彩涂行业岗位责任考评标准.doc

.放卷岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次2铝卷领用、核对用错或造成铝卷损伤 /每次赔偿另计铝卷退库乱存乱放或置放存在隐患 /每次手续、计量、质量和包装标识不清 /每次3生产线用水管理未及时开启或关闭 /每次损失赔偿另计供水问题未发现、未报告 /每次4岗位区段生产运行、设备维护、卫生清洁设备运行异常未发现、未报告 /每次点检提醒和维护不及时不到位 /每次铝卷压印未发现或处理不及时 /每次损失赔偿另计设备和警示标志不洁净 /每处5铝卷前处理管控前处理问题未发现、处理和报告 /每次损失赔偿另计6质量管理铝卷尺寸、表面质量问题未报告 /每次损失赔偿另计现场问题报告、沟通、处置和信息传递不及时、不准确、不清楚 /每次损失赔偿另计7工作配合不积极主动 /每次8信息管理各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确、不及时 /每次9工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计10消防、安全、质量及各类事故管控车间内运输违规 50分/每次损失赔偿另计各种隐患未及时发现、处置或报告另行处理无损失轻微事故 /每次一般事故 70分/每次人身伤害或超200元损失事故100分/每次备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。涂装岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排，100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次2涂料领用、核对用错或上机粘度、湿膜不对 /每次损失赔偿另计对在线涂料的稳定性一致性监测和控制在线涂料粘度、色饱和度、湿膜厚度自动变化未发现或未及时控制 /每次3工艺设定及控制擅自设定、修改参数或设定错误 /每次损失赔偿另计涂装效果跟踪调整不及时 /每次工艺参数记录湿膜干膜粘度速比记录不清楚 /每次4涂装头系统维护涂装室和设备有不洁净之处 /每处版辊、漆盘未洗净或未干透生产 /每次损失赔偿另计涂装系统异动未处理或未报告 /每次用错版辊或版辊损伤 /每次版辊更换不及时 /每次5岗位区段生产运行、设备维护、卫生清洁点检提醒和维护不及时不到位 /每次压印及瑕疵未发现或处理不及时 /每次损失赔偿另计设备和警示标志不洁净 /每处6铝卷处理效果使用判断前处理不洁净未发现、处理和报告 /每次损失赔偿另计对铝卷表面缺陷未前置预判控制 /每次7工艺过程监控和信息传递涂装效果变化未及时发现和处理 /每次现场问题报告、沟通、处置和信息传递不及时、不准确、不清楚 /每次8信息管理各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确、不及时 /每次9工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计10消防、安全、质量及各类事故管控各种隐患未及时发现、处置或报告 /每次另行处理无损失轻微事故 /每次一般事故 70分/每次人身伤害或超200元损失事故100分/每次备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。调漆岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排，100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次2涂料和助剂的领用核对用错原辅材料或数量错误 /每次赔偿另计未按先进先出原则领用 /每次3工艺过程控制本岗责任污染（来料大桶刮样无） /每次损失赔偿另计粘度调整错误或分散不均匀 /每次过滤或调整、处理未按要求执行 /每次尾料使用前未经检测试验或确认 /每次原辅材料及设备存疑未发现报告 /每次4原辅材料退库乱存乱放或置放存在隐患 /每次手续、计量、质量和包装标识不清 /每次5岗位区段生产运行、设备维护、卫生清洁设备运行异常未及时报告 /每次点检提醒和维护不及时不到位 /每次环境不清洁、不整齐 /每处设备、容器和警示标志不洁净 /每处损失赔偿另计运输或置放容器盖未紧实 /每次6配送与工作配合配送不及时 /每次 与涂装室工作配合不主动不积极 /每次7信息管理各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确、不及时 /每次8工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计9消防、安全、质量及各类事故管控各种隐患未及时发现、处置或报告 /每次另行处理无损失轻微事故 /每次一般事故 70分/每次人身伤害或超200元损失事故100分/每次备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。收卷岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次2岗位区段生产运行、设备维护、卫生清洁设备运行异常未及时报告 /每次点检提醒和维护不及时不到位 /每次压印未发现或处理不及时 /每次损失赔偿另计设备和警示标志不洁净 /每处保护膜、纸芯、废料堆放不规范 /每处3材料核对选用和管控保护膜、纸芯、包装物和胶带选用错误或所用材料不合格 /每次损失赔偿另计4工艺贯彻和管理未对收卷区段各种设备的参数进行核对设定和校准或未及时开启和关闭 /每次损失赔偿另计各种设备运行监控记录和现场问题报告、沟通、处置和信息传递不及时、不准确、不清楚 /每次损失赔偿另计5下线产品质量监控对板型和表面质量监控不到位 /每次损失赔偿另计收卷错层、塔形或其它问题及失误 /每次对表面质量监测记录和现场问题报告、沟通、处置和信息传递不及时、不准确、不清楚 /每次6下线产品预包装材料选用不合格 /每次随行信息资料不完整、不清楚 /每次7工作配合不积极主动 /每次8信息管理各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确及传递不及时 /每次9工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计10消防、安全、质量及各类事故管控车间内运输违规 50分/每次损失赔偿另计各种隐患未及时发现、处置或报告 /每次另行处理无损失轻微事故 /每次一般事故 70分/每次人身伤害或超200元损失事故100分/每次备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。