2012年某公司员工手册【最新版】 .doc

2012年某公司员工手册【最新版】目录第一章 总则1第二章 服务守则及公司方针2第三章 录用及离职3一、 任用二、 录用三、 调动四、 晋升五、 离职第四章 工作时间与请假3一、 工作时间、加班二、 法定假日三、 年休假四、 请假第五章 考勤与薪资6一、 考勤二、 薪资第六章 教育与培训6第七章 奖惩7一、奖励二、惩罚第八章 保险与公积金9一、保险二、公积金第九章 劳动安全与卫生规定11第十章 食堂管理规定11第十一章 工作服管理规定11第十二章 门禁管理规定12一、 本公司人员的管理规定二、 非本公司人员的管理规定第十三章 车辆管理规定13第十四章 宿舍管理办法13第十五章 附则16第一章总则一、 本守则制定旨在保障xxx有限公司(以下简称公司)，及其从业人员（以下简称员工）之各项合法权益，增进劳资和谐，并树立制度，健全组织及管理，特依中华人民共和国劳动法及国家有关规定，制定本手册。凡本公司所属员工，除法令及劳动合同外，悉依本手册执行之。二、 本公司所有从业人员，包括各部门试用期内实习人员及签定合同正式录用人员，人手一册，列账管理，离职后缴回，遗失或未缴回者扣款10元。第二章服务守则及公司方针一、 遵守纪律、公私分明；服从指挥、尊重上级；二、 团结同事、爱护下级；坚守岗位、努力工作；三、 爱护公物、保守秘密；逐级管理，逐级呈报；四、 减少损耗、杜绝浪费；更新知识、发挥才华；五、品质方针：诚信 品质 服务 创新六、环境方针：遵纪守法 绿色节能 污染预防 持续改进 七、hspm政策：经营绿色企业 生产绿色产品第三章录用及离职一、任用（一）有下列情形之一的，不得为本公司员工1、曾犯刑法刑事责任或经通缉、判刑有案的；2、吸食毒品或其它不良嗜好的；3、思想不良或品行顽劣，经其它国、私营或三资企业开除的；4、亏空公款或贪污有案的；5、参加不良帮会、非法结党营私，名声不良的；6、未年满十六周岁的；7、因视力或其它障碍，严重影响作业安全的；8、工作不适任或患有严重传染病的。9、公司员工从学识、品德、能力、体格适合工作所需条件为基准，并以甄选、考试为原则，甄选、考试办法分初试及复试，含笔试及口试，由各部门主管订定、办理之。（二） 甄选或考试合格的应征人员，接到通知后须于指定期限内报到，并携带下列资料。1、 毕业证及其它相关教育证之原件；2、身份证之原件；3、专业证照之原件(如会计员证、报关员证等)；4、职工健康档案；5、原工作单位的离职证明或学校介绍信之原件；6、最近半年内一寸照片八张；7、流动人口婚育证明之原件(外来人员)；8、暂住证之原件(外来人员)。二、录用1、 新进人员试用期一般为2个月，人事部会将试用期考核表发给各部门主管签核是否转正录用意见，并呈报管理部最高主管决定是否正式予以转正录用。2、 聘用人员经总经理特殊核准外免于试用期，直接签定劳动合同书。3、 员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。三、调动公司因工作需要，可根据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排，工作调动后经本人签字确认后生效，工资待遇依调动后的工作相应调整。