聘用厂长合同书.doc

聘任厂长合同书聘用方： 服装厂（以下简称甲方）受聘方： （以下简称乙方）甲乙双方经充分协商，甲方聘请乙方任开华服装厂生产厂长一职，双方形成劳动关系，在本合同约定期限内由乙方行使生产管理权。经双方约定，对乙方的责、权、利明确如下，以兹双方共同遵守。第一条 聘用岗位 甲方聘用乙方担任本厂厂长一职，乙方在担任此职务期间，全面负责甲方的生产各项管理工作。第二条 聘用期限 聘用期 叁 年，自 2012年 3 月 1 日起至 2015 年 3 月 1日止，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第三条 薪资、福利待遇1、乙方聘用期内的工资实行年薪+利润提成，即：由年薪 12万 元人民币（10000元月）+年底净利润10的提成组成（净利润是指扣除当年发生的：计件和管理人员的月工资，材料、水、电、蒸汽费用 ，厂房租金）。甲方应于每月 20 日之前向乙方支付上月工资，不得拖欠。利润提成在年底春节前 7天向乙方一次性支付清。2、甲方为乙方配备专用小车一部（荣威350），甲方承担保险费用，燃油、维修费用、事故责任由乙方自行承担。3、甲方应为乙方缴纳“五险一金”（医疗、养老、失业、工伤、生育保险，住房公积金）。4、甲方应为乙方每月补贴 100 元通讯费。5、甲方应为乙方提供办公场所和办公所需设施，免费提供住宿，配置：席梦思床、桌椅、衣柜、热水器、空调等必要硬件设施。第四条 甲方的权利和义务1、 制定工厂的经营方针和发展规乙方划。2、 寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。3、 决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制度。4、 甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。5、 甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。第五条 乙方的权利和义务1、 经营管理中，有责任发挥自己的智慧，推行更加优良的管理方法，努力做到增收节支。乙方一经授权，即具有生产经营管理权限，例如甲方配备能够保障生产日常运作的人力资源、设备和部分人员的定岗、奖惩、任免等管理工作，董事会不得随意干涉。2、 乙方根据生产营运需要建立健全的生产、工艺培训机制，组织培训生产相关人员。3、 乙方根据生产经营情况有权对计件人员工价、管理人员的薪资提出修改方案，经董事会批准后执行。4、 乙方对日常经营管理中涉及的费用支出和物品消耗的购买或处置须经乙方签字认可，否则这些支出将不纳入成本计算当中。对每月收入情况、耗品及费用支出情况，乙方有权要求会计保管、提供真实详细的报表。5、 乙方定期或根据工作需要汇总各方面信息向董事会汇报，参加董事会会议，参与甲方发展方针与策略规划。6、 因甲方拖欠员工工资、资金不到位、任意干涉乙方的管理或不采纳乙方合理意见而导致的经营和管理上的失误及损失，乙方不承担责任。7、 乙方应遵守法律法规及甲方的章程，忠实履行职责，严以律己，积极进取，维护本厂的利益。第六条 合同的解除 董事会除下列原因外，不得单方解除合同：1、 在经营活动中弄虚作假，营私舞弊，中饱私囊者。2、 搞掠夺式经营或内外勾结对甲方造成重大经济损失者。3、 因其它原因，甲方单方面解除合同的 ，由甲方一次性赔偿乙方人民币50000元。第七条 其它1、 本合同执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定，附件、补充规定与本合同具有同等效力。2、 本合同一式二份，甲乙双方