【案例精解】劳动仲裁只能在争议发生之日起六十日内提.doc

【案例精解】劳动仲裁只能在争议发生之日起六十日内提出吗？劳动仲裁只能在争议发生之日起六十日内提出吗？案例：韩某原为北京一家商标代理公司的员工，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2007年8月。2007年2月，韩某因个人原因，向该公司提出解除劳动合同，经协商一致，双方于2007年2月28日解除劳动合同。2007年4月12日，韩某收到公司为其办理的社会保险转移证明单时发现，公司为其缴纳社会保险的日期与其实际工作时间不符，经区社会保险经办机构查询，韩某确定该公司为其少缴了5个月的社会保险。为了保护自己的合法权益，韩某于2007年4月16日致函该公司，要求公司及时为其补交欠缴的社会保险，公司对其合理要求没有采取任何方式予以解决。2007年5月8日，韩某向北京市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求该公司为其补缴社会保险。该公司在答辩时认为，韩某应当自解除劳动合同之日的六十日内提出劳动争议仲裁申请，其申请仲裁已经超过了六十日的时效，其请求应当驳回。评析：根据企业劳动争议处理条例及在最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，劳动争议申请仲裁的时效适用中止和中断的规定。所谓中止，是指当事人因为不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，如发生非典疫情被隔离，或疾病等。仲裁申请时效的中断，是指当事人因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，导致经过的期间无效，重新计算申请时效的事由。该公司的答辩意见是不符合法律法规规定的。首先，韩某是在2007年4月12日收到单位办理的社会保险关系转移证明单，也是在这一天才知道其权利受到了侵害，因此，劳动争议发生之日应当是2007年4月12日，而非2007年2月28日。其次，韩某在发现其权利受侵害后，于2007年4月16日向单位主张了自己的合法权益，该行为直接导致了仲裁申请时效的中断，之前经过的期限无效，六十日的期限重新计算。因此，韩某申请劳动仲裁的期限应当于2007年6月15 届满，其在2007年5月8日提起劳动仲裁并没有超过法律规定的申请时效。专家点评：劳动法规定了劳动争议当事人申请仲裁的时效为六十日，自劳动争议发生之日起计算。与普通民事诉讼两年的诉讼时效不同，劳动争议仲裁的申请时效只有六十日。在劳动争议发生后，当事人倾向于采取双方协商的方式解决纠纷，或者请求相关行政部门给与救济。无论是双方协商、有关部门的居中调解，还是向相关行政部门寻求权利救济，都是当事人对自身权利的救济方式，说明当事人已经在积极地行使自己的权利。这些事由的存在应当导致申请时效的中断。另外，如果因为客观原因造成当事人无法主张权利的，客观障碍存续的期间应当从六十日的时效中排除，其构成了时效中止的原因。申请时效的中止和中断引起的法律效果是不同的。申请时效中止的，客观障碍存续的期间应当排除，自障碍消除后继续计算时效；而申请时效中断的法律效果，是使之前经过的期限归于无效，重新计算六十日的申请期限。www.51HR企业人力资源风险管控专家，是面向企业管理层、HR管理从业人员的教育培训和法律服务高端平台，致力于帮助企事业单位构建和谐劳动关系! QQ群：173265467，QQ: 971718930, 电话：400-008-5151。法律法规劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见89. 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。90. 劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。（编者注：劳动法已经规定劳动争议当事人申请仲裁的期限为六十日，因此，本款不再适用）当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年10月1日起施行）第十二条 当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一） 向对方当事人主张权利；（二） 向有关部门请求权利救济；（三） 对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。我们致力于与企业一起成长！北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了社会保险法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例配套规定的制订和修改工作。2012年，全国人大启动劳动合同法的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。企业人力资源法务全解事业单位人力资源法务全解外商投资企业人力资源法务全解外企HR劳动合同