毕业设计（论文）开题报告-工伤保险与人身损害赔偿法律适用分析

本科毕业设计（论文）开题报告 题 目： 工伤保险与人身损害赔偿法律适用分析 学生姓名： 院 （系）： 电子工程学院 专业班级： 安全0702 指导教师： 刘 灿 完成时间： 20 年 月 日 1. 课题研究的意义 工伤事故是工业社会最先发生的社会问题。现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展,涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等多个领域,形成多种制度并存的局面。如何协调各制度之间的关系并充分发挥各制度的功能,对于保障劳动者权益,稳定和改善劳动关系,促进社会经济发展,具有重大意义。自20 世纪80 年代以来,中国经济在得以长足发展的同时,伴随出现了大量的工伤事故。如何有效地防止或减少工伤事故以及如何合理地填补其所生之损害,已成为理论界研究的一个重大课题。 自工业化以来,工伤事故就一直伴随着人类生产。在当前我国经济快速发展过程中,工伤事故更是频繁发生。工伤事故给职工造成重大人身伤害,影响着企业的生产、社会的稳定。如何救济工伤职工,减少工伤事故的发生,始终是理论和实务部门研究的重要内容。在工伤事故救济中,民事人身损害赔偿和工伤保险是两个基本的救济制度。对这两个制度的结合适用,不仅复杂,而且争议很大。工伤保险从民事侵权制度中发展而来,在保障与补偿职工利益、分散企业风险等方面发挥着重大作用。然而这一制度的不足之处也十分明显,有偏离最初的制度初衷之负面影响。将工伤保险制度与人身损害赔偿制度结合起来,使之发挥各自的优势,不仅现实迫切需要,而且理论上完全可能。 工伤保险赔偿和人身损害赔偿是最基本也是最重要的救济方式,如何构建两者的适用关系,直接关系着工伤救济制度的价值取向和功能选择,因而,历来为各国法学界所重视。目前,我国针对工伤保险赔偿与人身损害赔偿适用关系的理论研究比较薄弱,尚未形成比较一致的观点,研究工伤保险赔偿与人身损害赔偿的适用关系对我国而言具有十分重要的理论意义。2.工伤保险赔偿与人身损害赔偿的法律现状 在工伤保险赔偿和人身损害赔偿并存的情况下，国外就赔偿问题存在着以下的赔偿模式。（一）选择模式 选择模式是指在工伤事故案件同时符合人身侵权责任要件和工伤赔偿给付的条件时，受害人只能在工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权之间选择其一，即要么选择依据社会保障法请求给付工伤赔偿，要么依据民事侵权法请求人身损害赔偿。这意味着受害人有选择的权利，但两种请求权互相排斥，不得同时主张。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾一度采此种模式，后来均被废止。此模式允许受害劳动者进行自由选择，受害人可以选择对其有利的赔偿方式，但存在诸多不足，比如权利人面临着举证不能和执行不能等诸多风险、工伤受害者应在多长时间内行使选择权、工伤受害者能否撤回先前的选择以及如何撤回等，均因缺少相关法律规定而难以操作。 （二）取代模式 取代模式是指由工伤保险赔偿完全取代人身侵权损害赔偿。也就是说，在人身侵权事故符合工伤赔偿给付条件时，受害人只能请求工伤赔偿给付，不享有人身侵权损害赔偿请求权。这意味着完全免除了侵权行为人依法应当承担的民事赔偿责任，而由工伤赔偿责任替代。实行该模式比较典型的是德国，另外，法国、瑞士、挪威等国也采此模式。如德国国家保险条例第636条规定：“因劳动灾害而受损害者，仅得请领伤害保险给付，不得向雇主依侵权行为法的规定请求损害赔偿。”在此模式下，当事人可以免于诉讼之累，受害人亦可及时得到给付。但其缺陷是不能保证受害人的损失得到完全赔偿且令真正侵权人逍遥法外，背离了法律所应当追求的公平和正义。 （三）兼得模式 兼得模式是指在发生工伤事故时，允许受害人可以同时请求工伤赔偿和人身损害赔偿，从而获得双份利益。采纳该模式的主要有英国。