员工考勤管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.doc

员工考勤管理办法为了严格劳动纪律、规范员工行为，确保公司各项工作任务的顺利完成。依照国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。一、考勤管理1、考勤和请销假管理由人力资源部主管。各部室、车间要严格按本办法执行，并配合人力资源部做好考勤管理工作。2、公司全体员工每天上、下班时需在公司考勤机上刷卡，记录上班、下班具体时间。公司员工考勤实行部室、车间考勤表和刷卡相结合，刷卡记录做为出勤重要依据。3、员工外出，填写员工外出办事通知单，按通知单要求逐级审批。门卫审核放行，方能刷卡离开公司。门卫次日将员工外出办事通知单返回人力资源部。4、员工出差，应在履行正常出差手续的同时填写员工外出办事通知单，按通知单要求逐级审批。员工外出办事通知单需交人力资源部。5、每月的第三个工作日前，各部门考勤员将由部门领导签字的考勤表交人力资源部。人力资源部根据刷卡情况核实确定考勤。二、请假规定1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前按审批权限履行请假手续。原则上应事前请假，避免事后补假。确有急事来不及提前请假者，经部门负责人认可，可电话请假，但需在回到岗位后2日内补办请假手续。2、未经批准不上班者或检查中发现的脱岗人员，一律按照旷工处理。旷工一次以批评教育为主，并扣罚200元；当月累计旷工二次扣除500元，并通报批评；当月累计旷工三次或全年累计旷工十五次公司可与其解除劳动合同。三、病假及待遇1、员工请病假必须出具医院证明，无医院证明者，不得按照病假处理。当月病假三天(含)以下，可持有社区以上医院医疗证明，当月累计超过3天不足7天需二级以上医院医疗证明，当月累计7天（含）以上者需三级以上医院医疗证明。2、审批权限：员工请病假3天(含)以内由部门负责人审批，超过3天不足7天由分管该部门的副总审批，7天（含）以上者需总经理审批。3、因病休假期间，享受全额基本工资，按日享受岗位工资的60%。4、因病住院期间，享受全额基本工资，按日享受岗位工资的90%。5、因病需请长假者，最长不得超过法律规定的医疗期；病假超过六个月，但在医疗期内的，按本市最低工资80%发放；医疗期满，仍不能上班者，公司可按国家相关规定予以处理。四、事假及待遇1、员工因处理私事需占用工作时间，经部门领导批准后办理请假手续，事假在4小时以内按半天计算，超过4小时按1天计算。2、审批权限：员工请事假3天以内由部门负责人审批，超过3天不足7天由分管该部门的副总审批，7天（含）以上者需总经理审批。3、员工按规定程序请事假，事假10天以下（含10天），按日扣除固定工资和绩效工资；事假10天以上，按日扣除固定工资，扣除全月绩效工资。五、产假及其待遇1、女员工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，按乌鲁木齐企业员工生育保险办法办理。2、女员工生育可享受九十八天产假。难产增加产假十五天；晚育的增加产假三十天。3、女员工符合生育规定或已采取节育措施失败而怀孕流产的，怀孕不满四个月流产的，给予产假十五天至三十天，怀孕四个月以上的，给予产假三十天至四十二天。4、男员工的配偶晚育的，可给予男员工护理假十五天。5、审批权限：女员工休产假需持医院医疗证明，男员工享受护理假需持婴儿出生证明及配偶身份证，逐级审批。6、有不满12个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间，但需在本部门的员工外出情况记录表中注明。7、符合计划生育政策享受的产假，由员工本人按照生育保险办法规定到相关部门办理手续，享受生育津贴，不再享受工资待遇。8、男员工享受护理假，休假期间全额发放固定工资。六、婚假及其待遇1、员工结婚可享受3天婚假（不含公休日、法定节假日）；男女双方均为晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族男23周岁，女21周岁的初婚为晚婚，且均为初婚）增加婚假20天（含公休日、法定节假日）。2、审批权限：员工享受婚假，由本人提出申请，报人力资源部审核后逐级审批，享受婚假。3、员工婚假期间全额发放固定工资。七、丧假及其待遇1、员工本人的父母、配偶、子女死亡时，给予3天的假期（不含公休日、法定节假日）。公婆、岳父母死亡时，给予3天的假期（不含公休日、法定节假日）。2、审批权限：由本人提出申请，由部门负责人审批。3、员工丧假期间全额发放固定工资。八、工伤假及其待遇1、员工因工负伤，由公司工伤鉴定小组确认，报乌市工伤保险部门认定为工伤的，持医院诊断证明及医生建议可享受工伤假。2、审批权限：员工享受工伤假，由本人提出申请，报安全环保和设备管理部审核，逐级审批后方可享受。3、公司工伤鉴定小组确认工伤，乌市工伤保险部门认定未下达之前，工伤员工可按审批权限审批享受工伤假，若工伤部门认定下达后未认定为工伤的，前期享受的工伤假按病假对待，认定下达后的次月按病假扣除多发的工资。4、工伤假按乌鲁木齐企业职工工伤保险办法办理。九、员工除享受工伤假外，其余假均按日扣除餐补，标准为月餐补/工作日。十、员工请病假、事假连续一个月（含）以上的，扣除当月的技术津贴，跨两个月的，从第二个月的工资中扣除。十一、本管理办法自2011年1月1日起执行。公司以前相关制度有与此办法不一