镇党建工作迎检汇报

镇党建工作迎检汇报 镇党建工作汇报各位领导：首先，非常欢迎大家到检查指导工作。我们是临海市东南部的一个小镇，面积约 100 平方公里，人口 5.2 万。我镇的工、农两个产业特色比较明显。工业以造船为主，全镇有大小企业 137 家，去年实现总产值 24.5 亿元，其中 4 家船舶修造企业的产值约占 40%。农业以柑桔为主，是“中国无核蜜桔”主产地，柑橘种植面积 4 万余亩，年产量 5 万余吨，先后有“岩鱼头”牌柑橘、“三条岭”商标分别被评为省级名牌产品和省级着名商标。我镇下辖 39 个行政村，有 75 个党支部，其中非公企业党组织 19 个，合 作社支部 2个，党员 1600 余名。过去几年，我镇党建工作坚持以以加强执政能力的核心，以服务新农村、建设和谐为目标，促规范、重创新、求突破，各基层组织的战斗力、凝聚力明显增强，党员、党组织作用发挥好，有力地促进了社会主义新农村建设。去年，我镇在临海市“两个社会”考核和党建考核中分别列第二位、第四位。先后获省级生态镇、省体育强镇、省农业特色产业强镇、省小康型老年体育镇等荣誉，外岙村被评为全国绿色小康示范村，梅岘村被评为省全面建设小康示范村。下面我将有关工作汇报如下：一、党建工作的基本思路，我镇的党建工作主要以和谐 社会建设为主线，以推进“作风建设年”为载体，以加强村级干部队伍建设为主抓手，平稳有序地开展村级换届选举工作，深化农村党员干部现代远程教育工作，深化农村工作指导员工作，在远教等重点领域再创新亮点。二、基层党建工作简要回顾 1、平稳有序推进村级组织换届选举。至 4 月底，全镇 39 个村全部完成村“两委”换届选举，共选出村支部委员 170 人，村民委委员 192 人，其中女干部 38 人，有 37 个村配置了妇女委员。本次换届总的特点是平稳、公开、公平，村民群众的民主意识不断增加，选举出的“两委”干部在整体结构、整体素质上有较大提高，一 些工作能力强、政治素质高、能为群众办实事的干部得到了群众信任，连选连任的干部有 220 余人。在村民代表推选工作中进行了一些创新，在个村采取党员干部与普通群众分块推选村民代表方式，在梅岘村采取“分线分块”方式，在党员、妇女、老年协会、村民小组中分别推选代表。村民代表的广泛性、代表性、先进性得到充分体现。 2、强化党委自身建设。一是规范“三重一大”决策机制，遇单位人事调动、重大工程建设、重要财政开支等都经镇班子会议讨论，集体协商决定，使各项决策更加民主化、科学化，在班子队伍中形成“大事讲原则、小事讲风格”的良好氛围 。二是努力构建廉洁从政的工作机制。在机关内部，规范公务用车、招待用餐、招待用烟等制度，以节俭为原则，严格审批手续，做到定点、定额、定量。三是坚持党委中心组的学习，努力提高干部的整体素质。 3、深化作风建设年活动。深入开展了干部蹲点调研活动，班子成员每人联系 3到 5 个行政村。坚持党务政力公开，主动接受群众监督。在工作是推行一线工作法，特别是以“遍访”的形式开展驻村联户活动，及时掌握村情动态，有效地推动了进村扶任工作的开展。今年以来，梅岘、外岙、前塘、沙巷等村的新一届两委干部在联系班子及驻村指导员的帮助下，各项工作 推进有力。 4、规范两新组织党建。目前全镇已组建非公企业党支部 19 家，今年新建联合党支部 1 个，有农民专业合作社党支部 2 个。对“两新”组织党建工作，我镇按照“有牌子、有场所、有制度、有记录、有经费”的“五有”标准实行规范化管理，在其中的企业还建立了远教播放室，使党员有了固定的学习载体。 5、规范村务管理。完善了村规民约、村民代表会议制度、两委联席会议制度、村级财务管理制度等。特别是对村级财务管理工作实行“一章两笔”审批制度，要求至少半年公布一次。今年开始，我镇开始对村帐镇管办公室人员发放工资，改变 了原先各村共同支付村帐镇管工作人员工作这一管理模式，有效加强了对村级财务的管理和审核工作。三、特色亮点工作我镇党建工作在上级党委的指导下，近年来取得了不少成绩，做出了一些特色。主要有： 1、农村党员干部现代远程教育工作。镇党委把推进远教工作作为一项强基惠民的重要工程来抓。 10 月至今，我镇已建有 54 个远教站点，实现了镇、村全覆盖，同时积极向“两新”组织、部门学校延伸，在 4家合作社， 8 家非公企业， 2 个学校设立了远教站点。省级、台州市级远教示范站点各 1 个，临海市级示范点 3 个，远教实践示范基地 4 个。在“学用”推进工作 中，坚持“实际、实用、实效和便于操作”原则，建立了村级管理员、教学辅导员、青年志愿服务者三支队伍。这三支队伍各有职责、互相配合，从而确保我镇远教工作“终点有人管理、教学有人辅导、技术有人服务”。