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关于进一步完善中小学（幼儿园）绩效工资分配办法的通知 来 源：县教育局 发表时间：2009-9-14 11:16:28 访问次数：4150 永教综2009182号关于进一步完善中小学（幼儿园）绩效工资分配办法的通知各中学、中心小学，县直学校： 我局经过调研、召开座谈会等形式了解全县各中学、中心小学和县直学校（园）制定绩效工资分配办法的情况，征求各校对制定绩效工资分配办法的意见、建议。目前大部分学校的绩效工资分配办法讨论稿制定得比较全面，但是还有不少学校对绩效工资实施的相关政策规定理解不透彻，制定的方案不够全面不够科学，针对比较集中的问题，经局务会议研究，就进一步完善学校绩效工资分配办法有关问题通知如下：一、分配办法的格式与考评内容细化问题 部份学校方案格式不齐全，方案不够细化，存在“另行研究”、“另行制定”、“按原规定执行”、“酌情给分”、“参考周边学校执行”、“行政会另行研究确定”等模糊现象。要求全县各校严格对照永政综2008350号中永定县同步调整教师队伍津贴补贴实施方案规定的格式进行修改，并进一步细化、明确有关规定或细则，该写入方案的一定要写入方案，不得以“另行研究”等模糊实施方案。如方案在实施过程中发现某些不够科学合理的部分应在下一学期再行修改，并经教代会或教职工大会讨论通过后实施。二、关于考勤履职津贴问题 各校应先将绩效工资的50%作为考勤履职津贴，使服从学校工作安排、按时出勤、基本完成教育教学工作的教职工能领到基本的绩效工资。出勤履职相关考核应每月公布确认。三、关于学期绩效工资的月份计算及暑期绩效工资发放问题 为使绩效工资与学校管理考核以学期为单位相对应，每学年第一学期管理考核分与9至1月份的绩效工资对应使用，第二学期管理考核分与2至6月份的绩效工资对应使用。20082009学年第二学期的管理考核分与2009年1至6月份的绩效工资对应使用。 暑假期间（7、8月份）绩效工资发放按市教育局有关规定发放：考勤履职津贴按全额发放。暑假期间值班（护校）及加班人员补贴从暑期绩效工资中列支，但值班（护校）人数及补贴标准严格按本文件第四条规定执行。确因学校工作需要而必须加班的，应从严把握并做好登记，加班补贴标准按本文件第四条规定执行。暑期绩效工资扣除考勤履职津贴、暑期值班（护校）及加班工资后的剩余部分全校教职工平均发放。四、寒暑假值班（护校）、加班安排及补贴标准问题 寒暑假期间要适当安排人员值班（护校），原则上每所小学每天不得超过1人，初中每天不得超过2人，完（高）中每天不得超过3人。确因学校工作需要，暑期可安排加班，但加班人员必须由学校安排并从严控制，加班人员、加班时间及事项必须登记并公示，接受群众监督。寒暑假值班（护校）及加班每人每天绩效工资控制在30元以内。五、教职工调离当月绩效工资发放问题 教职工调离当月如其工资在原学校核发，则由原学校按全校平均绩效工资的标准发放；如其工资在新任教学校核发，则由新任教学校进行绩效考评，根据考评结果发放。六、关于应急性加班补贴问题学校不得提留绩效工资作为应急性加班补贴。七、关于校长考核分取值问题 全面贯彻党的教育方针，完成上级规定的教育教学任务，未受到综治和计生等一票否决、未出现重大安全责任事故和其它违法违纪行为的学校，校长可取全校教职工考评分的最高分，但不得超过全校教职工考评分的最高分（应将此规定写入本校绩效工资分配办法，提交教代会或教职工大会讨论通过后方可实施）。八、关于请假与绩效工资的关系问题1、学校绩效工资分配办法必须明确教职工请假时间与考勤履职津贴发放的关系。2、有关法规、条例规定的婚假、生育假(含正常婚龄生育假、难产增假、多胞增假、流产产假)、丧假及公派外出学习培训视为出勤履职；其余按照关于做好我县教师2008年7月12月工作性津贴（绩效工资）发放工作有关问题的意见中“关于2009年绩效工资分配实施办法制定补充说明”执行。九、行政干部及教师非教学工作量（满教学工作量为学校平均课时量）认定办法。（一）学校处室以上干部非教学工作量认定1中学和中心小学（县直学校）校长：必须深入教学第一线，未担任具体学科教学的，须每学期向全体学生开设3个以上专题讲座。2中学和中心小学（县直学校）书记：党务和行政工作部分可相当于3/4个满教学工作量。