干部职工学习考核制度.doc

干部职工学习考核制度 为了贯彻落实区委、政府确定的各项工作目标任务，进一步提高机关干部工作热情、服务质量和工作效率，调动全体机关干部的工作积极性和主动性，使机关干部管理规范化、制度化，推动我局各项工作的顺利开展，特制订本办法。 一、考核对象 全体干部职工（局领导班子成员不参加考核）。 二、考核办法 考核（考勤）工作坚持分级管理，股室为日常工作、学习、出勤的基本考核单位。各股室主任对分管领导和主要领导负责，并对本股室进行统一集中管理。每个干部全年满分为100分，每分50元，按月通报，季度汇总。在常务副局长的监督下办公室牵头各股室主任联合对全体职工进行不定期的督查，并汇总通报。年终由办公室将个人勤、绩得分汇总，并由考核领导小组对被考核人进行综合考评，其中勤、绩占70%，综合评价占30%。 三、考核内容 （1）工作情况：主要以个人岗位职责的履行情况，当月按时完成的工作任务和信息的数量、质量为依据。 （2）学习情况：主要以集中学习的参学率，撰写学习笔记和体会的数量为依据。 （3）作风纪律情况：主要以日常工作态度、团结协作、服从管理、遵规守纪等为依据。 （4）出勤情况：主要以迟到、早退、脱岗及事假、公出等情况为依据。 四、考核考勤标准和要求 （1）学习要求：要认真学习，并做好学习笔记和体会。非因公缺席一次扣1分，笔记、体会当月少一篇扣1分。 （2）工作要求：要认真无差错、高质量、按时完成当月工作目标任务。未按时完成各项工作任务一次1分，被上级考核单位在年终考核中扣1分，相关个人扣2分。 （3）作风纪律：工作态度要积极、服从管理，自我要求严格、模范遵守单位规章制度核纪律。 （4）考勤要求：要严格遵守上下班时间，不得迟到早退（上午8:1011:10下午2:105:10）。迟到、早退一次扣0.5分。全年累计迟到、早退30次以上取消年度个人评先评优资格。旷工一天扣1分，连续旷工两天扣3分，连续旷工3天以上取消个人年度评先评优资格，并通报批评。连续旷工超过15天，或者一年累计超过三十天的，在年度考核中确定为不称职，并上报到组织人事部门。请事假、病假须严格按照机关请销假制度办理。全年事假累计超过30天以上的每天扣0.2分。 五、考核奖惩办法 实行上述考评办法的年度考评结果按照分数由高到低分为优秀（10%）、称职（55%）、基本称职（30%）、不称职（5%）四个等次。机关干部年度考核被确定为优秀的，奖励2000元，年度考核连续两年被确定为优秀的，额外奖励1000元；机关干部年度考核被确定为基本称职的，取消组织人事部门的评先评优资格；机关干部年度考核被确定为不称职的，扣除当年年底补助；凡在工作中出现重大失误和违规违纪，造成不良影响和后果，受到党纪政纪处分的，绩效考核一律定为不称职。 五、考核领导小组 组长：布和 副组长：白帆张秀兰 组员：图格木勒乌云傲日格勒哈斯其劳布拉格 徐步飞白旭楠 干部职工学习考核制度篇2 为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度： 一、全处干部职工考勤坚持民-主、公开、客观公正、严格把关的原则。 二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级的决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。 三、机关由办公室负责考勤，考勤实行实名签到制，每天早8时30分为签到时间，下午14时30分后为签到时间，因公外出人员由值班人在签到表上注明外出事由。 四、干部职工有事请假必须严格履行请销假手续，未经批准擅离工作岗位均按缺勤对待。除婚丧假、产假、年休假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的请假。 五、干部职工请事假一次不得超过七天，确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工；全年事假超过三十天的，年度考核不得评为合格等次。 六、全体职工必须服从管理，坚持严格考核的原则，严格执行考勤考核规定，不定期进行抽查和督查，对于查处的问题将严肃处理。 七、对违反考勤规