员工违纪处理管理办法最新版.doc

文件编号制（修）订单位人力资源行政部制（修）订日期201 - -生效日期201 - -文件名称员工违纪处理管理办法版次A0页 次13 / 13苏州维业达触控科技有限公司员工违纪处理管理办法制 订审 核核 准员工违纪处理管理办法版次制（修）订日期制（修）订內容A0初 版目录第一章 总则第二章 处分与处罚第三章 轻微违纪第四章 一般违纪第五章 重大违纪第六章 严重违纪第七章 处罚实施第一章 总则第一条 为规范员工日常行为和工作行为，维护公司正常经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于公司与之具有劳动关系的所有员工以及外服人员（包括劳务派遣及其它外包人员）。第三条 公司人力资源行政部负责本管理办法的制定、修改与实施，员工违纪管理工作的监督与审查，员工违纪管理办法决定提交总经理最终核准。各部门负责本部门员工违纪情况的初步调查与报告提交。第二章 处分与处罚第一条 公司之员工违反劳动纪律行为处分分为以下四种：1. 轻微违纪，警告；2. 一般违纪，记过；3. 重大违纪，记大过；4. 严重违纪，辞退。备注:1. 由于职工个人过失给公司财产或名誉造成损害的，公司保留追究其赔偿或者法律责任的权利；2. 由于监督管理不善而发生严重违纪或重大责任事故时，公司有权追究责任者上司的连带责任。第二条 处分与处罚：1. 警告：扣减当期绩效工资的10%2. 记过：扣减当期绩效工资的20%；3. 记大过:当期无绩效工资；4. 辞退：解除劳动合同。第三章 轻微违纪第一条 日常行为方面的轻微违纪：1. 下班后不关闭电灯、饮水机、空调等及其他外部设施电源的；2. 未经允许，随意翻看同事的资料、文件或使用他人电脑的；3. 节假日期间未关闭门窗、外部设备电源等造成公司轻微损失的；第二条 履行职责方面的轻微违纪：1. 因工作疏忽造成公司财产不必要浪费或损失，金额低于人民币500元的；2. 没有按照公司规章制度的规定就工作所需的相关材料、信息等及时与其他员工沟通或向主管汇报的；3. 工作延时完成而未进行主动汇报的。第三条 出勤方面的轻微违纪：1. 一个月内因故迟到2次的；第四条 安全、卫生方面的轻微违纪：1. 忽视公司危险警示而有轻微抵触行为的；2. 办公区域卫生脏、乱、差情形的；第五条 其它方面的轻微违纪。第四章 一般违纪第一条 日常行为方面的一般违纪：1. 在日常的行为方面，屡次（三次以上，含三次）轻微违纪行为的；2. 在公司时间内对公司其它员工或其他与公司有关的人员有冒犯行为的；3. 在规定的工作时间内做与工作无关的事情（包括看闲书、听音乐、打游戏、看非工作视频等的）；工作时间频繁不在岗位上，串岗、闲聊的；4. 未经许可在办公室内留宿的；5. 在工作场所大声喧哗、吵闹、追逐，影响正常工作秩序的；在车间内或更衣室内吃零食的；严重影响他人工作的；6. 将公司报刊、受控文件等资料涂改、撕毁的；故意损坏办公设备、仪器、电器、办公用具但为造成严重后果或损失金额在200元以内的；7. 将个人的情绪带入工作中，给工作或同事关系造成不良影响的。第二条 履行职责方面的一般违纪: 1. 在履行职责方面，屡犯（三次以上含三次）轻微违纪行为的； 2. 因工作疏忽造成公司财产不必要浪费或损失，金额超过人民币500元不足2000元的； 3. 在发生轻微事故，执行工作出错或出现轻微损害，造成浪费等事项时没有立即通知直属上司的； 4. 拒绝配合其它同事或部门正常工作要求的； 5、未按照要求向上司提交工作报告的；第三条 出勤方面的一般违纪：1. 一个月内因故迟到累计超过三次，且有二次或以上次数迟到时间超过1个小时的；第四条 安全、卫生方面的一般违纪：1. 在安全、卫生方面，屡犯（三次以上，含三次）轻微违纪行为的； 2. 乱扔垃圾的； 3、未按要求定期进行设施设备（如消防设施、生产设备等）的安全点检但未造成经济损失的；4、未按照SOP、SIP标准作业但未造成经济损失的； 5. 未经许可擅自进入禁区场所的。第五条 其他方面的一般违纪（如违反车间、无尘室管理规定的违纪行为等）。第五章 重大违纪第一条 日常行为方面的重大违纪：1. 在日常行为方面，屡犯（两次以上，含两次）一般违纪行为；2. 