3、中学和中心小学（县直学校）副校长、副书记、工会主席：行政工作、党务工作、工会工作部分可相当于2/3个满教学工作量。4、中学和中心小学（县直学校）处室主任：行政工作部分可相当于1/2个满教学工作量。5、中学和中心小学（县直学校）处室副主任：行政工作、团队工作部分可相当于1/3个满教学工作量。6、一般完小校长的行政工作量可参照中心小学校处室主任标准执行；一般完小副校长的行政工作量可参照中心小学处室副主任标准执行；群团组织干部（以任命文件为准）工作量可参照相应享受行政级别标准执行。注：以上行政人员均应按省颁教学常规管理规定完成听课、主持教育教学工作会议等其它工作。（二）教师非教学工作量认定 会计：按满教学工作量计算（12个班以下的中学和无下属完小的中心小学会计可兼任其它工作）。 出纳：规模在24个班以上（含24个班）的中学按满教学工作量计算，小学及24个班以下的中学，按1/2个满教学工作量计算。 保管：规模24个班以上（含24个班）的中学，专职1人为满教学工作量；小学及24个班以下的中学，专职1人为1/2个满教学工作量。 安全保卫：规模24个班以上（含24个班）的学校，专职1人为满教学工作量；少于24个班的学校为1/2个满教学工作量。凡安排为专职门卫的教师，均为满教学工作量。 生活管理：从事生活管理的教师专职为满教学工作量，兼职为1/2个满教学工作量。 图书管理：规模在12个班以上（含12个班）的学校，可设专职图书管理员，专职1人为满教学工作量；少于12个班的须设兼职1人，为1/2个满教学工作量。已设立图书馆的学校，可酌情增加图书管理员。7体育器材管理：规模在36个班以上(含36个班)的学校，专职1人为满教学工作量；规模在12-35个班（含12个班）的学校为1/2个满教学工作量，12个班以下学校为1/3个满教学工作量。8音乐、美术、劳技、数学、地理等学科器材管理：规模在18个班以上（含18个班）的学校，美术、音乐、劳技、数学、地理等学科器材管理员分别计1/3个满教学工作量，规模在18个班以下的学校，计1/5个满教学工作量，未配校医的学校负责卫生室管理工作的人员工作量参照此项计算。9教务员（学籍管理）：专职从事教务员工作的人员为满教学工作量，兼职为1/2个满教学工作量。10计算机及网络管理：规模在24个班以下（含24个班）的学校须设计算机及网络管理人员兼职1人，其中12-23个班（含12个班）的学校兼职人员为1/2个满教学工作量，12个班以下兼职人员为1/3个满教学工作量。规模在24个班以上（含24个班）的学校可酌情增加兼职计算机及网络管理人员。11、实验员：完（高）中理化生实验员凡是专职的为满教学工作量，兼职为1/2个满教学工作量。规模在18个班（含18个班）以下的初中须设理化生兼职实验员各1人，其中12-18个班（含12个班）可设兼职实验员为1/2个满教学工作量，12个班以下学校兼职实验员为1/3个满教学工作量，规模在19个班以上学校可设专职实验员，为满教学工作量。规模在12个班（含12个班）以下的小学实验员为1/4个满教学工作量，13-24个班（含24个班）的小学实验员为1/2个满教学工作量，24个班以上小学可设专职实验员，为满教学工作量。12、班主任：相当于1/2满教学工作量。13、学校其他非教学工作量认定由学校参照以上标准制定并写入学校绩效工资分配办法提交教代会或教职工代表大会讨论通过后实施。以上非教学工作量均应按学校管理规定完成相应工作，并考核量化。十、几个规定：1、学校绩效工资总量学校全体教职工工作性津贴（津贴补贴总量的40%）扣除16%的“一险两金”（即2%的养老保险、12%的住房公积金和2%的医疗保险金，合计16%）后的84%。2、考评结果公示时限的规定为5个工作日。十一、其它规定1、各校必须将教育教学常规管理、“控辍保学”工作纳入学校考评方案。2、教职工违反规定乱收费的，停发该学期个人全部绩效工资。3、高三学生培优补差补贴按县教育局通知的有关规定执行，不纳入学校绩效工资范围发放。4、以上规定只适用于绩效工资分配办法的制定。请全县各校高度重视学校绩效工资分配办法的制定工作，认真对照永政综2008350号中永定县同步调整教师队伍津贴补贴实施方案和永教综20095号关于2009年绩效工资分配实施办法的制