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xx养老金并轨方案 养老金“并轨”是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度xx年养老金并轨实行了什么方案呢?下面YJBYS小编带你详细了解 中国将实行养老金改革数千万端公家饭碗的公职人员将和企业职工领取同样水平的养老金还有一千多万退休人员的养老金也将受到下调影响其养老由公家管变成社会管 报道称据外媒1月22日报道随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案这项改革进入启动实施阶段目前事业养老金比企业养老金高出约三倍左右一旦并轨将近4000万机关事业单位工作人员将实行和企业职工一样的养老保险制度同时1500多万退休人员的养老金也将进行调整 报道称xx年1月国务院印发关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定(简称决定)并从XX年10月1日起实施方案明确表示中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%而单位需缴纳员工个人缴费工资基数之和的20%此决定一出意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金从单位养老转向社会养老 报道称中国实行的一直是养老金“多轨制”即不同群体实行不同的管理方式享受不同的养老待遇尽管几十年来政府对制度细则有过多次调整城乡之间、城市内部不同就业人群之间仍然存在巨大的养老待遇鸿沟目前居住在中国农村的社会观察人士田奇庄说：“我所知道的好多公职人员的退休金达到7000元可是农民只有70元”养老金并轨后公职人员将和企业职工实行同样的养老保险制度这两个群体的待遇差距也会随之缩小 根据方案并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的人员退休后按月发给基本养老金基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成并轨前参加工作方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金和过渡性调节金此外养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配 决定涉及的改革重点 第一改革的范围确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险这样规定与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的纳入改革范围的单位和人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险从而根本改变了制度模式从单位保障变为社会保障 第二缴费的基数和比例规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数低于平均工资60%的以60%为基数缴费即“300%封顶、60%托底”个人缴费全部计入个人账户统一计息这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的有利于实现制度之间的衔接这是养老保障筹资机制的重大变革从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资形成单位、个人、政府共担的新机制 第三基本养老金待遇计发办法改革后基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数每缴费1年计发1个百分点即缴费年限越长待遇水平越高二是个人账户养老金累计历年个人缴费的本息除以规定的计发月数从国务院决定附件“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的计发月数相同所以缴费越多待遇水平越高;而同样个人账户积累的退休越晚计发月数越少即除数越小因而待遇水平越高这是对退休养老待遇确定机制的重大改革由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献这样规定也是与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的更加公平也更富有激励性有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务 第四改革前后待遇的衔接政策总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”“老人”是指改革前已退休的人员他们原待遇维持不变并参加今后的待遇调整“新人”是指改革后新参加工作的人员他们将来退休时基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员是目前数量最大的群体对他们“逐步过渡”的政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金二是设定一定期限的过渡期在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比“保低限高”这样基本可以保证原有的待遇水平不降低随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多过渡性的政策安排逐步弱化新制度逐渐居于主体地位体现了平稳过渡的改革方针 第五基本养老金待遇的调整改革后机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑这也是一个重大变革有利于避免相互攀比逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制 第六严格基金管理和监督规定具备条件的省(区、市)可以从改革一开始就实行省级统筹;暂不具备条件的可先实行省级基金调剂制度并积极创造条件加快向省级统筹过渡机关事业单位养老保险基金单独建账与企业职工基本养老保险基金分别管理使用基金纳入社会保障基金财政专户实行收支两条线管理专款专用确保安全 第七养老保险关系转续规定参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移只转养老保险关系不转统筹基金;在同一制度内跨统筹范围转移或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金无论种转移方式工作人员转移前后的缴费年限(含视同缴费年限)连续计算以维护其合法权益这一政策打通了机关事业单位工作人员横向流动时养老保险关系难以转续衔接的“瓶颈”有利于促进人力资源的合理流动和优化配置 第八建立职业年金职业年金在机关事业单位实施资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理工作人员退休时依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇这有利于构建多层次养老保险体系优化机关事业单位退休