带薪休假规章制度4篇.doc

带薪休假规章制度4篇 带薪年休假企业管理制度 根据劳动法及职工带薪年休假条例结本公司实际情况，制定本管理制度。 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定 1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的 （2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的 （3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的. 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 第五、休假原则 1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。 3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。 4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。 5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 第六、员工休年休假的审批程序 职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。 第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准 1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。 2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第八、年休假考勤报告制度 1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。 2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。 第九、其他规定 1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。 2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年 的年休假。 3、具有以下情况的员工不享受探亲假： （1）见习生在见习期内的。 （2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。篇二：员工带薪休假管理办法 员工带薪休假管理办法 一、总则 1、为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法并结合公司实际，制定本办法。 2、适用范围：与公司订立全日制劳动合同的员工适用本办法。 二、年休假期限 1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。 3、新进员工符合本办法第二条第1款规定的，当年年休假天数按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）全年应当享受的年休假天数。 4、法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计入年休假假期。 5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 6、员工已享受当年的年休假，年内又出现本条第4款第1、2、3项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 7、员工的累计工作年限由综合管理部根据国家有关规定确认。 （1）每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认。累计工作年限从参加工作之日起至当年的12月31日，尾数满半年的按1年计算。 （2）当年新进员工的累计年限根据员工提供的社保缴费记录/综合保险缴费记录等证明材料计算。 三、年休假管理 1、年休假的申请 （1）每年在公司公布下一年度的年休假集中安排天数后的十天内，员工应当填写员工年休假计划申请表，提交下一年度的年休假时间意向。 （2）当年新进员工且符合本办法第二条第1款规定的，可在试用期满后向综合管理部提交社保缴费记录/综合保险缴费记录等证明材料，经核实后填写员工年休假计划申请表申请当年年休假。 2、年休假的审批 一般员工的年休假由部门部长/主管批准；(转载于:职工带薪休假管理制度)公司中层管理人员和高管的年休假由总经理批准。 3、年休假的使用 （1）根据经营工作情况，公司可以集中安排员工休年休假，但一个自然年度内集中安排的天数累计不超过3天。每年年初，公司根据国家公布下一年度的法定假日安排确定下一年度的年休假集中安排天数并在一个月内公布。 （2）除公司集中安排的天数外，其余年休假应当在一个自然年度内集中使用。部门部长/主管根据员工意向和经营工作需要进行统筹安排，于规定日期前协商、批准员工下一年度的年休假计划。 （3）员工使用年休假前，应当和直接上级协商后确定委托人，授权其处理年休假期间的工作事宜。 4、年休假的变更 公司和员工任何一方提出变更年休假时间的，应当在原员工年休假计划申请表上协商确认。 5、特殊情况的处理 （1）员工年休假计划（含变更计划）批准后，因本人原因未休年休假的，或者员工逾期未提交下一年度的年休假时间意向的，视作自动放弃年休假，公司只 支付其正常工作期间的工资收入。 （2）确因工作需要并经员工同意不安排或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，公司对员工应休未休的年休假天数，按照国家规定标准支付年休假工资报酬。年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分在次年第一季度一次性支付。 （3）员工未经批准擅自休假或年休假超期的，作旷工处理。 （4）公司与员工解除或者终止劳动合同时的年休假处理，按国家的有关规定执行。 6、管理记录的保存 员工年休假使用情况于每月填入员工考勤统计表。员工年休假计划申请表、员工年休假确认表等年休假管理记录等由综合管理部统一保管。 四、附则 1、本办法由综合管理部负责解释。 2、本办法经工会审议，报总经理办公会议批准，自批准之日起实施。篇三：员工带薪年休假管理制度 员工带薪年休假管理制度 为保障公司员工休息休假权利，调动员工工作积极性，现根据国家劳动法和职工带薪年休假条例，并结合公司实际，特制定员工带薪年休假（以下简称年休假）制度。 第一条适用范围：在本司连续工作1年以上的员工。 第二条年休假天数规定： 一、员工在本司累计连续工作已满1年不满10年的，年休假5天； 二、员工在本司累计连续工作已满10年不满20年的，年休假10天； 三、员工在本司累计连续工作已满20年的，年休假15天。 第三条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第四条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 二、累计连续工作满1年不满10年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计2个月 以上的； 三、累计连续工作满10年不满20年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计3个月以上的； 四、累计连续工作满20年以上的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计4个月以上的。 第六条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 一、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 二、公司因生产、工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须是在当年度内事先得到部门负责人，人力资源部经理批准。 三、若公司因工作需要确实不能安排员工年休假的，员工应服从公司安排，公司将按照其本人日工资收入的300%支付年休假工资。 第七条年休假请假程序： 一、员工填写年休假申请单，经部门经理、分管副总、人力资源部经理、行政副总批准后方为有效，手续未齐全者自行休假的按旷工处理。 二、员工在休年休假前必须将年休假申请单交人力资源部备案。人力资源部专员作好员工年休假台帐记录。 三、员工在可享受年休假的年度内，凡请事假者，在未休满年休假时，此事假按年休假处理。 第八条员工离职时，若工作时间不满当年年休假年度的一半，员工可休年休假时间为当年度应休假时间的一半，对已休年休假且休假天数超过应休假时间的，超天数按事假处理，在工资结算时予以扣除；员工离职时若未休年休假，视为自动放弃年休假。 第九条本规定的解释权和修改权归集团行政人力资源部。 第十条本规定从xx年1月1日起施行。 带薪年休假管理办法（暂行） 第一章总则 第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据职工带薪年休假条例（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围：本办法适用于集团总部员工。 第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二章日常管理 第四条申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 本人提出申请（申请表见附件）党群工作部核准休假时间部门负责人审核部门主管领导审批总经理核准（中层及以上领导人员）； 第五条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条年休假计算方法 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤； （二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 （三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 第三章其他规定 第八条未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过20天以上的； （二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的； （六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第十条在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。 第十一条员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。 第十二条各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 第十三条休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。中层（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 第十四条中层（含）以上级别的员工，在休假期间要确保通讯畅通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 第四章附则 第十五条本规定自下发之日起执行。 第十六条本规定解释权归集团公司党群工作部。 员工（）年度带薪年休假申请表 开元公司年休假制度 根据国家劳动法及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。 本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。一、年休假范围： 1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。3、年休假天数计算方法： 在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。4、年休假休假安排： 各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。 5、不享受当年的年休假情况： (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;6、年休假审批程序：(1)休假天数审批权限： 职工公休假期