供平台。 依托山东化工人才市场，探索设立高层次人才专项事业编制，引进的高层次人才可以在机关单位和企事业单位之间自由流动，工资待遇由区财政和用人单位负担，加强全区紧缺高层次人才的引进和储备。 根据省“万人计划”和市“515计划”，不断完善全区海外人才情况及需求情况信息库，依托重点骨干企业、科研院所等载体，力争20XX年引进10名左右海外优秀人才。 3、加快推进农村实用技术人才培养。 实施农村实用技术人才“310”培养计划。 各乡镇、街道、区涉农部门、培训机构加大对农村实用技术人才的培训、培养、扶持力度，年内开展区级“优秀农村实用技术人才”评选活动，力争用3年时间，除纯城区街道以外的各乡镇、街道都有10名以上“优秀农村实用技术人才”，切实发挥其在新农村建设中的辐射带动作用。 4、大力激发各类人才的积极性。 充分利用报刊、广电、网站等媒体，加大对优秀人才的宣传力度。 完善人才工作激励机制，充分发挥政策导向和经济杠杆作用，进一步加强对人才工作创新项目、优秀科研项目的奖励扶持。 加强各领域各单位之间优秀人才的交流，加强对优秀人才、人才工作先进单位的评选表彰，进一步激发各类人才干事创业积极性。 一、主要做法 1、抓关键，强化人才工作体制机制。 把落实好淄博市人才工作管理办法(试行)作为贯彻落实4个文件的关键，进一步健全完善了县人才工作领导小组例会、调度、议事等工作机制，规范明确了相关部门职责。 各成员单位进一步健全了人才工作领导机构和办事机构，构建了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局。实行人才工作项目化管理、项目化落实，全县22个人才工作项目建设取得显著成效。 2、抓重点，加强高层次人才队伍建设。 把加强高层次人才队伍建设作为贯彻落实4个文件的重点。 9个黄河三角洲地区引进发展急需人才项目获省人事厅批复，为县内企业柔性引进高层次人才