四、晋升凡工作表现优秀，对公司有贡献，并通过公司指定之专业训练及考核者，公司可根据职缺状况派任主管职务或晋升岗位职称（工种）五、离职（一）有下列情形之一的，本公司可以随时辞退、除名、开除、解除劳动合同 1、被依法追究刑事责任的；2、劳动教养、吸食毒品的；3、订立劳动合同及提供人事资料时，有虚伪意思表示的；4、对于雇主、雇主家属、雇主代理人、公司各级主管或公司其它同事，实施暴行或有重大侮辱行为的；5、违反工作规定，情节严重的；6、损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，或泄露公司技术上、财务上、营业上的秘密，及计算机程序的，致公司遭受损失的；7、无正当理由，连续旷职三日，或一年内累积旷职达六日以上的(含六日)；8、未经公司许可，在外兼职或兼差的；9、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的；10、侵占公款公物和公司财物，经查属实的；11、伪造、变更或盗用公司印章或信件的；12、携带刀、枪或其它危险品、违禁品进入公司的；13、利用公司的名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损的；14、在工作场所聚众赌博的；15、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实的；16、在本公司酗酒滋事或有伤风化行为的；17、在工作场所互相打斗情节重大的；18、引导不良分子进入本公司工作场所滋生事端的；19、其它违法违纪事迹的。（二）有下列情形之一的，员工可以请辞1、在试用期内的；2、公司不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；3、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的。4、员工在劳动合同期间或劳动合同期满前离职的，需提前三十天以书面形式预告。（三）员工离职手续流程1、本人填写离职申请单，经部门主管审核，管理部主管批准；2、依规定将公司给予保管的数据、书籍、产品、办公用品、工具缴还；3、依规定办妥离职手续，工作移交清楚；4、经手公司财务的，应交接清楚财务事宜及结清现金。5、员工离职，得请求发给离职证明书；未办妥离职手续或工作未移交清楚的，不得发给。六、申请停薪留职的，应出具相关证明，经部门主管申核，经管理部经理、总经理核准后，方能办理手续，按离职人员规定流程办理，并停发一切薪资，年资从复职之日起重新计算。第四章工作时间与请假一、 工作时间与加班1、 公司全体员工作息时间一般为8：00-17：30（除制造车间和组装车间外）午餐及午休时间12：00-13：30，后勤人员可根据实际情况自行安排，但每天工作时间不得少于8小时。2因季节性因素，或因换班准备，或补充性需要，有必要在正常工作时间外，除健康理由外应依法配合公司要求延长工作时间或休息日加班；3、因生产旺季，或突发情况，有必要在正常工作时间以外工作的，应依法配合公司要求延长工作时间或休息日加班；4、有延长工作时间或休息日加班，事后应当给予相等的工时补休（调休），为配合生产进度未能安排补休的，依法给予加班工资报酬。5、加班需按公司的规定申请，经组长及主管审核批准，交于人事部核对考勤。6、公司定于每周一早7：20全体同仁早会，（超过20分后打卡以未开早会扣款30元论处）。二、法定假日根据全国年节及纪念日放假办法法定假日如下：1、 元旦：1月1日，放假一天；2、 春节：农历的除夕至正月初二，放假三天；3、 清明节：4月4日或4月5日，放假一天；4、 国际劳动节：5月1日，放假一天；5、 端午节：农历五月初五，放假一天；6、 中秋节：农历八月十五，放假一天；7、 国庆节：10月1日-3日，放假三天；8、 三八妇女假：3月8日放假半天；（女性员工假日）（月薪人员遇周日不予以补休，日薪人员遇周六则有多半天出勤天数）三、请假员工请假共分为八种：事假、病假、公假、婚假、产假、丧假、工伤假及年休假。