保安人员考核标准.doc

青源物业苏州工业园区青源物业管理有限公司编号：版本：A版第3页。共3页保安人员考核标准一、目的：1）随着公司发展规模在逐渐扩大，警勤人员在逐步增加，工作量日益提高，为了加强或警勤队伍的管理，提高警卫同仁的责任心，落实公司及部门各项制度，及时处理厂区内突发事件，落实岗位责任制，根据工作需要特制定本规定。2）本制度分为积分制和奖罚制两种，根据情况而进行扣分和奖罚。二、适用范围：方正科技青源物业警卫。三、扣罚1、仪容仪表方面11未按规定穿制服或制服不整洁。（分）12未按规定戴领带或领带松斜。（分）13挽袖。（分）14留长发胡须。（分）15未戴警帽。（分）16未穿黑皮鞋或皮鞋不光泽。（分）17坐姿不正（不得翘腿或将腿张开，和人交谈应起立，以示礼貌）。（分）18立姿不正（不得站三七步，不得将手插入口袋，站立、行进时应抬头挺胸，非任务需要不得奔跑）。（分）19工作不积极、行动散漫、影响整体行动或拖延工作。（分）110行走时勾肩搭背、戏耍玩闹。（分）111当班时手持与工作无关的物品。（分）2、基本要求方面 21未按要求站岗、敬礼。（分） 22上班期间打电话聊天。（分并罚款元） 23电话礼仪不规范。（分） 24外来人员未登记进厂。（分并罚款元） 25员工非上下班时间出厂无放行单据。（分并罚款元） 26访客、员工反映不礼貌行为，经查证属实。（分并罚款元） 27相关指示要求传达不到位。（分并罚款元） 28应急处理不当，以至事态扩大。（分并罚款元） 29监控监视不力。（分并罚款元） 210记录及登记不清。（分） 211遗失日常交接物品等。（分并罚款元） 212遗失访客、司机及施工人员证件。（分并罚款元） 213当班期间岗内闲聊。（分并罚款元） 214本岗职责不清。（分） 215车辆出厂未检查。（分） 216人员、车辆进入厂区引导不力以至乱停乱放。（分） 217携带物品无出厂放行单而放行。（分）3、纪律方面 31事先未办请假手续，擅自休息。（分并罚款元） 32集合和开会，故意迟到缺席。（分并罚款元） 33擅自离岗。（分并罚款元） 34交接班不按规定排队交接的（分） 35迟到早退。（分并罚款元） 36遇事推卸责任或互相推委。（分并罚款元） 37酒后上岗或工作时吃零食。（分并罚款元） 38当班期间岗内吸烟（含他人在岗内吸烟）。（分并罚款元） 39警卫室内有无关厂商或非经主管同意进入之公司同仁。（分） 310上班时间做私事，未造成损失。（分并罚款元） 311知情不报，包庇他人。（分并罚款元） 312无特殊情况越级行事或不服从层级管理。（分并罚款元） 313不服从上级领导或敷衍上级未按规定完成任务。（分并罚款元） 314当班期间看书报。（分并罚款元） 315当班期间打瞌睡未造成损失。（分并罚款元） 316为自身利益而谎报或作伪证。（分并罚款元） 317在班内煽动是非或背后中伤他人，影响整体团结。（分并罚款元） 318未按操作流程而被主管、班长发现指正的。（分） 319利用公司资源上网或玩游戏经查属实的。（分并罚款元） 320用公司电话长时间向外部打电话经查属实的。（分并罚款元）4、环境卫生方面 41室内地面不清洁。（分） 42室内无杂物。（分） 43窗户不光亮。（分） 44窗台不整洁。（分） 45物品摆放不整齐。（分） 46桌面物品表面有灰尘。（分） 47设备有灰尘。（分） 48桌面物品凌乱。（分） 49文具柜、抽屉内有杂物。（分） 410文具柜、抽屉内物品摆放不整齐。（分） 411厕所地面不干净有积水。（分） 412洁具内外脏污。（分） 413厕所内有异味。（分） 414岗位周围有垃圾等。（分）5、其它方面 51当班期间公司有失窃现象，按失窃情况判定，如属警卫责任则按责任处罚。（如查责任不清，则扣罚当班所有人；如果涉及班次不清，则扣罚相关班次所有人。） 52班长督导不力，当班出现违规现象且纠正不力或在无法纠正时不上报队长者，物品丢失在罚款的同时还要扣损失费。 四、奖励有下列情形之一经查属实的可奖励。 1、查获偷窃公司财物，并能及时正确处置者。（分并奖励元以上） 2、工作勤奋无违规者。（分并奖励元） 3、班长督导有力者。（分并奖励元） 4、对警卫管理提出改进意见，并确实有效者。（分并奖励元） 5、有效采取行动，避免公司损失的行为者。（分并奖励元） 6、有人反映工作表现优异，经查属实者。（分并奖励元）五、备注 1、上述事项原则上依给定系数扣罚，但情节严重或认知态度不良则加倍处罚或开除。 2、如各岗位出现睡岗或无故脱岗，请自动离职。 3、非公务原因与他人发生打架斗殴等，请自动离职。 4、检查时，如在当班发现问题时，属交接班不清，应当班负责。 5、在一个月之内连续两次被警告处分者，上级会考虑是否再录用。 6、班长对警卫反馈之问题、要求、建议，应及时给予解决、解答，对问题、要求、建议要有包容、回避、打击报复之类似行为，警卫可向队长反映。如经查情况属实，对该班长从重处理。 7、如警卫涉及监守自盗等违法行为将移交司法机关处理并开除。 8、因不满上级处分，参与集体旷工、抗争活动，严重影响勤务运作者开除。 9、不服从主管指挥，态度傲慢或违抗指令或威胁、侮辱上级，有暴行犯上意图，情节严重者开除。 10、勤务时间内参与赌博者开除。11、触犯刑法及重大行为不检者开除。12、蓄意破坏公司物品者开除。13、年度内累计三次处分者开除。14、上述条款涉及违法部分，另依法追究刑事责任。