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最新干部竞聘演讲稿 干部的精选是一种谨慎,要将话说道恰到好处下面小编收集到了一些干部竞聘演讲稿,希望可以有所帮助 尊敬的领导、同事： 你们好 我很高兴能在这里参加部机关中层干部竞争上岗演讲活动我对“竞争”一词含义的理解是“不竞则退、不争难进”只有竞争才会有进步特别是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争我今天演讲的题目是：年轻人抓住你的机会借此舞台与机关所有年轻人共勉同时表达自己心底渴望进步的想法我把今天演讲的内容概括成两句话：积极参加表想法;正确定位求进步 思想是行动的先导有想法才会有行动有行动才会有可能成功我从xxxxxxxx年7月参加工作至今已有7年在教育战线工作6年多从初中老师到班主任到校团支部书记再到教导主任最后到高中抓学生工作我是一步一个脚印;来组织部半年有余我迅速从“教师”向“学生”角色转变“年龄不太大工作时间不短”的我是组织部门的一名新人“年轻”是我今天参加演讲的最大理由与资本;“给自己一次机会”是我牢牢记住的原则我坦然参加这次活动主要有两点原因： 1、市委组织部开展中层干部竞争上岗活动是贯彻落实深化干部人事制度改革纲要精神推进干部人事制度改革的一项重要举措对于提高部机关干部队伍整体素质促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义对于全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也将产生积极的影响作为组织部的一员我积极拥护部务会的决定认真参加此活动 2、就个人而言这样的活动能给我一次学习的机会能给我一次锻炼的机会能给我一次进步的机会参与活动我能向各位前辈学习兢兢业业干工作的态度学习你们慷慨呈词做演讲的风度学习你们所有让我敬佩的地方我能取你们之长补已之短也能让自己经历报名时的犹豫写稿时的沉思演讲时的紧张这样一个过程让自己在“竞争”的大熔炉中经受考验积蓄力量在活动中成长 其实对于本次竞争上岗我知道凭的是工作能力看的是工作成绩比的是工作经验是一次综合实力的大比拼“年轻”又成为我站在这台上最没有底气的原因特别是来部里的时间短缺少许多业务知识缺少工作经验也缺少处理复杂问题的能力如果今天的竞争是运动场上的一场篮球赛首先我是一名的观众在为我们的主力队员呐喊、助威营造拼打的气氛;或许我是一名卖力的替补队员在等待着一次上场的机会渴望着能贡献一二分当然这样的机会只有“教练”说了算需要的是天时、地利、人和假若我有幸上场了在各位老师的大力支持与精心指导下我定会卖力工作记得某位领导说过“只要你把公家的事当自己的事来做就没有干不好的事业就没有做不成的工作” 各位领导各位同事：红花虽美还须绿叶配“不想当将军的士兵不是位好士兵”记得有位哲人说过“男人与女人最大的区别不是在性别上而是男人的肩膀永远比女人宽”是啊我是一位年轻的男人我的肩上有着更大的责任最后我想用一句话来结束我的演讲：“年轻人抓住你的机会永远莫说自己不行”谢谢 尊敬的各位领导、同志们: 非常荣幸,能够有这么一次宝贵的机会,向我尊敬的上级领导和同志们汇报我的工作和思想,也借此机会,向多年来关心组织工作、关心组工干部、关心我个人成长的领导和同志们表示衷心的感谢 在今天的竞聘演讲会上,我主要汇报三个方面: 一、几点感受: 一是在组织部工作8年是我人生最大的收获我的说话能力、组织能力、交际能力都有很大的提高也认识了许多优秀的领导和学者朋友因此说是我人生最大的收获 二是参与并见证组织部辉煌的一段时光,是我人生最大的骄傲五年来我们先后评为全省先进组织部门、全省“三级联创”先进市、全省干部档案和信息工作先进单位这段时光足以辉煌概之 三是能够在组织部工作是我人生无悔的选择外面的同志认为组工干部很神气、很神秘、很轻松实际上很辛苦、很清苦、很寂寞特别是在研究室岗位但我无怨无悔 二、优势和不足 主要优势是在组织部工作和任中层骨干多年相对来说经验比较丰富业务比较熟悉有一定的文字综合和写作能力有一定的分析和解决问题的能力是能够胜任中层骨干岗位的 不足之处是性格急躁与领导和同志们主动交流不够 三、个人表态 一定做到服从组织安排接受同志们的挑选执行部务会决定 