1、员工缺勤会妨碍工作顺利进行，损害公司整体的产销规划，除非特别事故，应尽量避免请假；2、员工请假，需按公司规定的手续办理；未按规定办妥请假，无故不到班的，视为旷职；3、假期未满提前上班者需本人亲自到人事单位办理销假；因故不能销假的，需事先办理续假；未办妥且不到班的，视为旷职；4、主管对所属员工的请假事由，应严格查核，若呈送的证明文件有虚伪情形的，除依旷职考勤外，并追究行政责任，主管亦连带处分；5、请假计算单位：a、请事假、病假、工伤假、公假、年休假以小时为计算单位；b、请婚假、产假、丧假，需一次请足，未请足的，视同弃权。c、员工请假属于事假、病假、特休假的，在请假期间遇休息日或法定假日，不计入请假期间，但病假超过一个月以上的，休息日或法定假日则不于扣除；（一）员工请事假规定如下：1、因私人事务，必须由本人亲自处理而请假的，称为事假；2、事假全年合计不得超过14天(超过者将影响年终奖)；3、请假理由不充分足以防碍生产者主管可不准或缩短其假期或暂缓请假；4、请事假三天以上者必须提前两天办妥请假手续；（二）员工请病假规定如下：1、因普通伤害、疾病或生理性症状，需治疗或休养的，称为病假；2、病假全年不得超过30天；超过者需请事假；3、住院者，不得超过三个月(超过者要办理停薪留职)；4、请病假的，于销假后上班首日，提出市(区)级医生诊断书、医院休息证明，及当日请假发生费用之发票；未提供证明的，按事假计（昆山三院的医事证明二天内的接受，超过二天的病假证明无效）；5、请病假者无当月全勤奖，并薪资减半扣款，逾期部分按事假论。（三）员工请工伤假规定如下：1、因执行公务受伤或致病，凭医院证明，确实不能上班需请假的，称为工伤假；2、请工伤假时，应及时填妥工伤报告单，同时附上有主管核准之书面报告，并提供医院的诊断证明；3、同一工伤假累积不得超过1年；4、工伤者需在公司指定医院或其它地方修养，并不得从事报酬性工作；5、申请工伤假的日数，依诊断书证明的日数为准；6、请工伤假的，在身体痊愈后，需立即销假上班；7、发生工伤假后，该单位负责人应立即通知管理部主管；8、请工伤假当月全勤奖照发，薪资照给。（四）员工请公假规定如下：1、按国家法律规定员工所参加的活动，需请假的，称为公假；2、代表公司参加的活动或训练，得请公假；3、请公假需提出合法的证明文件，事先按公司规定提出申请；4、申请公假的日数，依证明文件所截止日数为准；5、请公假当月全勤奖照发，薪资照给。（五）员工请婚假规定如下：1、员工本人结婚(限于首次结婚，不含再婚)的请假，称为婚假；2、本公司凡签定合同者，方可申请婚假；3、婚假统一为三天，得一次请足，不得分次申请; 4、请婚假需提前一星期向公司申请，并凭结婚证书准假；5、请婚假期届满因故不能销假的，依请假手续办理请事假。6、请婚假当月全勤奖照发，薪资照给。（六）员工请产假规定如下：1、女性员工因生育需请假的，称为产假；2、本公司凡签定合同之已婚者且符合国家计划生育的女同仁者，可申请产假；3、产假统一为九十天(需一次休完)，其中产前十五天，产后七十五天(含公休假、国定假)； 4、妊娠七个月以上流产者，给予产假九十天(含公休假、国定假)； 5、流产需经医院出具书面证明方能认可； 6、申请产假需提出结婚证及员工户籍所在地核准的生育指标或准生证； 7、女性员工违反国家计划生育规定的，依法不给予产假； 8、规定假期已满而身体未能康复，无法正常上班者，可凭医院证明请病假，逾期不办理请假手续者，以旷工论；9、请产假期届满，须立即销假上班。10、请产假当月全勤奖照发，无津贴，薪资照给。（七）员工请丧假规定如下：1、员工的父母、子女、祖父母、同胞弟兄姐妹，配偶的父母、祖父母，需请假的，称为丧假；2、员工的父母、子女、配偶的父母丧假最长不得超过三天(需一次休完)；3、员工的祖父母、同胞弟兄姐妹、配偶的祖父母丧假最长不得超过二天(需一次休完)；4、假期结束后，需在七天内向人事部检视死者户籍注销证明及与死者之关系证明，由人事单位将证明存档，逾期按事假处理；5、请丧假当月全勤奖照发，薪资照给。