乡镇机关干部纪律的整顿方案.doc

乡镇机关干部纪律的整顿方案 为了加强全乡机关干部纪律作风建设，切实转变机关作风，把广大党员干部的思想统一到乡党委、政府确定的各项目标任务上，以崭新的精神风貌主动投入到工作中，乡党委、政府决定，以加强基层组织建设年活动为契机，针对我乡全体机关干部在工作中存在的问题提出整顿方案，扎实开展机关干部纪律作风教育整顿活动。 一、重点整顿的问题 1、缺乏大局意识，工作责任心不强。不能和乡党委、政府工作部署保持高度一致，工作消极应付，推诿扯皮，弄虚作假，应付走过场；回避矛盾、回避问题、回避难事、回避群众，热点、难点问题和群众关注的问题处理不及时、不到位，只讲客观原因、不讲主观原因。 2、对待工作任务，反应慢，行动缓，拖拉散慢。长期以来，我乡机关干部干工作习惯于领导安排，不愿意承担更多的责任和担子，不愿付出更多的努力，认为干好干坏一个样，干和不干一个样，标准不高，要求不严；对待工作任务，反应慢，行动缓，拖拉散慢。缺乏时效观念，办事拖拖拉拉，工作不扎实、不细致，进程缓慢，打不开工作局面，创不出一流业绩。更有甚者只做和尚不撞钟，不干事的给干事的提意见。 3、纪律观念淡漠，无视各项规章制度，自由散慢。上班迟到早退、有事不请假，不遵守工作纪律；乱讲乱说，乱编乱撰，瞎听瞎传，乱猜乱议，不注意维护政府形象，不遵守政治纪律；重大问题、重要工作不及时请示、不及时汇报、不及时回复结果，致使工作被动，执行和落实制度不能做到经常化和规范化，无视各项规章制度，致使有些制度流于形式。 4、工作作风不实，办事效率不高。部分机关干部干对待工作不思进取，安于现状，不思考，不创新，情况吃不透，问题找不准，症结抓不住，措施不得力，效果不明显；下村只是做做样子，习惯作表面文章，没有真正落实在行动上，群众观点淡薄，联系实际不够，难事办不了，实事不会办，好事办不成。 5、机关工作不规范，服务意识不强。机关卫生不强调、不检查，就无人管；村里有情况，不能及时掌握和反馈；不是自己份内的事就不操心；对待来访和来办理各项事务的群众不够热情，仍是推来推去，解决问题不及时，要么领导不在，要么缓一缓再说，要么今天没时间，要么需要请示领导，原因种种，就是不办事。不给群众指路子、讲程序，让群众瞎撞乱找，严重影响乡政府形象。 二、重点整顿内容。 1、严格执行点名制度和请销假制度。 严格执行点名制度，包括机关所有干部。所有在册点名人员必须严格执行点名报到制度，一律不得代到，机关干部因有工作安排不能点名报到的，由包区领导说明情况。 超过点名时间者为迟到，但必须正常参与工作，否则按旷工论处。每月累计迟到、早退3次者，按旷工一天论处，扣罚1日工资，当月累计旷工超过3天以上者，除扣除旷工日工资外，同时扣罚10%当月工资。 严格实行请销假制度，请假1天由片区领导审批；请假1天以上由书记或乡长审批；主要机关领导干部请假由书记、乡长审批；请假事项一律以请假条为准，不鼓励电话请假；请假期满后应及时销假，否则按旷工处理；无故不请假不上班的按旷工处理。当月表现认真，无迟到、早退和旷工现象，予以表扬和奖励。 2、工作日制度。 机关正常工作期间，坚决杜绝做与工作无关的事；乡党委、政府安排的工作要亲历亲为，需要入村安排的工作，坚决杜绝电话安排，不入村；机关工作人员对来访群众、办事人员，态度和蔼、以礼相待，能解决的当场解决，不能解决的要向当事人讲明程序和解决办法，维护机关良好形象。不按照机关工作日制度执行，出现工作失误、工作落实不到位、造成不良影响的，根据情节给予当事人相应处分。 3、值班制度。 按原定机关值班制度进行值班，值班人员在自己值班期间必须在岗在位，夜宿机关，乡领导对值班情况实行定期不定期督查。 值班期间，值班人员负责日常事务及紧急性事件处理，若检查发现不在岗或造成重大责任事故者扣罚值班人员工资10%，追究值班人员责任。值班人员不得擅离岗位，确因有事须离开时，必须经领导批准，并找好替班人员。 4、机关例会、卫生制度。 对乡机关各项例会，所有人员必须按时参加，不得无故迟到、早退、旷会，并遵守会场纪律。如有特殊情况不能参加，必须向相关领导说明情况。 机关卫生仍按照原责任分区和安排进行打扫。各责任区要做好日常保洁工作，有特殊情况需要集中打扫的，各片区要积极配合。每周卫生情况良好片区要在机关大会上通报表扬，对卫生情况差的在机关大会上通报批评。 5、特殊性工作时段工作纪律。 对禁烧、计生收费、信访维稳等特殊工作时段，各机关工作人员必须按要求在岗在位，按乡党委政府在特殊期间规定的制度进行上下班。遇到紧急、特殊情况以乡党委、政府通知的上岗和撤岗时间为准，任何人员不得私自提前撤岗。否则出现重大问题和事故要进行责任追究。 此次整顿活动需要大家提高认识，夯实责任。乡主要领导干部和部门负责同志要切实以身作则，率先垂范，严格按照实施方案要求