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工伤保险,一、工伤保险的概念和溯源二、我国工伤保险方面的政策法规三、工伤的认定和案例分享四、工伤的待遇,点击添加标题,工伤保险是由国家出面举办，借助企业缴纳工伤保险费形成的基金，对受保人因工负伤、中毒、致残、死亡，提供抢救、治疗、康复服务、补偿工资损失，以及向完全失能者提供定期补偿，向死者家属提供恤金和抚育金的一种社会政策。,一、工伤保险的概念和溯源,什么是工伤保险,一、工伤保险的概念和溯源,小心点，掉下去自己负责,初期“风险承担理论”,亚当斯密1723年1790年,十九世纪初职业危险原则,过渡期雇主责任制,一、工伤保险的概念和溯源,成熟期补偿不究过失原则,1883年劳工疾病保险法1884年劳工伤害保险法1889年老年及残疾保险法最早的社会保障法律,俾斯麦普鲁士宰相兼外交大臣1815年4月1日1898年7月30日,一、工伤保险的概念和溯源,1911年德国社会保险法典最著名的社会保险法典,二、我国工伤保险方面的政策法规,1950年，革命工作人员伤亡褒恤暂行条例；1951年颁布，1953年修订中华人民共和国劳动保险条例；1957年，职业病范围和职业病患者处理办法的规定；,我国工伤政策法规历史,1978年，将因工致残且完全丧失劳动能力的职工纳入退休范围；1987年，职业病范围和职业病处理办法的规定将职业病分为九大类99种；1996年，企业职工工伤保险试行办法；,二、我国工伤保险方面的政策法规,2001年，中华人民共和国职业病防治法；2002年，发布职业病目录；2003年，通过工伤保险条例、工伤认定办法；2010年，通过工伤保险条例修订案。同年，公布了中华人民共和国社会保险法,二、我国工伤保险方面的政策法规,二、我国工伤保险方面的政策法规,目前适用的政策法规,三、工伤的认定和案例分享,哪些情况下发生的伤亡属于工伤,工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。,三、工伤的认定和案例分享,哪些情况下发生的伤亡视同工伤,案例一,三、工伤的认定和案例分享,小王是某高校毕业生，在到某企业应聘的过程中，在该企业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。小王认为自己是工伤，要求该企业承担自己的工伤待遇。而该企业认为双方尚未签订劳动合同，请问，小王是否属于工伤？,案例二,某企业一货车司机。受公司指派，驾驶货车外出拉货，在返程途中，因超速行驶，与同方向大货车追尾，身受重伤。当地交警部门作出的责任认定：追尾的货车司机是造成此次事故的主要原因，负全部责任。事后，货车司机要求公司认定工伤，并享受工伤待遇，但公司认为货车司机违章驾车，在事故中负全部责任，不应认定为工伤。请问，货车司机是否属于工伤？,三、工伤的认定和案例分享,案例三,贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后，回厂上班。在和几名工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去，想抓住交通肇事人。然而，贾某在通过马路隔离带时，因接听手机未注意来往车辆，导致自己被正常行驶出租车撞伤，虽然抢救，但仍于两日后死亡。当地交警支队就这起交通事故作出了交通事故认定书，认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，当地劳动和社会保障局经过调查询问，认为贾某的行为是见义勇为，根据工伤保险条例第十五条第（二）项之规定，认为贾某的死亡应视同工伤。然而，食品厂不认为贾某的死亡是工伤，于是向当地法院提起行政诉讼。你认为贾某的死亡应该视同工伤吗？,杨某是某公司员工。2004年3月15日8时30分，杨某值班一宿后，下班驾驶自己的摩托车回家，正常路程时间是1个小时。这一天，杨某中途去超市买了些东西，然后继续骑车回家，当天10时10分左右，途经外环路时，杨某闯红灯时造成了一起严重交通事故，并且自己手臂骨折住院。出院后，杨某要求工伤认定。请问是否应认定为工伤沈阳市劳动和社会保障局认定是工伤。,案例四,吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作，双方约定每周上班5天，每天工作2小时，每小时工资10元。2010年6月20日，吴某在公司从事保洁工作时，突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人，并送吴某到医院救治。吴某于6月21日因抢救无效死亡。吴某家属以吴某与厦门某公司建立劳动关系，在工作岗位突发急病在48小时抢救死亡为由，要求厦门某公司支付一次性工亡补助金。而公司以吴某与公司建立的不是劳动关系，而是一种雇用劳务关系，拒绝支付吴某家属一次性工亡补助金。,案例五,大连市工伤认定工作规定大人社发201179号,第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，用人单位可以在规定的时限内，以书面形式向管辖地人力资源和社会保障行政部门申请延长时限。管辖地人力资源和社会保障行政部门同意延长的，应向用人单位出具延长工伤认定时限核准通知书。延长期最长不超过30日。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位负担。第五条用人单位未按第四条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病