2018年最新谈心谈话制度落实情况.doc

2018年最新谈心谈话制度落实情况 最近发表了一篇名为2018年最新谈心谈话制度落实情况的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。 为加强对干部日常管理监督，我县“五化”用好谈心谈话制度，重点解决干部日常监管不到位的问题。 “常态”化。通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，从而达到沟通感情、增强团结，提醒告诫、找准问题。 “制度”化。除每年规定的谈心谈话要求外，有重大人事变动、受奖惩、工作或家庭遇困难、有违纪苗头出现等，都必须开展专题谈心谈话。 “岗位”化。干部层次和岗位不同，围绕职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与亮点内容相结合，突出部门行业特点，制定谈话内容。 “基层”化。破除以往重视与领导班子成员谈心谈话，还向下拓展延伸，注重与基层一线的党员干部谈，主要侧重工作作风、思想动态、进言献策等方面，使谈心谈话务实管用。 “长效”化。一是跟踪督查“回头看”。作好跟踪回访，看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在的问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。二是勤于反思“由点及面”。针对谈话过程中暴露出的问题举一反三，通过“解剖麻雀”，发现普遍性、规律性问题，从而健全机制，从根源上解决问题。 2018年最新谈心谈话制度落实情况是篇好参考范文，讲的是关于谈话、干部,谈心、问题、工作、党员、思想,成员等方面的内容，希望大家能有所收获。 最近发表了一篇名为2018年最新谈心谈话制度落实情况的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。 二是内容丰富。谈心谈话内容从全县工作大局出发，根据领导班子、干部队伍建设需要进行。既听取干部思想、学习、工作、生活等情况汇报，及时疏导干部遇到的和困惑，及时通报上级的有关工作和纪律要求，帮助干部明确今后努力方向，又征求干部对做好干部工作、组织工作和人才工作的意见和建议，有针对性地改进组织工作。 三是形式多样。开展谈心谈话不拘形式与地点，可以在调研干部队伍时专程进行，也可在平时工作中随时进行;可以去干部单位谈，也可以来组织部谈。谈心谈话时鼓励干部吐露心声、畅所欲言，力求对干部的评价客观准确，对原则问题要分清是非。正职一般由组织部部长谈，副职和其他干部由副部长或组室长谈。 四是纪律严明。无论采取何种谈心谈话形式，都要严守谈心谈话工作纪律和保密纪律，对谈心谈话中提出的合理化建议，要认真吸收采纳;对干部个人提出的合理要求，要积极帮助解决;对谈心谈话中涉及到的信访举报、干部隐私等不宜公开的内容，要严格保密。 谈心谈话制度落实情况二为深入贯彻落实“从严管理落实年”活动要求，我局通过两轮谈话、注重谈话方式和坚持从严和关爱的目的，推进谈心谈话制度化、规范化，落实从严管理“四个知晓”专题活动。 一是实行两轮全覆盖谈，了解更细。开展全面覆盖的第一轮谈心谈话及突出重点的第二轮谈心谈话活动，了解普通党员的基本情况，掌握较为突出的问题和意见建议，把握干部内心真实想法和思想动态，为“四个知晓”打下扎实基础。 二是注重方式方法谈，质量更高。在谈话方式上采取面对面、一对一的约谈，组织集体座谈，运用手机短信、微信等新媒体交流，在营造宽松、和谐、民主的谈话氛围的同时。又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。 三是坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上带着目的谈，把握思想动态，关注复杂问题，梳理日常问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐、预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。 谈心谈话制度落实情况三为加强对干部日常管理监督，我县“五化”用好谈心谈话制度，重点解决干部日常监管不到位的问题。“常态”化。通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，从而达到沟通感情、增强团结，提醒告诫、找准问题。“制度”化。除每年规定的谈心谈话要求外，有重大人事变动、受奖惩、工作或家庭遇困难、有违纪苗头出现等，都必须开展专题谈心谈话。“岗位”化。干部层次和岗位不同，围绕职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与亮点内容相结合，突出部门行业特点，制定谈话内容。“基层”化。破除以往重视与领导班子成员谈心谈话，还向下拓展延伸，注重与基层一线的党员干部谈，主要侧重工作作风、思想动态、进言献策等方面，使谈心谈话务实管用。“长效”化。一是跟踪督查“回头看”。作好跟踪回访，看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在的问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。二是勤于反思“由点及面”。针对谈话过程中暴露出的问题举一反三，通过“解剖麻雀”，发现普遍性、规律性问题，从而健全机制，从根源上解决问题。谈心谈话制度落实情况四为深入贯彻落实“从严管理落实年”活动要求，市民政局通过两轮谈话、注重谈话方式和坚持从严和关爱的目的，推进谈心谈话制度化、规范化，落实从严管理“四个知晓”专题活动。其主要做法是： 一、实行两轮全覆盖谈，了解更细。第一轮谈心谈话安排：局主要领导与班子成员之间、局班子成员及局级干部之间、局领导与分管处室、直属单位的科级干部之间，处室、单位负责人与本处室、单位的干部之间，基层党支部书记与全体党员之间，都要按照分级、分工负责的原则。第二轮谈心谈话突出重点：根据第一轮谈话情况，对掌握和反映的较为突出的问题和意见建议，对干部职工在工作生活中存在较大情绪或困难，对认为没有掌握谈到的问题，由局主要领导或班子成员进行个别约谈。局主要领导及班子成员的谈话范围不仅包括下一级领导干部，更要了解普通党员的基本情况，通过两轮谈心谈话，详细了解干部内心真实想法，把握思想动态，为“四个知晓”打下扎实基础。 二、注重方式方法谈，质量更高。为了达到广泛坦诚的交流目的，真正让领导干部之间、领导与下属之间、党员和党员之间相互知其人，知其能，知其心。在谈话方式上采取面对面、一对一的约谈，也组织集体座谈，甚至利用手机短信、微信或者网络进行交流，使谈话氛围宽松和谐。在谈话过程中，既要积极营造轻松、和谐、民主的谈话氛围，引导干部在拉家常式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开，又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触动。 三、坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上，要求不能一谈了之，应付了事，要带着目的谈。特别是对一些干部有思想疙瘩或复杂问题，要反复谈、深入谈，让干部打开心扉;领导干部要梳理下属党员干部在日常工作生活中存在的问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐、预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，有针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。 谈心谈话制度落实情况五谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。关于新形势下党内政治生活的若干准则明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。 我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。 坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。 坚持谈心谈话制度，领导干部要带