自我个性与职业匹配度分析.doc

自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为，不同性质、不同层次的工作，对人格都有着特定的要求，要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。人格本无好坏之分，但与职业类型的匹配程度，却成为影响组织的效益与发展的重要因素，更成为个人事业的成功与发展的关键因素。一、相关定义 （一）个性所谓个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的，也只能是一种个性化的存在，个性化是人的存在方式。简单的说，个性就是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和，是一个人共性中所突显出的一部分。现代心理学一般认为，个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统。（二）性格-职业匹配理论性格-职业匹配理论是一个由美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍兰德（John Holland）于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。二、自我分析（一）我的性格类型特点1、我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。 2、我外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。 3、我个性鲜明，好奇心强，创造力突出，思维开阔，有远见，乐于探索事物的可能性，致力于追寻自己的梦想。 4、一旦全身心地投入一项工作时，我往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。我对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，我做起来可能有些困难。 （二）成功愿望这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。我的成功愿望一般。具体表现是：1、做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。2、面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），我往往会参照以前的经验和方法来进行。3、对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让我和周围的人感到自在，而不至于压力太大。（三）影响愿望影响愿望是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。我是一个影响愿望较高的人。具体表现是：1、喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地传达自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。2、希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。3、看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。（四）挫折承受承受挫折是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。我的挫折承受力居中。具体表现是：1、遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。2、能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。3、新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。（五）人际交往人际交往是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。我在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：1、和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。2、愿意与人为善，乐意和他人合作。3、不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。（六） 优点1、能够一个人做事情，忠于职守 ；2、考虑问题细致周到，而且很深刻 ；3、会考虑新的可能性，跳出以前的圈圈 ；4、做自己信仰的工作能使我振奋鼓舞 ；5、能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流，并从那里得到支持； 6、收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧；7、能看到事情发展的趋势，看到行动背后的涵义； 8、能理解别人的真实想法，想别人之所想； 9、适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标； 10、一对一的与人工作是我擅长的方式； 11、有雄心和志向，魄力强，善于影响他人； 12、有韧性，在困境中不轻易放弃。（七）缺点1、过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法；，导致行动力较弱 2、经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距时，就容易灰心丧气 ；3、比较固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣； 4、总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致我对批评相当敏感。压力很大的时候，我可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪； 5、有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别； 6、讨厌以传统的或习惯的方式行事； 7、过于关注失败的可能性，对没有把握的事情感到紧张和压力； 8、做事可能存在感情用事的倾向； 9、很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去； 10、有时表现地过于强势，让人难以接受。三、职业匹配无论是组织还是个人，实现人格与职业匹配，其意义都是十分重要的。从社会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质要求越来越高，若要增强组织活力和竞争力，保持组织在社会中的地位，首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来。从人才管理方面来看，科学合理使用人才资源的适才适时规律，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作，使人尽其才，才尽其用。从组织提高效益方面来看，人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员，促进组织发展等手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。因此，无论从以上哪个角度出发，都需要组织关注人格与职业匹配。个人同样需要关注人格与职业匹配。人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福也起着至关重要的作用。有专家研究表明，个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度。个人确定职业时，需要有专业的知识、良好的技能，更需要个人的人格与之匹配。当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就，不仅聪明才智得到了充分发挥，而且还会感到轻松愉快，有内在的满足与幸福感，产生很高的满意度。当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就。而当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难，或者必须付出更大的努力才能有所成就。经过上述分析，我适合的岗位的特点是：1、我需要在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有创造性和情感的同事一起工作； 2、工作能够符合我的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力； 3、我需要在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有足够的私人的空间和时间；4、工作允许我深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人；5、我需