综合部—保卫消防专责-主岗 考核标准.xls

季季度度考考核核标标准准 部部门门综合部职职位位保卫消防专责 主岗 关关键键结结果果领领域域 关关键键绩绩效效 指指标标 配配分分计计算算公公式式及及说说明明达达标标值值挑挑战战值值计计分分细细则则 数数据据提提供供部部门门 职职位位 计划管理 工作计划 完成率 20 计算公式 工作计划及时完成率 实际 及时完成的工作项数 工作计划总项数 100 说明 1 指经部门会议确认后的 职位月度工作计划 2 如跨月计划需 明确上下转承的进度和程度节点 未明 确的当期单项考核指标得分为0分 95 100 实际值 达标值 挑战值 达标值 配分 0 3 配分 0 7 综合部 部长 工作计划 完成质量 20 指职位工作计划内每项工作的完成质量 程度 评价标准如下 1 超要求和期望 0 5分 项 2 符合要求 0分 项 3 基本符合要求并对整体工作未造成 影响或被多次返回要求改进 1分 项 4 不符合要求或对整体工作造成影响 2分 项 本项得分最高为配分的120 综合部 部长 其他 超过临时 工作平均 量上下限 加分 10 按同层级分布制定临时工作的工作量标 准 超过同层级临时平均工作量20 加5 10分 综合部 部长 关关键键结结果果领领域域配配分分小小指指标标及及计计分分办办法法 数数据据提提供供部部门门 职职位位 安全保卫消防50 未能及时编写有关应急预案 演练方案 扣2分 次 综合部 部长 预案演练未按计划进行或组织不到位 扣3 5分 次 公司内部员工发生治安 刑事或群体性事件 造成重大损失或重大影响未及时处理的 扣2 5分 次 外来工作人员登记不及时 临时出入卡回收遗漏的 扣1分 人 次 季季度度考考核核标标准准 部部门门综合部职职位位保卫消防专责 主岗 关关键键结结果果领领域域 关关键键绩绩效效 指指标标 配配分分计计算算公公式式及及说说明明达达标标值值挑挑战战值值计计分分细细则则 数数据据提提供供部部门门 职职位位 节假日和重大活动的治安值勤未及时安排 或安排不合理 扣2 5分 次 突发事件未及时上报 未及时进行有效处置的 扣5 10分 次 未及时向上级主管部门报送消防保卫方面相关资料和信息的 扣2 5分 次 年度发生治安事件少于3次或处理重大事件方法得当避免重大损失和影响 加5分 未按每月提交保卫消防设施设备维护工作记录和日常工作台账数据扣2分 次 消防器材配置与使用不规范的 扣3分 次 未按计划开展年度消防培训的 扣5分 次 责任区域出现火灾未及时处理的 扣10分 次 重点防火部位发现火灾隐患不提出整改的 扣10分 次 修改 损坏事故原始资料的 扣10分 次 按要求监督 检查 验收监控系统维护及故障处理 加2分 其他 本职位责任整改项目项未及时整改 扣2分 项 未及时修编本职位相关制度 标准 扣5分 项 本职位责任导致先进发电企业 安评等扣分 扣2分 项 无故不参加各级举办的会议 培训 安全活动 扣2分 次 通讯联系不畅 影响工作的 扣2分 次 不服从工作安排 扣10分 次 关关键键结结果果领领域域关关键键事事件件及及计计分分办办法法 数数据据提提供供部部门门 职职位位 安全保卫消防50 综合部 部长 季季度度考考核核标标准准 部部门门综合部职职位位保卫消防专责 主岗 关关键键结结果果领领域域 关关键键绩绩效效 指指标标 配配分分计计算算公公式式及及说说明明达达标标值值挑挑战战值值计计分分细细则则 数数据据提提供供部部门门 职职位位 安全保卫消防 发现的严重违规活动未及时制止或报告 隐案不报 泄漏案件机密 谋取私利 当期考核得为0 综合部 部长 综治工作年终被从化市考核为优秀 加5分 先进表彰 获得全国劳动模范 广东省劳动模范 全国五一劳动奖章 广东省五一劳动奖章 粤电集团公司标 兵 粤电集团公司先进生产工作者 年度考核分别加6分 5分 4分 3分 2分 1分 同一性质的 取最高分 日常工作本职工作有创新 有亮点 较去