（八）员工请年休假规定如下：员工自到职之日起计算，在公司连续服务满一年期限，每年给予年休假，安排如下：1、连续工作满一年以上不满三年每年给予年休假3天；2、连续工作满三年以上不满五年每年给予年休假5天；3、连续工作满五年以上不满十年每年给予年休假7天；4、连续工作满十年以上每增加一年给予一天的休假，最多累计给予15天；5、第一年进厂日期1月2日至3月1日给予年休假2.5天,3月2日至5月1日给予年休假2天,5月2日至7月1日给予年休假1.5天,7月2日至9月1日给予年休假1天,9月2日至11月1日给予年休假0.5天,11月2日以后进厂的人员无年休假,年休假须进厂满一年以后才能请假。6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、员工在不妨碍生产或业务原则下，须事先觅好职务代理人，并事前呈准，依规定办理手续，经核准后方可休假，休假期间工资照发。8、年休假在当年度须按3/12比例休假，4个月之间可请1天年休假，每次请假以最少0.5天计算。（九）请假手续及要求1、员工请假时，应事前填写请假卡，并详述请假理由、请假时数、明确职务代理人、请假时数，由部门主管审核后交于部门最高主管总经理（厂长）核准。2、遇紧急情况，由本人或委托同事、家属、亲友以电话等报上级主管代为办理，由上级主管24小时内通知人事部门；3、未经请假而擅自离开或不到工作岗位者，或假期已满而未续假者，以旷工论；4、假期未满提前上班者，须本人亲自到人事单位销假；5、事假、病假之累计均从每年1月1日起，至同年12月31日止，到职未满一年的按比例计算。第五章考勤与薪资一、考勤1、除经理级（含）以上人员外，员工均应按规定上、下班时间亲自打卡。2、委托他人或代他人打卡，伪造出勤天数，一经查明属实，委托代打卡者，以旷工论处，代他人打卡者记大过一次。3、未按规定打卡的，须有总经理或厂长签字、确认（特指公差）。4、当月上下班漏打卡者第一次扣款30元，第二次漏打卡以迟到或早退论扣30元，第三次漏打卡扣全勤50元。5、凡迟到超过129分钟之内的，扣款30元整；超过30(含)分钟，应办理请假手续，否则以旷工一日论处。6、于规定下班时间前30分钟以内打卡为早退，扣款30元整；30(含)分钟以外的以旷工一日论处。7、连续迟到、早退3次视旷工一日，每个月累计达6次者也作为旷工一日论处。8、未按规定请假或擅自外出者，以旷工论处。9、旷工一日，扣其三天工资。10、无故连续旷工三日、或全年累计旷工六日者，予以解雇。11、员工在上班时间有公出者，需填写人员外出单，有需要派车的需填写派车单，经主管批准后，警卫处登记方可外出。12、员工上、下班需凭识别卡进出厂区，上班时间内未按规定佩带识别卡，罚款10元，遗失需至人事部补办识别卡，并缴工本费60元，本人离职时需交至人事部，未交者扣款100元。二、薪资薪资是指员工因工作所获报酬，本公司薪资为保密制度，任何人不得探听他人薪资，也不得将本人的薪资告知他人，如有违反给予记小过处罚。1、 员工自到职之日起计薪，离职人员自离职之日起停薪，并按日结算，新进人员工作未满七日者，不给予薪资，公司辞退的即付薪资，其它情况皆至每月月底至次月5日内给予结算。2、 每月月底至次月5日内一次性发放上一个月的薪资，若遇休息日或法定节假日，则延后发放，个人所得税及社会保险个人支付部分员工自行负担的，由公司代扣代缴。3、 日薪制人员平均每月工作日22天，月薪制人员每月工作日26天。4、 加班：平时（中、晚）按小时计算（加班时间1.5倍平时时薪） 周六、日按小时计算（加班时间2倍平时时薪） 法定假日按小时计算（加班时间3倍平时时薪）5、 年终奖金：视年度经营效益并结合员工年度考绩而决定。6、 工资调整：公司依员工的平时表现给予特殊调薪，以及员工的年资给予工资调整。