在与公司有关的事项上，向其他员工或其他与公司有关人员进行恐吓、威胁、骚扰或使用强迫手段危害他人人身安全，玷污他人个人名誉的；3. 掩饰其他员工所犯的行为过失，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实证明的；4. 在办公区域内随地吐痰或在公司指定不允许吸烟区域吸烟的；5. 从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、物品等贿赂，获取不正当利益的；6. 损坏或丢失机械器具及其他备品和重要单据、私自设置、移动或拆除公司设立的各种标识牌或擅自使用非指定的机器设备、工具或从事非指派的工作的；第二条 履行职责方面的重大违纪：1. 在履行职责方面有一般违纪行为，受到劳动纪律惩处后，仍在履行职责方面有违纪行为的；2. 因工作疏忽造成公司财产不需要的浪费或损失金额超过人民币2000元不足5000元的或玩忽职守给公司造成经济损失的；3. 未经公司许可在外从事副业者；4. 在知情情况下，故意在公司表格或者是其他文件上填写错误或虚构的资料信息，给公司造成损害的(辞退)；5、无正当理由不服从合理工作安排或调动的；6、没有按上司的要求及时提交工作报告的；7、当上司提出与工作相关问题时，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实材料的（辞退）；8、违反公司薪资保密制度，擅自将本人薪资泄露给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入的；第三条 出勤方面的重大违纪1. 在出勤方面曾有一般违纪行为，受到劳动纪律处罚后，仍有出勤方面违纪的；2. 为获得公司额外的补休、加班费或其他福利，做出虚构、不完整或误导性说明，或提供不真实材料的；3. 上下班代替刷卡考勤，委托人和被委托人皆属于重大违纪；4. 严重违反考勤、休假等公司出勤管理制度的；第四条 安全、卫生方面的重大违纪：1. 在安全、卫生方面曾有一般违纪行为，受到劳动纪律惩处后，仍然在安全、卫生方面有违纪行为的；2. 违反车间管理规定，不按规定进出净化室的；第五条 其他方面的重大违纪第六章 严重违纪第一条 日常行为方面的严重违纪：1. 进行暴力、威胁或其他不法行为，严重损害职工人身、财产安全的；2. 违反国家法律法规，被拘留、劳教或追究刑事责任的；3. 偷窃公司或他人的钱财物品者；4. 提供入职证明材料或文件（如：姓名、住址、年龄等）骗取雇佣的；隐瞒与原工作单位仍存在劳动关系事实，给公司带来纠纷的；5. 伪造文件、单据或票据欺骗公司，贪污公款或挪用公物，侵占1000元以上公司财产的；6. 在公司内酗酒或服用麻醉药品、毒品；赌博、打架斗殴、闹事的；7. 利用公司邮件或公司其他网络系统散播言论，给他人名誉造成严重损害的；利用邮件或公司网络发布、传播虚假、反动、色情或者其他不良信息，造成恶劣影响的；8. 参加非法组织的；携带公安管制刀具或易燃、易爆等危险品或违禁物品进入公司的；9. 挑唆他人罢工，制造混乱的；10. 在公司内搞破坏、窥视公司的业务秘密或者将公司的 机密情报外泄的；未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务的；利用出差、访客等外出机会，从事与工作不相关的活动，造成恶劣影响的；11. 利用职务之便，擅自处理公司财产给公司造成重大损 失的；第二条 履行职责方面的严重违纪：1. 在履行职责方面曾有一般违纪行为，受到劳动纪律惩处后，仍然在出勤方面有两次或以上次数违纪行为的；2. 因工作疏忽造成公司财产不必要浪费或损失，金额超过人民币5000元的；第三条 出勤方面的严重违纪：1. 在出勤方面有一般违纪行为，受到劳动纪律处罚后，仍然有两次或以上次数违纪行为的；2. 上下班代替刷卡考勤2次的；3. 虚报加班、出勤行为达到5次的；4. 累计旷工2次的；第三条 安全、卫生方面的严重违纪： 1. 在安全、卫生方面曾有一般违纪行为，受到劳动纪律惩处后，仍然在安全、卫生方面有两次或以上次数违纪行为的； 2. 未经许可动用公司设备、工具、车辆等，造成公司重大经济损失的； 3.