如果竞聘上来一定尽职尽责干出成绩我想人所站的位置固然重要但当他站在位置上后奋斗的方向更加重要我不论从事何一岗位发奋向上、干出成绩的方向是不会改变的 如果竞聘失败一定正确对待正视失败要拿出香港人“逆境有为、永不言败”的精神把失败看作是人生长河奔流入海时遇到的险滩和暗礁江河不遇到险滩和暗礁就不会迸发出美丽的浪花失败只会更加激励我要迎头赶上超越自我超越别人 最后我向市委领导们进言一句：才须用时只管用莫待江郎才尽时我也相信在我们这些走出大学校门多年和刚刚走出大学校门的青年才俊们中间一定有人做到组织上给予一次机会就能够创造一次奇绩的 尊敬的各位领导、各位同仁： 首先我衷心感谢部务会给我们提供了这个机会很高兴今天能参加这次竞聘上岗报名之前我也曾度德量力思虑再三决定竞聘干部教育科长岗位借此机会讲三句话 一、第一句话就是心里话即我为什么要竞聘干部教育科长岗位理由有三：一是有基础曾经在干教科工作过一段时间应该说还是熟悉干部教育工作;二是有思考我撰写的加强和改进新形势下的干部教育培训工作曾经获得省干部教育研究会所颁发的二等奖对干部教育工作还是做过比较深的研究;三是有效果除完成市干教领导小组安排的工作任务外重点协助市委党校完成了体制评估工作并且关系还处理得比较好 二、第二句话就是实在话即我竞聘的优势我想结合近年来的工作和思想情况给自己作个评价主要体现在“四不”即不糊涂不偷懒不出错不抹黑 1、不糊涂自担任干部监督科长尤其是兼任市问责办常务副主任以来我深感肩上的担子重压力大领导的要求高干部群众的期望值更高真的有一种如履薄冰之感容不得半点松懈和失误而问责工作又是一个新生事物许多工作需要在实践中摸索在工作中创新在是与非中甄别不干不行乱干更不行它必须在法律和纪律允许的范围内活动不能为所欲为为此我每策划一次行动做一个个具体的事情都是坚信“凡事预则立”“三思而行”进行立体全方位思考然后再付诸实施一年来所进行的集中行动和本科室的工作还是没有打乱仗可以说是有条不紊地进行着从而保证了问责工作的有序、整体、稳步推进 2、不偷懒在工作中本人秉承“勤能补拙”的古训“少讲多做”坚持身先士卒既当指挥员又当战斗员积极全身心投入到本职工作、中心工作、点上工作中年初牵头承办了2月8日的问责工作动员大会起草了沅江市机关工作人员有错无为问责办法(试行)、的讲话和熊部长的问责办法解读策划、组织和参与了集中行动7次花了近两个月的时间协助其他单位督促检查算作“挑水”：一是参与了市优办组织的行风测评;二是市纪委牵头、两办具体组织的当前农村农业工作的检查;三是市政府办组织的上半年重点工作点评前的督查中心工作主要有三项：一是协助干部人才科进行了一些考察工作;二是搞了一个星期的防汛督查;三是参与了全市性的正科级单位的在编在岗情况督查点上工作去得比较少但还是比较关注一方面对南大膳镇的班子成员、中层骨干和部分老同志代表进行了走访;另一方面为晓乐村办了几件实事争取了硬化村级公路指标6.5公里、沼气池5xxxx个和改厕计划3xxxxxxxx个另外策划了该村的外地富人、名人联谊会可望58万元的收入 3、不出错“工作上不出差错莫把话把别人讲”是我一贯追求的工作目标和坚守的原则我经常同科室的同志讲我们已站在风口浪尖上不能有丝毫闪失否则将“了不得难”导致无可收拾的局面唯有扎扎实实、认认真真把握好工作的每一个细节和环节一步一个脚印方能立于不败之地一是从源头抓起规范工作程序制定了市问责办及其宣传受理组、协调处理组的工作职责每个岗位的工作职责出台了问责工作流程图、受理制度、审批程序并制作了受理登记表、投诉摘报、问话笔录、诫勉谈话记录、函询通知书、案件移送通知书、举报投诉批转通知书、送达回证、问责决定书等相关文书二是立足高标准把住每道关口一方面对领导交办的工作或批示件都认真落实周密安排严格标准不走样;另一方面对本科室的所有文书、文件、材料、简报、通报等严格把关应该说还是没出什么“叉符子”三是加强管理规范科室人员行为年初制定了严格的工作纪律致力于打造一支严于律己、公道正派、团结协作、严守秘密、听从指挥的过得硬、叫得响、拿得出的“铁军” 4、不抹黑在组织部工作不严格要求自己不行在问责办工作不严以律己更不行必须时时、事事、处处严格要求自己注意自己的言行树立市问责办“标杆”形象在有些人看来我们是在搞别人的“画符子”成了“众矢之的”(不晓得是“的”还是“敌”)自己不硬难以服众为此我经常警醒和告诫