可以说此模式给了受害人最大限度得补偿，给予了他们充分的保护，但受害人获得的工伤赔偿和人身侵权损害赔偿的总和可能超过其所受的实际损害。在 “受害人不应因遭受侵害获得意外收益”的基本背景下，有可能诱发工伤事故增加的道德风险。 （四）补充模式 补充模式是指在发生工伤事故后，受害人可以同时请求工伤赔偿给付和人身损害赔偿给付，但其获得的赔偿金或保险金总额不得超过实际遭受的损害。一般而言，工伤受害人会先请求工伤赔偿给付，然后对其实际损失与工伤赔偿给付之间的差额部分再向侵害人请求人身损害赔偿。根据CArthur Williams进行调查的21个国家发现，其中70的国家工伤保险采用补充模式。日本雇员遭受工伤事故，民事损害赔偿与工伤保险金补充享有，无论这种损害是用人单位造成的，还是第三人的行为造成的。当因同一事由，损害赔偿比保险金先期支付时，在其赔偿金额的限度内，政府可不再支付保险金；当保险金比损害赔偿先期支付时，政府将在保险金价额的限度内，越权取得领取者对第三人享有的损害赔偿要求，并向第三人要求赔偿 目前，我国现行法律对工伤保险赔偿和人身损害赔偿并存的情况下，如何适用法律没有做出明确的规定。2003年12月26日，最高人民法院公布了关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，该解释第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。”第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该条规定得相当模糊，并没有明确获得工伤保险赔偿后还可以获得人身损害赔偿，使当事人权利义务处于不确定状态，对该条的理解颇有争议，各执一词。有的认为是一选择模式，也有的认为是兼得模式，还有的认为是互补，但都没有明确的法律依据。而审判实践中有双赔的案例，也有其它的审判案例。使得审判实践适用法律不统一，严重影响了法律的统一性，也使人民群众对司法公正性持怀疑态度。3. 毕业论文的主要内容（1）工伤事故与工伤保险相关理论；（2）工伤保险与人身损害赔偿的竞合分析；（3）构建我国工伤事故处理模式。4. 所采用的方法、手段以及步骤（1）阅读工伤事故与工伤保险相关书籍和文献,了解工伤保险相关理论。（2）熟悉人身损害赔偿相关法律法规；（3）正确适用工伤保险与人身损害赔偿相关法律法规；（3）对收集的资料进行分析，整理。（4）完成英文文献翻译(不低于一万五千字符),撰写开题报告。（5）按学校要求进行论文撰写。5. 阶段进度计划（1）第12周查阅资料，收集并了解国内外关于工伤保险和人身损害赔偿法律使用分析研究状况的相关资料。（2） 第3周撰写开题报告。（3） 第34周查找英文资料并完成翻译。（4）第56周充分了工伤保险和人身损害赔偿解理论基础。（5）第78周充分了解并掌握工伤保险和人身损害赔偿现状进行分析研究。（6）第910周构建工伤保险和人身损害赔偿适用模式。（7）第1113周完成毕业论文。（8） 第1415周修订毕业论文，上交论文，准备答辩。 参考文献 1、郑尚元，李海明，扈春海.劳动和社会保障法学M.北京：中国政法大学出版社，2008. 2、李杰.人身损害赔偿法律顾问M.陕西:陕西人民出版社，2001. 3、王利明.人身损害赔疑难问题M.北京：中国社会科学出版社，2004. 4、法律出版社法规中心.人身及财产损害赔偿法规自助M.北京：法律出版社，2004. 5、邬燕云.安全生产主要法律法规知识培训教材M.北京: 企业管理出版社，2006. 6、Alan Clayton . Workers compensation-the third way D Faculty of Law, University of Melbourne. 1997 7、邵世星.人身损害赔偿理论与实务M.北京：中国方正出版社，2003. 8、黄有松.最高人民法院人身损害赔偿解释的理解与适用M.北京：人民法院出版社，2004. 9、杨立新. 雇主责任与工伤保险法律应用指南M.北京：法律出版社,2010. 10、劳动和社会