常州市2011年1季度职业供求状况分析.doc

常州市人力资源市场2011年1季度 常州市人力资源市场职业供求状况 本文数据来自常州市、区、街道、社区四级公益性就业网络，所有数据均由江苏省劳动就业管理信息系统统一采集、统计与合成，为本季度的有效数。 一、概述1、劳动力需求状况本季度，制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业这四个行业构成了用人需求的主体，共需求12891人，占用人总需求的九成；有限责任公司需求较大，共需求5754人，占了需求总数的42.57；有55.34%的岗位对求职者的性别没有要求，45的岗位对求职者年龄没有要求，49.11的岗位对求职者文化程度没有要求。2、劳动力供给状况劳动力供给方面，求职人员主要集中在生产运输设备操作工，共有4252人，占到总供给的42.8；就业转失业人员3579人，占了36.03，外埠人员2873人，占了28.92%，；25-34年龄段的求职者共有3076人，占了30.96；具有初中文化程度的求职者有3162人，占23.1。3、供求状况对比单位负责人的求人倍率为3.03，农林牧渔水利生产工求人倍率为2.2；高中学历的求人倍率最高，为1.52；25-34岁年龄段人员求人倍率为1.66，其他年龄段的求人倍率都小于1.5。4、人力资源市场招聘情况受节后用工增加影响，本季度，我市各级人力资源市场报名参加现场招聘会的单位较上季度明显增加，共吸引了11960家单位前来招聘，其中市人力资源市场就接待各类用人单位4585家，占了单位总数的四成。 二、供求总体情况本季度用人单位通过人力资源市场前台招聘各类人员13689人，进入人力资源市场进行求职登记的各类人员有9934人，求人倍率1.38（求人倍率需求人数/求职人数）。春节过后，企业用工需求激增，尤其是外埠人员比叫多的机械、纺织、服装、电子电气等制造业，需求量很大，很多企业的需求量都在100人以上。为了吸引求职者，很多企业都开出了优厚的待遇，车间操作工的工作普遍达到两千以上，各类技术人员的工资达到三四千甚至更高，另外还提供季度奖、年终奖、饭贴、房贴等各种福利性政策。经过一个多月的招聘，很多规模较大，待遇较好的企业基本都招到了足量的员工。在平时的前台推荐和现场招聘活动中，我们也发现，福利、待遇已经不再是吸引求职者的主要因素，每天的上班时间、单休双休，甚至所提供的岗位是否对人体有害，都成为求职者要考虑的因素之一。例如，在焊接工种里面，在常州，最难招的是氩弧焊工，氩弧焊工的工资可以达到四五千元，但是很多焊工宁可选择工资要少很多的气保焊、点焊也不去做氩弧焊，原因就是氩弧焊对人体有害。甚至有求职者在求职时明确表示，对环境有污染的铸造、印染、化工行业也不去。表1：供求总体人数需求人数求职人数求人倍率人人倍甲序号123本期有效数11368999341.38三、分行业劳动力需求情况本季度，第二产业的用人需求仍然排在第一位，共需求9038人，占了需求总数的66.02，其中制造业的需求人数最多，共需求8800人，占第二产业需求总数的97.37。排在第二位的是第三产业，共需求4646人，占总需求的33.94。表2：按行业分组的需求人数需求人数需求比重人甲序号12第一产业150.04农、林、牧、渔业250.04第二产业3903866.02采矿业400制造业5880064.28电力、燃气及水的生产和供应业600建筑业72381.74第三产业8464633.94交通运输、仓储和邮政业9820.6信息传输、计算机服务和软件业10820.6批发和零售业1113059.53住宿和餐饮业12189013.81金融业13160.12房地产业141421.04租赁和商务服务业15280.2科学研究、技术服务和地质勘查业1610.01水利、环境和公共设施管理业17100.07居民服务和其他服务业188966.55教育19380.28卫生、社会保障和社会福利业20270.2文化、体育和娱乐业21800.58公共管理与社会组织22490.36国际组织2300合计2413689100四、 用人单位需求情况从用人单位来看，本季度用人需求最大的是有限责任公司，共需求5750人，占需求总量的42.57；其次是私营企业，需求2659人，占用人总需求的19.95。本季度私营企业的需求人数首次超过股份有限公司，企业设计机械、纺织、电子电器、饭店、超市各个领域，招收的岗位也涉及到各类操作工、服务员、营业员、收银、文员、各类技术人员等。近年来常州市各级政府相继出台一系列鼓励、引导和扶持个私经济发展的政策和举措，个私经济发展的环境越来越宽松，平均每天都要新成立近30家私营企业，而且注册资本、从业人数增幅都较为可观。表3：按用人单位性质划分的需求人数需求人数需求比重人甲序号12企业11350698.66其中：内资企业21120482.96国有企业35484.06集体企业41180.87股份合作企业52161.6联营企业6920.68有限责任公司7575042.57股份有限公司8147310.91私营企业9269519.95其他企业103122.31港、澳、台商投资企业117055.22外商投资企业127535.58个体经营138446.25事业1420.01机关15250.18其他161561.14合计1713689100五、 分职业供求情况按职业分组情况看，供需双方都主要集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工这两类，其需求为11294人，占需求比重的82.5，求职为7132人，占求职比重的71.79。从求人倍率上看，农林牧渔水利生产人员的求人倍率最高，为2.2，但是岗位都求职者都非常少，工种匹配率很低。表4：按职业分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人人倍甲序号12345单位负责人15123.741691.73.03专业技术人员26774.954314.341.57办事人员和有关人员311958.73219722.120.54商业和服务业人员4295321.57288028.991.03农林牧渔水利生产人员5110.0850.052.2生产运输设备操作工6834160.93425242.81.96其他70000/无要求8/00/合计913689100.009934100/本季度排在需求大于求职缺口最大的职业前三位分别是裁剪缝纫工、机械冷加工工、部门经理。