信用社党风廉政工作会议书面交流材料5.doc

信用社党风廉政工作会议书面交流材料狠抓党风廉政建设促进信合事业又快又好发展 县农村信用联社党风廉政建设工作在上级管理部门和当地有关部门的正确领导下，按照有关部署和要求，广大党员干部和员工认真贯彻落实党的十八大和全会，中央纪委十七届三次、四次全会和省联社召开的全省农村合作金融机构党风廉政工作会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓廉政教育学习，落实党风廉政建设责任制，加强领导干部廉洁自律，防范和查处违法违纪案件，纠正部门和行业不正之风，从源头上预防和治理腐败等方面着手，开展行风评议，加强效能建设，推行社务公开等活动，认真开展了党风廉政建设工作，通过狠抓党风廉政建设工作，进一步改进了工作作风，增强了服务意识，提高了队伍整体素质，有力地促进了各项业务的健康发展。 一、加强领导，狠抓党风廉政制度建设和责任制落实联社按照上级管理部门关于党风廉政建设工作的要求，继续坚持党委统一领导，党政齐抓共管，业务部门各负其责，纪检监察部门组织协调，员工积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与信用社的业务经营管理工作紧密结合，同部署、同落实，同检查、同考核，做到了“两手抓”，实现了“两促进”。 近年来，我社每年都修订完善县农村信用合作联社党风廉政实施细则、县农村信用合作联社年度党风廉政建设责任目标，对党风廉政建设的各项工作目标、责任领导、责任部门、责任信用社都作了明确的分工，层层签订党风廉政建设责任书。同时，为保障党风廉政建设工作顺利开展，我社专门成立了以理事长为组长，主任、监事长和一名副主任为副组长，机关各部门和各信用社负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，强化了党风廉政建设工作的有效管理，推动了我社党风廉政建设工作的有序进行。在抓好党风廉政建设工作的同时，联社先后制定和修订完善了县农村信用合作联社稽核处罚实施细则、县信用联社贷款业务操作规定、县信用联社贷款审批制度、县农村信用社贷款管理及问责办法等十多项管理制度和规定。在干部的使用上实行任前约见谈话，对违反内部管理规定的91人次进行了行政处理和经济处罚，处理处罚不心慈、不手软，起到了处分一人，教育一群，震慑一片的作用，从而规范了业务人员的经营行为，有效地遏制了各类案件的发生。 二、注重教育，不断提高干部队伍的整体素质法纪教育是增强干部员工自律意识，提升干部员工队伍整体素质的有效途径。近年来，我社新一届领导班子针对信用社人多点广，员工素质参差不齐的情况，坚持从教育入手，狠抓员工队伍素质的整体提高。 一是认真组织党员干部和员工学习党的十七大和十七届三中、四中全会，中纪委十七届三次、四次全会和省联社、当地党委、纪委廉政工作会议精神，着力加强干部员工的思想道德教育，党性党风教育和廉洁自律意识的教育，进一步明确作为一个党员，一名信用社员工应该做什么，什么不能做的道理。 二是开展警示教育，加强法律法规学习。我们经常组织员工扎实学习国家的法律法规和金融方针政策，提高广大员工遵纪守法的自觉性。注重警示教育效果。先后二十余次组织全体干部员工学习了宁强、绥德、洛南等联社个别员工利用职务犯罪的专题宣传教育片和通报材料，邀请当地司法机关人员进行了预防职务犯罪专题讲座，带领员工到延安监狱听取服刑人员现身说法等专项活动。引导干部员工自觉遵守党纪国法和党的各项金融方针政策和信用社的各项制度规定，特别是通过开展省联社安排的“抓惩防并举，树清风正气，促科学发展”主题实践活动，努力提高员工按章操作、合规经营意识，增强了广大员工遵规守法的自觉性。 三、开展行风评议，巩固行风建设成果我社根据上级和当地行风评议工作意见及实施方案要求，结合工作实际，在全面开展规范化服务的基础上，继续以员工的内外形象，职业操守，办事效率，操作监管，文明用语，服务忌语，员工的行为管理作为我社行风评议的工作重点。积极参加当地政府基层站、所行风政风评议。通过县联社下发征求意见表，向广大客户征求意见，客户和群众对我社的满意度达90 %以上。联社营业部和苗家坪信用社得到了县委、县政府的表扬。 四、抓监督制约，增强服务意识为了确保党风廉政建设工作落到实处，我社根据行业特点，通过有效发挥监督制约作用，不断增强干部员工的服务意识，提高服务水平和服务质量。 一是以案件风险防控为契机，通过设立举报中心，公开举报电话，信访接待等形式，进一步畅通群众信访举报的渠道，并严格落实首问负责制。 二是强化职业形象树立和操守监督。县联社、各信用社均实行了统一着装、挂牌服务，聘请社会廉政监督员，开展评优揭短活动。近年来，县联社对10人因服务不周发生的客户投诉事件进行了严肃批评教育和经济处罚。达到了教育本人，警示他人之目的。 三是积极开展“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行风教育，教育广大员工充分认识加强行业作风建设的重要性，使广大员工自觉杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不良行为。联社连续两年未接到一封关于在业务中有“吃、拿、卡、要、报”的举报和反映，在检查中没有发现一笔因不给好处不办事，给了好处乱办事的授信业务行为，维护了职业信誉，树立了良好职业形象。 四是全面推行社务公开，按照政务公开有关规定，我们制定了社务公开的暂行规定，营业网点对外公示存贷款利率、结算收费标准，联社领导每年在电视台向全县人民公开承诺，进一步扩大员工和群众的知情权、参与权、监督权，通过职代会等多种形式对联社制定出台的各项决定、政策、制度办法以及财务开支等一切重大事项进行监督，县联社同时成立以主任为组长，副主任、有关部门经理为成员的财务审批委员会，并下设采购小组，对财务开支一律实行上会审定，主任一支笔审批，增强了透明度，规范了财务费用审批行为。 五是认真贯彻落实岗位轮换，干部交流，强制休假，近亲属回避四项制度，2008年至2009年，信用社主任、部门负责人交流16人次；岗位轮换40人次、强制休假制度在2008-2009年间全部落实到位。 五、收到的成效 由于县联社新一届领导班子注重抓党风廉政建设工作，实现了党风正、社纪严、班子强、人心顺、正气旺、服务优和内强素质、外树形象的良好效应，各项工作取得了显著成绩。至2009年末，联社各项存款余额达到46,177万元，较2007年增加了52.62%，各项贷款余额达到34,651万元，较2007年增加了43.73%，实现考核利润1,517万元，较2007年同比增加68.93%，五级分类不良贷款1,681万元，较2007年净降了40.81%。2008年，联社被省综治办，省公安厅评为陕西经济文化系统“平安建设示范单位”；2009年再次被市委、市政府命名为市级“文明单位”，被市地税局评为“年度税收贡献突出企业”。连年荣获县委、县政府的表彰奖励。 联社在自身发展的同时，加大了对县域经济和“三农”的服务力度。2009年累计发放涉农贷款46,462万元，有效地支持了地方特色产业的发展和县域经济的健康发展。联社先后支持了8家中小企业，通过对中小企业的扶持和发展，解决了300多人的劳动就业问题；支持了10多户养猪、散养鸡等养殖户，取得了显著的经济效益和社会效益。使全县农民人均纯收入达到3,693元，增长了