人员借用协议书.doc

人员借用协议（2011版） PU-LZ-008人员借用协议甲方： （企业）乙方： （企业）甲方因工作需要借用乙方员工（以下简称“借用人员”）帮助生产经营，根据国家有关法律，本着友好合作、平等互利原则，为明确双方权利、义务经双方协商达成如下协议：第一条 协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 借用事宜（一）借用人员：1、 借用人员性质：乙公司合同制员工；非乙公司合同制员工（劳务派遣制员工）；2、 人员数量以及基本情况（包括姓名、工号、借用期限、原岗位及劳动报酬、新岗位及劳动报酬等）见附件一借用人员信息表。（二）借用期限：1、 期限分类： A.短期借用：借用期在6个月及6个月以下。 B.长期借用：借用期在6个月以上12个月以下。2、 期限届满 A对于乙公司合同制员工)借用期届满，若甲方仍需要该借用人员，则应由乙方负责先行与借用人员续补人员外派协议，再续签本协议。)借用期届满，若乙方与借用人员不再续补人员外派协议的，乙方应安排其借用人员按照职工劳动合同的约定返回原岗位工作并按照原工资等级领取劳动报酬。 B对于非乙公司合同制员工借用期届满，若甲方仍需要该借用人员，则应由乙方负责先行与借用人员的用人单位续补劳务派遣协议，再续签本协议。（三）费用结算： A.借用人员为乙方的合同制员工借用人员的劳动报酬、福利津贴和养老、医疗、失业金、公积金等国家规定的保险和独生子女费、入托费等及其他按工会会员编制缴纳的所有费用均由甲方承担。上述该等费用的支付方式为：于每月 25日，由乙方根据发生的金额提供发票，甲方收到发票后按发票所示金额与乙方进行结算。乙方收到甲方支付的费用后，向借用人员本人发放劳动报酬、相关津贴等费用，并由乙方为借用人员缴纳相关社会保险。 B.借用人员为非乙方的合同制员工借用人员的劳动报酬、福利津贴和养老、医疗、失业金、公积金等国家规定的保险和人员管理费等所有费用均由甲方承担。上述该等费用的支付方式为：于每月 25日，由乙方根据发生的金额提供发票，甲方收到发票后按发票所示金额与乙方进行结算。乙方收到甲方支付的费用后，向借用人员本人发放劳动报酬、相关津贴等费用，并由乙方向甲方用人单位支付乙方的社会保险。第三条 双方职责1、 乙方根据甲方的需求与要求向甲方提供符合条件的借用人员，甲方负责根据借用人员的实际情况填写借用人员信息表（附件一）；该借用人员信息表由双方委派的负责人签字确认后，方具有本合同附件的效力。2、 借用期间，甲、乙两方应按照附件二借用人员日常管理职责分配表的内容履行管理职责。3、 甲方应为借用人员提供其所承担工作必需的工作条件；并应对借用人员进行职业道德、操作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、 甲方有权要求借用人员遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，严格保守甲方的技术和商业机密。5、 对于借用人员的违反甲方规章制度的行为，乙方应根据甲方的意见与要求，及时进行处理。6、 借用期间，若甲方需对借用人员的岗位、工资进行变更，甲方应事前告知乙方；由乙方与借用人员签订劳动合同的补充协议约定相关事宜。第四条 劳动工伤事故的处理办法和责任1、 借用人员在借用期限内发生因工致伤、残、死亡事故时，按国家和甲方现行的规定处理，并以甲方负责为主,乙方配合。2、 具体情况处理见附件三安全管理协议，未尽事宜由甲、乙双方协商解决。3、 借用人员因病、非因工负伤产生的病假应向甲方申请，并由甲方做入考勤，乙方据此发放医疗期内工资福利。但若借用人员借用期限届满，仍处于医疗期，其超出部分的医疗期工资福利甲方不再承担；若医疗期满时借用期限也已届满的，发生借用人员仍不能胜任新岗位的情况的，甲方有权将其退回乙方。第五条 其他1、 本协议在履行中如发生争议，双方应协商解决。2、 在协议有效期内，任何一方因某种原因要求解除协议，应提前通知对方，经双方协商一致后解除本协议。3、 未尽事宜届时双方具体协商解决，本合同一式二份，甲乙双方各存一份，甲乙双方签字盖章后生效。第六条 附件本协议附件