裁剪缝纫工排在第一位，由于工作条件较差，且经常加班，所以求职者较少。排在第二位的是机械冷加工工，在常州的第二产业中，制造业占据主导地位，而在制造业中，机械制造是主体，需求比较大。部门经理的范畴很大，包括车间管理、企业管理、酒店楼层经理等等，由于很多此类求职者都只会去现场招聘会上通过面谈的形式寻找适合自己的企业，因此到前台登记的求职者不多。表5：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）职业劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率工资指导价位1.裁剪缝纫工147234011324.33 22002.机械冷加工工199812477511.60 25003.部门经理7446567911.45 35004.推销展销人员6164157515.02 30005.营业人员3451072383.22 16006.机械热加工工287792083.63 25007.机械设备装配工287862013.34 20008.机械工程技术人员272292439.38 40009.餐厅服务员、厨工205561493.66 200010.电子元件、器件制造工165331325.00 2000 需求小于求职缺口最大的职业，前三位分别是其他采集缝纫和毛皮革制作工、其他社会中介服务人员、收银员。其中其他采集缝纫和毛皮革制作工、其他社会中介服务人员属于小众岗位，需求量不大，由于对技术含量要求不高，所以求职者偏多。收银员排在第三位，该岗位对求职者的技术、年龄、工作经验等要求不高，很多年龄偏大的求职者都选择这个岗位，但是岗位数量还不够多，造成了一定的缺口。表6：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）职业劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率工资指导价位1、其他裁剪缝纫和毛皮革制作工253560-3070.4520002、其他社会服务人员56362-3060.1516003、收银员306452-1460.6814004、计算机工程技术人员38155-1170.2523005、社会中介服务人员135238-1030.5716006、电气工程技术人员35108-730.3225007、缝纫制品再加工人员78147-690.5318008、林业、家具设计工程技术人员351-480.0623009、物业管理人员847-390.17180010、机动车驾驶员80201-211.262500六、求职人员构成情况从求职者的分类看，外埠人员和就业转失业人员是求职者的主体，共有6452人，占总求职人数的64.95。春节前，大量外埠人员都回家过年，很多本地人就趁此机会出来找工作，因此节前来前台求职登记的主要是就业转失业人员；节后，尤其是正月十五过后，大量外埠人员来常找工作，外埠求职者的人数超过了就业转失业人员。表7：按求职人员类别分组的求职人数求职人数求职比重人甲序号12新成长失业青年15345.38其中：应届高校毕业生22212.22就业转失业人员3357936.03其他失业人员4271027.28在业人员5380.38下岗职工600退休人员7370.37在学人员860.06本市农村人员91571.58外埠人员10287328.92合计119934100七、 招聘、应聘条件情况1、 性别本季度，男性求职者为5060人，多于女性求职者的4874人，求人倍率分别为1.38和1.37 ，男性求职者的求人倍率略高。表8：按性别分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人人倍甲序号12345男1314322.96506050.941.38女2297121.7487449.061.37无要求3757555.34/合计413689100.009934100.00/2、 年龄从年龄上看，求职者主要集中在25-34岁年龄段，为3076人，占求职总数的30.96。从需求来看，6162个岗位对求职者年龄没有要求，占了需求总数的45。节后初期，用工紧张，企业纷纷降低对求职者的要求，首当其冲就是降低求职者的年龄和文化程度（见表10），只要求职者有一定的工作经验，肯吃苦耐劳，企业就会招收。到3月中旬时，很多企业的员工队伍都得到了很好的补充，此时很多企业开始对求职者的年龄、身高进行限制，因此，我们建议年纪较大的求职者，节后要尽早外出务工。 表9：按年龄分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人人倍甲序号1234516-24岁1210815.4262526.421.4225-34岁2318923.3307630.961.6635-44岁3168312.3253425.511.2845岁以上45474169917.10.94无要求5616245/合计613689100.009934100.00/3、 文化程度按文化程度分析，求职者主要集中在初中及以下文化程度，共有4609人，占了求职总数的46.4。需求方面，6723个岗位对求职者的文化程度没有要求，占了需求总数的49.11。9年制义务教育已普及多年，求职者已经具备了基本的文化水平，因此很多单位在填招聘简章时往往不填这一项，另一方面，受用工紧张影响，很多企业降低了对求职者的要求，包括在文化程度方面的要求，很多单位只要求“识字就行” 。表10：按文化程度分组的供求人数劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人人倍甲序号12345初中及以下1316223.1460946.41.36高中2265819.42314731.681.52其中：职高、技校、中专3117844.32130513.141.63大专48316.07140414.131.27大学53152.37477.521.1硕士以上600270.270.67无要求7672349.11/合计813689100.009934100.00/4、 技术等级或职称本季度，共有717名求职者具有专业技术职称，占求职总数的7.22。需求方面，1642个岗位对求职者的技术等级有要求，占需求总数的12，主要以机动车驾驶员、焊工、电工、厨师以及各类技术人员为主。表11 ：按技术等级分组的供求人数