党员绩效管理办法(试行).doc

.党员绩效管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步确保“创先争优”活动取得实际成效，促进党员发挥先锋模范作用，不断提升党员队伍的管理水平，特制定党员绩效管理办法（试行）。第二条 本办法通过明晰党员绩效要求，引导和促进党员成为“工作中的骨干，形象上的表率”；通过建立奖惩分明的党员管理制度，加强对党员的评价和监督。第三条 本办法鼓励党员在认真完成企业中心工作的同时,发扬“吃苦在前，享受在后”的奉献精神，加强作风建设，树立党员先锋形象，实现“一个党员一面旗帜”的目标。第四条 本办法适用于所有党员（包括在岗合同制员工党员和社会化员工党员，不包括离退休党员）。第二章 组织与职责第五条 本办法在党委的统一领导下实施。第六条 党群工会部负责组织与协调，各党支部具体实施。第七条 各党支部可充分利用信息化手段或召开党员会议等形式开展述职评议，并于五月中旬前将评议结果函送党群工会部备案。第三章 原则与标准第八条 原则1、鼓励党员发挥先锋模范作用。2、公开、公平、公正。第九条 标准评议总分为10分，由“工作中的骨干”分（6分）和“形象上的表率”分（4分）组成。评议结果按照总得分设四个等级：非常满意（8分）、满意（8且7分）、合格（7且6分）、不合格（6分）。评议中“工作中的骨干”分为上一年第二季度至当年的第一季度绩效考核成绩，由人力资源部提供（换算标准见附件1：党员绩效评议表）；“形象上的表率”分由参与评议人员根据被评议人员思想素质、工作态度、廉洁自律、营造和谐四个方面进行评定；评议总分及对应等级由组织部门计算。第四章 述职与评议第十条 述职1、内容:围绕“工作中的骨干，形象上的表率”两个方面。工作中的骨干：以党员的年度绩效为基础（取值区间为上一年第二季度至当年的第一季度)，陈述自己的学习能力、业务能力、创新能力和业绩表现。形象上的表率：以党员形象为依据，陈述在思想素质、工作态度、廉洁自律和营造和谐等方面的表现。2、要求：述职时要做到实事求是，言之有物。第十一条 评议1、内容：包括民主评议和领导点评两个方面。民主评议：听取党员述职后，各党支部组织党员和群众对述职党员进行评议打分；同时对党员提出建议与希望。领导点评：结合党员述职和民主评议情况，党支部领导对党员进行综合点评，指出今后进一步努力的方向。2、要求：评议时，各党支部要全面公开全体党员的绩效成绩。以党支部为单位开展，参与评议的党员、群众总数必须超过党支部党员总数的五分之四。第五章 奖惩与激励第十二条 以评议结果为依据，对党员实施相应的奖惩。1、对于评议结果为非常满意的党员，可参与优秀党员的评比；优秀党员作为党内先进个人典型的必要条件，有责任通过交流培训传播优秀事迹；连续三年当选优秀党员的党员，将荣获公司党员先锋奖。2、对于评议结果为满意的党员，党支部要通过领导点评等组织形式予以表彰鼓励。3、对于评议结果仅为合格的党员，党支部要通过领导点评等组织形式，分析其存在问题，提出要求并督促和鼓励党员不断进步，促进党员发挥好先锋模范作用。4、对于评议结果为不合格的党员，公司党委要集中组织学习培训，按照党章的相关规定