7、 制造部门另有绩效考核奖，员工转正后依工作的效率、质量给予绩效奖。第六章教育与培训一、内部培训1、由各部门主管负责各部门的培训工作，制定培训内容，由人事部负责教育训练计划的制定、执行，及对培训时间、地点、人员的联络等。2、每年底由各部门根据需要填写教育训练需求表，注明部门内部需要参加的人员、内容、培训方式。二、外部培训3、员工因需要外部培训的，培训费用超过一定数额的，必须与公司签定培训协议书，以保障员工与公司的利益，如员工未遵守协议，将按协议条款做出赔偿，负相应的违约责任。第七章奖惩一、奖励本公司员工之奖励分为四种：1、记嘉奖；2、记小功；3、记大功；4、升(晋)级或特别奖励金。（一）本公司员工有下列情形之一者，予以记嘉奖：1、工作勤劳、认真、热心助人，有具体事实的；2、因公负伤仍抱病执勤的(经医院检查要求休息的)；3、全年无迟到、早退、忘打卡或请假的(工伤假、无薪假、公假、婚假、产假、丧假、年休假除外)；4、工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免受损失的；5、对公司举办的各项活动热心参与、尽心尽力的，及在活动中表现特优的；6、业务人员业绩特优的；7、有其它优良事迹足以嘉奖的。（二）本公司员工有下列情形之一者，予以记小功：1、对于生产技术或经营管理制度建议案，经采纳有成效的；2、遇有灾变，勇于负责，措施得当的；3、提高质量降低成本，增加生产有优异成绩的；4、有其它功绩的。（三）本公司员工有下列情形之一者，予以记大功：1、对于公司业务有特殊劳绩或贡献和计划经采纳施行成效显着的；2、对于舞弊或有危害本公司权益情事，能事前举发防止，使本公司减免损失的；3、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩的；4、有其它较大功绩的。（四）本公司员工有下列情形之一者，予以特别奖励金或晋升：1、对产品与生产作业研究发展与改良，具有卓越贡献的；2、节省原物料，利用废料或改善生产技朮，经测算可新增价值的；3、有管理或技朮之特长，出类拔萃的；4、才能卓绝，堪任现职以上职务的；5、对工作发挥有特殊贡献，足以公司表率的；6、有其它特殊功绩的。二、惩罚本公司员工之惩罚分为四种1、记警告；2、记小过；3、记大过；4、开除;（一）本公司员工有下列情形之一者，予以记警告：1、涂画墙壁、机器、任意吐痰或乱扔垃圾、果皮，有碍观瞻或制造脏乱的；2、不按规定领用公司物品，情节轻微且系初犯的；3、工作时间内瞎扯、闲聊、吃东西，不听制止的；4、不尽忠职守、精神萎靡或提前等待下班的；5、警卫发现代打卡行为，未制止或向主管报告，系初犯的；6、上下班时，员工不守秩序、携带私人物品，私人车辆不依规定地点放置，且不听制止的；7、工作时间做私人事务(如看报刊、杂志等)，经制止不听的，情节轻微且系初犯的；8、仪容不整、裸露、赤脚或奇装异服，劝而不改的；9、因过失致工作职务上发生错误，情节轻微的；10、对上级查询事务，故意隐瞒或报告不实的，情节轻微且系初犯的；11、上班进入车间未按规定穿戴服装及换工鞋的；12、不听从主管指挥，情节轻微且系初犯的；13、违反安全生产规定，情节轻微且系初犯的；14、非加班因素，下班后滞留工作现场或与本人工作无关的场所，不听制止的；15、不爱惜公物，随意损坏、浪费、交换或私用，系初犯的；16、对公司访客，携带公司物品、制品出去时，未经主管核准，私自放行，情节轻微且系初犯的；17、其它应予记警告处分事迹的。