在教学过程中，我们重点是抓好四个环节。一是组织教学。每年年初均下发年度远教教学计划，每月都公布一次远教学习计划，梅岘、忘不了合作社基本上每周公布一次。我们还在各示范站点推行“预约播放”、送教上门、个人自学等方式，对外出党员采取“补学”的办法。二是学分登记。对党支部采取“支部登录”记分的办法，每学完一门课件分别按分值自动记分。对党员个人则采取“实学实记”的方法，由各站点管理员负责将党员学习情况统一登记在党员学习记录本上。三是分级督查。每月通报一次各支部学习情况，每季度公布各站点学分累计情况，督促他们按时按量完成学习内容。四是加强考核。我们出台了远程教育工作考核办法，年终，将学分结合学用成果转化情况进行年度考核，奖优惩劣，同时要求各村把党员学习情况作为年度党员评议的重要依据之一。远教活动开展以来，各站点每月坚持组织党员干部集中收看 2 次以上，在学用示范点每周还有 3 到 4 天的开放日。党员干部群众通过远教学理论、学技术 ，开阔了眼界，增加了收入。远教的深入开展也使广大群众越来越认识到农村信息化建设的重要性，群众参与的积极性有了很大提高。我镇梅岘村建起了村级网站，通过网向外宣传梅岘。 2、农村工作指导员工作。主要有两项工作：一是继续深化专职化驻村制度。实行驻村指导员专职化的初衷是让驻村指导员有更多的精力和时间去了解村情民意，处理村级事务，为群众办事。今年，我镇继续对 39 个行政村派驻了驻村干部34 人，其中专职驻村的 25 人。对专职指导员的管理实行四项制度：“下村签到制度”，每月确保有三分之二的工作日时间在村；实行“月汇报制度” ，要求专职指导员每个月实在机关干部会上汇报上个月工作完成情况及本月工作打算，营造农村工作气喘在工作中比进度、比实绩氛围；实行“为民办实事月报制度”，对每月所办的实事要进行登记，并报镇组织办备案；督查制度，由镇班子组成督查小组进行不定期督查，由镇工作区书记主任抓日常监督管理工作，并将检查结果与年度业绩考核挂钩。专职驻村制度确保了驻村干部有足够的精力投入工作，充分发挥了“引导、督导、协助、协调”的作用，实现从管理为主转变为以服务为主。二是培育“助理农指员”。制订出台了把“大学生村官”培养成农村工作指导员的实施意见，努力将“大学生村官”建成为一支年纪轻、作风实、干劲足的农村工作指导员队伍。今年以来，由大学生村官自主创办的农村工作指导员简报已发表四期，该简报已成为各农村工作指导员交流学习的一个重要载体。对大学生村官，我们主要采取四项措施进行管理培养。记录学习实践：实行“一日一记、一周一报、一月一小结、一季度一座谈、一年一总结”制度。实行双向培训：在市委组织部以及相关部门开展上岗培训的基础上，积极开展业务知识等培训活动，着力提高他们的工作水平和实际操作能力。参与社会实践：要求大学生村官参与镇村两级 各类重大活动，镇党委政府指定 1 名班子成员和专职农村工作指导员与大学生“村官”结成对子，发挥专职农村工作指导员“传帮带”作用，对大学生村官工作既严格把关又适当放手，促其尽快熟悉村情民意。健全动态管理。根据大学生“村官”的职责和任务，在不特定的时间和地点，通过不定期的走访和不定量的考核，听取基层干部群众的意见，跟踪了解“大学生村官”的思想、工作等情况，对其阶段性的工作或某一事项，开展民主讲评和评议，作出鉴定，存入其个人档案，强化他们的进取意识，不断增加压力、动力和活力。同时，建立镇大学生村官学习实践考核考察 成长记录台帐。四、当前党建工作中存在的问题我镇在基层党建工作中取得了一定的成绩，但也遇到了一些难题，今天也借这个机会向位领导作个汇报。 1、组建非公企业党组织难度大。这主要表现在两个方面：一是党员人数不够难组建。在工作中，我们发现许多流动党员不愿将组织关系迁往所在企业，我们只好将机关干部下派到该企业。二是部分企业主思想不够重视。有些企业主对建立党支部积极性不高，认为没有必要，对支部组建工作采取“拖”的办法。 2、党员服务中心支部管理缺乏有效手段。自去年建立党员服务中心党支部以来，已迁入党员 36 人，并且还在不断 增多。这些党员以毕业学生、经商打工人员为主，还有部分预备党员未转正，很多党员并未在家。支部存在开展活动难、党员发展转正难等问题。五、下一步打算下一步，我们将倍加努力，在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，进一步以改革创新的精神抓好党建工作。一是巩固和深化党建特色工作。如远程教育要深化“学用”工作，突出规范化管理、个性化教育，努力在见实效上下功夫。同时，及时总结党建工作经验，根据本镇工作特点，确立党建创新研