分条岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排，100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次2质量管控错用铝卷或分切规格错误 /每次损失赔偿另计未按先进先出原则领用生产 /每次分切造成压划伤、板面污染、翘边、翻边、损坏或收卷塔形错层塌芯 /每次3操作规程违背规程1、2、5、9条 50分/每次损失赔偿另计违背其它规程 /每次4过程控制和管理乱存乱放或置放存在隐患 /每次手续、计量、质量和包装标识不清 /每次5工作配合不积极主动 /每次6岗位区段生产运行、设备维护、刀具管理、卫生清洁设备运行异常未及时报告 /每次点检提醒和维护不及时不到位 /每次环境不清洁、不整齐 /每处设备和警示标志不洁净 /每处因刀具管理不善损坏或影响生产 /每次损失赔偿另计7信息管理各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确、不及时 /每次8工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计9消防、安全、质量及各类事故管控车间内运输违规 50分/每次损失赔偿另计各种隐患未及时发现、处置或报告 /每次另行处理无损失轻微事故 /每次一般事故 70分/每次人身伤害或超200元损失事故100分/每次备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。切片岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排，100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次2质量管控错用铝卷或分切规格错误 /每次损失赔偿另计未按先进先出原则领用生产 /每次分切造成压划伤、板面污染、翘边、翻边、损坏等 /每次明显不合格品月退货率超2% 50分/每次当月累计3操作规程违背规程1、3、5条 50分/每次损失赔偿另计违背其它规程 /每次手续、计量、质量和包装标识不清 /每次4设备维护保养及卫生清洁设备运行异常未及时报告 /每次点检提醒和维护不及时不到位 /每次环境不清洁、摆放不整齐 /每处设备和警示标志不洁净 /每处因维护不善设备损坏或影响生产 /每次损失赔偿另计5工作配合不积极主动 /每次6信息管理各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确、不及时 /每次7工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计8消防、安全、质量及各类事故管控各种隐患未及时发现、处置或报告 /每次另行处理无损失轻微事故 /每次一般事故 70分/每次人身伤害或超200元损失事故100分/每次备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。班长副班长岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次模范带头无模范带头表现 /每次2任务目标计划或措施落实不到位 /每次未及时跟进检查和调整部署 /每次任务目标未全部实现或完全达成 /每次3日常管理和控制质量或设备问题未及时发现处理 /每次损失赔偿另计处理不了的问题和重大问题及突发事件未即时报告 /每次4教育培训和纪律、制度落实确有人未经班组和熟练工对岗位安全、技能等各种教育培训和指导 /每人次各种违规违纪考核不严、教育纠正不力。每漏考1人次 /每人次5文明生产、现场管理和设备维护保养裸铝落地或上架，物料乱堆乱放 /每次损失赔偿另计野蛮装卸和生产 /每次环境和设备脏乱差 /每处6物料使用管理刀片、物料乱扔 /每次水、电、气关闭不及时 /每次 随行信息资料不完整、不清楚 /每次7信息管理本班各岗位各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确及传递不及时 /每次8工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计9消防、安全、质量及各类事故管控车间内运输违规 5分/每次损失赔偿另计各种隐患未及时发现、处置或报告 /每次另行处理一般事故 5分/每次人身伤害或超500元损失事故 30分/每次10班组建设态度生硬，工作方法待提高 /每次 班组建设不力，凝聚力待提高 /每月考核不力，讲评不透，效果差 /每月备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。质检岗位责任考评标准责任人： 201 年 月份 月个人总分数：100分项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排，100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故另行处理交接不清 /每次坚守岗位脱岗或擅离职守 /每次工作准备任务不清楚，准备不到位 /每次现场及班后清洁整理脏乱差或整理不到位 /每次工作配合不主动不积极 /每次2工艺和产品标准与规程执行，质量跟踪检测与管控违背或未落实14条 /每次损失赔偿另计违背或未落实57条 /每次其他疏忽或责任失误 /每次现场问题报告、沟通、处置和信息传递不及时、不准确、不清楚 /每次3信息管理各种信息记录和表单不完整、不清楚、不准确、不及时 /每次4工具仪器保管使用丢失、损坏未及时报告 /每次赔偿另计5消防、安全、质量及各类事故管控各种隐患未及时发现、处置或报告 /每次另行处理无损失轻微事故 /每次一般事故 70分/每次人身伤害或超200元损失事故100分/每次备注：1、每日考评记录；2、月汇总后按百分制与奖金挂钩考核。机、电维修岗位责任考评标准 项次 项 目 考 核 标 准 说 明 原 因 扣分标准1听从领导服从指挥不服从领导或工作安排100分/每次另行处理遵纪守法一般违章违纪 /每次重大违章违纪或违法100分/每次另行处理交接班不交接 /每次造成事故或影响生产另行处理交接不清 /每次坚守岗位擅自脱离生产线或维修现场 /每次工作