（二）本公司员工有下列情形之一者，经查属实，予以记小过：1、擅自触动非本人负责操作之机件致不良后果的；2、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的；3、未经许可擅自带外人入厂参观或其它意图的；4、在工作时间内擅离工作岗位或睡觉的；5、未经许可擅自接见亲友的；6、不服从主管在工作上的调配的；7、遗失公司文件、机件、物品或工具等，情节轻微的；8、外出、出差洽公或上班时，假公济私的；9、拒绝接受公司规定的安全检查，情节轻微且系初犯的；10、指定吸烟区以外的工作地点及非吸烟时间吸烟，情节轻微且系初犯的；11、工作期间玩游戏、睡觉、串岗的；12、记警告仍再犯的；13、其它应予记小过处分事迹的。（三）本公司员工有下列情形之一者，经查属实，予以记大过：1、擅离职守，致使发生事故，使本公司蒙受重大损失的；2、不服从工作调动，违抗上级命令的；3、在工作场所或生活区内打架斗殴的，情节轻微且系初犯的；4、擅自撕毁公司公告、文件的；5、妨碍他人工作或擅自触动他人机件，情节轻微的；6、擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失的；7、违反安全规定措施，致使本公司蒙受重大损失或人身伤害的；8、造谣生事，散播谣言，影响工作士气及团结和谐的；9、未经核准，指引外人进入工作场所或生活区内的；10、非住宿人员非法进入宿舍楼的； 11、在厂区或宿舍内赌博或有伤风化之行为的；12、在工作中喝酒滋事，影响生产秩序的；13、煽动他人违规或违抗等卑劣行为足使混乱全体或一部分之协调的；14、请病事假或停薪留职期间，未经许可而往他处兼职工作的；15、未经报备接受本公司有关客户或厂商之招宴或馈赠的；16、除婚丧喜庆及探病外，低职人员宴请赠送金钱、礼物给上级或上级予以接受的；17、其它严重过失，影响公司声誉或利益的；18、记小过仍再犯的；19、其它应予记大过处分事迹的。（四）本公司员工有下列情形之一者，经查属实，予以开除：1、营私舞弊，挪用公款收受贿赂，监守自盗的；2、对于公司负责人、各级业务主管或其它员工家属，实施暴行或有重大侮辱之行为的；3、故意毁损主要财物或破坏机械设备的；4、聚众要挟斗殴、车间内争吵、打架的；5、张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏工作士气及劳资情感，情节重大的；6、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实的；7、偷窃同仁或工厂财物的；8、利用公司名义在外招摇撞骗致使公司信誉受重大损失而有具体事实的；9、吸食毒品有事证的；10、仿造上级主管人员签字或伪造、变造、窃用公司印信有事证的；11、在外面行为不端被判徒刑确实的；12、故意障碍机件致使发生作业上不良影响的；13、有贪污蒙弊、伪造文书致使公司蒙受损失的；14、于订立劳动合同或填写应征报名表时弄虚作假使公司误信而受损而受害者；15、违反劳动合同或工作规则情节重大的；16、年度内积满三次大过未经抵销的；17、无正当理由，连续旷职三日，一年内旷工达六日者。18、拒绝接受警卫人员检查随身携带之物品且行为粗暴的；19、泄露生产或业务、事务上的机密的； 20、其它应予开除处分事迹的。三、如有本奖惩办法未列，而对公司有所现贡献或不良行为或过失者，将比照类似规定予以奖惩，员工奖惩办法，奖（扣）金额标准如下1、记嘉奖每次发给50元；记警告每次扣50元；2、记小功每次发给100元；记小过每次扣100元；3、记大功每次发给200元；记大过每次扣200元；4、记小过者扣除当年年终奖金总额20%；记一次大过者扣除当年年终奖金总额50%；记二次大过者无年终奖金。第八章保险与公积金一、保险与公积金本公司依政府规定办理社会保险，共分为五类保险：养老、医疗、失业、工伤、生育，员工依规定自缴个人部分，公司代扣代缴。二、员工有需要办理公积金的需填写公积金申请单，申请理由充足，经管理部经理核准方可办理。 第九章 劳动安全与卫生规定 一、 劳动安全与卫生规定1、 员工应接受公司有关安全及卫生人员指导；2、 员工应确实遵守公司所规定的劳动安全卫生的操作标准，及其它劳动安全卫生有关的法令，以确保工作场所的安全和员工的健康；3、 员工应经常整理和整顿工作场所的环境，不得在通道、紧急出口或防火设备处，放置器材或物品；4、 员工发现火灾或其它自然灾害，或发现有危险即将发生时，除应紧急处理外，并及时联络有关人员，临场处理，并接受其指挥；5、 员工对原料、机器、工具或其它物料、物品或办公用品的使用均应谨慎；6、 员工不得操作未经指定的机器或器具；7、 员工应随时注意安全，不得在禁烟火区及禁吸烟区点火；8、员工应按公司有关规定接受健康检查及预防注射，不得无故拒绝；9、生产车间安全及罚责规定由生产各部门主管制定厂长核准后另订之。 第十章食堂管理规定1、员工用餐时一律使用公夹，不得使用个人用筷自行夹菜；2、 在用餐时候，员工须排队就餐，不得插队，盛好饭后至规定位置用餐，违者罚款10元；3、 员工用餐完毕后，桌上残渣应清理干净，违者罚款10元；4、 员工用餐后，须将剩饭、剩菜及餐具放至指定位置，不得乱丢，如有损坏，照价赔偿；5、外来客人就餐，有关部门应及时通知管理部经确认后方可就餐；6、 员工休息时间不准随地扔果皮(核)、纸片、瓜子壳、烟蒂等杂物，一经发现违者，罚款10元。 第十一章工作服及工鞋管理规定一、为规范工作服及工鞋的发放、穿着、保管及退赔，特制定此办法。1、 管理部为工作服及工鞋发放、收回、保管、办理退赔的主办部门；2、 新进人员工作满七天后方可领取工服；3、 全体员工工作服及工鞋为：短袖二件、长袖外套二件、模具部技工工鞋一双、其它部门布鞋二双；4、 工作服年限统一为二年，二年满后可申领新的工作服一件、布鞋一双或技工工鞋一双；5、 工作服必须保持整洁，不得沾有污渍、不得污损印有公司名称的标识，不得敞胸；6、 员工在工作时间内须按规定着工作服，如违反此规定，将按照公司奖惩制度进行处理；7、 管理部应建立相应记录，以登记员工领用、退赔工作服之情况；8、 领取工作服后，未满年限离职者，分别依下列规定进行退赔：a、如有部分工作服从未拆封过，可退回公司；b、未满一年者，全体员工工作服依短袖衬衫每件22元、茄克每件45元、布鞋一双9.8元、技工工鞋一双159元，（按采购实际订价扣除）从结算薪资中扣除。 第十二章 门禁管理规定 为维护本公司员工及财产的安全，使员工出入有章可循，特制定本节管理办法。一、本公司员工管理规定。1、本公司人员在规定时间内必须穿着公司制服，并正确佩带识别卡，制服要保持清洁以维护公司形象。2、本公司员工乘自行车、电动车、摩托车等出入公司时必须下车推行在厂区内要停放在指定位置摆放要整齐。3、上班员工因公需要出厂时；首先应填写人员外出申请单，经部门副理级以上核准后出厂时交于警卫室，警卫人员要签注该员工的出厂时间并存留，返厂时警卫人员再在人员外出申请单上注明返厂时间。4、 员工出入厂区必须打卡，发现员工出厂区未打卡者第一记给予大过一次，第二次给予记大过二次，以此类推。5、 除抢修人员外，非上班人员不得无故临时入厂。6、 对请假外出的员工凭有效的员工请假卡警卫处给予放行。7、 外出如须用车，外出者须填写车辆出行申请单经主管核准后持于警卫审查放行，由警卫在该单上登记出厂时间及公里数，待车辆返厂时再登记返厂时间，返厂时里程，并将单据留于警卫室。8、 本公司人员所有出入动作，警卫人员都要有所登记。二非本公司人员的管理规定1、对因业务恰公的供应商、施工方或客户，如有必要入厂时，首先应于会客单中登记，并凭有效证件（驾驶证、身份证、行驶证工作证等）换发“来宾证”或“施工证”，警卫人员须通知接洽部门或个人陪同入厂。2、 公毕后由警卫人员签注出厂时间并收回“来宾证”或“施工证”退还其所存放证件。3、 任何外来人员非部门主管批准不得进入生产车间。第十三章车辆管理规定1、公司车辆（汽车）必须停放指定位置。2、公司车辆(汽车)由司机负责保持清洁工作；3、公司车辆（汽车）由司机负责驾驶其它人员不可随意驾驶；4、公司车辆外出必须要由各级主管及管理部主管签核的车辆出行申请单，否则非特殊情况不可驾车出厂；5、司机驾车外出办事必须遵守交通法规，如有违章驾驶被扣分或被罚款，均由司机本人负责。6、司机出车应做好里程登记并检查车辆，如有问题应及时报告管理部主管；7、司机不可以上班时间开车办私事，不可以将车辆借于本公司或公司以外人员驾驶； 第十四章宿舍管理规定 一、总则本公司宿舍管理事项依本规定办理。本规定系以维持宿舍集团生活之秩序及改善宿舍生活环境为目的而订定之。二、管理1、宿舍之主管部门系本公司管理部并由总务统辖之。2、宿舍管理统辖最高主管系由管理部担任。3、为使宿舍安全、卫生，各寝室民主推举一名室长。室长对本室之纪律、安全、卫生等工作有绝对管理权。4、设舍监管理宿舍，具体工作如下：a、编造住宿人员名册、管理日志、用电费用明细表。b、保管建筑物及附属设备，担任灾害防止之任务。c、监督指导住宿人员彻底遵守应履行之义务。d、宿舍环境卫生检查与督导。e、其它宿舍管理所需一切事务之办理。三、住宿1、住宿人员资格限于本公司从业人员经公司认可者，或公司特别批准者。2、凡希望住宿之人员应事先详细填写住宿申请书向总务人事部门提出申请。3、住宿之认可及房间住宿人数由公司决定之。4、住宿人员房间之配置及调换由总务调配之。5、凡经认可住宿人员如在三日内未进住时，得视为无意住宿而取消认可。6、夫妻同时供职于本公司者，原则上不得申请住宿。如系副经理职以上或公司特聘之专业技术人才，经总经理特准认可安排单间住宿；7、以虚伪手段申请住宿认可后，如经发觉，公司得随时取消住宿认可。四、日常生活1、住宿人员须严格遵守本规定，维持宿舍生活之规律兴秩序，创造良好的生活环境。2、住宿人员携物外出，必须至总务部门开具物品出门单，接受警卫查验后，方可携物出厂。3、住宿人员外出，必须于当日22：30返回宿舍，23：00统一熄灯就寑。总务人员每月会对住宿人员就寝情况进行抽查。4、住宿人员必须外宿时，应事向警卫室长说明详细去向及事由和联系方式经总务部门认可方可在外住宿。5、住宿人员严禁在宿舍会客。严禁男女同事互串宿舍。6、住宿人员不得擅自带外人入住公司宿舍，如有发现记大过一次，连续两次违反将取消住宿资格。 7、住宿人员如须在宿舍内举行集会或活动，应事先将集会或活动计划及实施内容舆总务协议并经核准后可得办理。8、住宿人员如发现如下情形时，必须随时报告总务处理，总务不在时应报告其职务代理人。a、建筑物或其附属设备故障、毁损、损失时；b、遇火警、风灾、水灾、盗窃及其它异常时；c、宿舍内或宿舍附近发生传染病或可能发生时；d、同室住宿人员发生突发急病或有较重病情者；e、其它认有需报告之情形发生时。9、住宿人员应严格遵守下列规定：a、保护及爱惜使用建筑物，附属设备及各种公共设施；b、保持房间之清洁及整齐；c、不得有妨害他人休息之行为；d、须节约使用水、电等；e、提高警觉，慎防火灾之发生；f、必须有正常之生活，维持风纪；g、住宿人员于工作时间外，非公司安排不得进入生产、办公区域。非住宿人员非工作需要亦不得进入宿舍区。10、住宿人员绝对禁止以下行为：a、房间使用权之转让、转贷或其它类似行为；(取消住宿资格)b、擅自变更房间构造或附属设备等行为；(取消住宿资格)c、在宿舍内行使商业行为或其类似行为；(取消住宿资格)d、擅带违禁品、危险物品及其使用，并对建筑物、其它人员有害之行为；e、擅自携出宿舍公物之行为；(解除劳动合同)f、暴动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人、附近安宁之行为；(取消住宿资格