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采油三厂工会年上半年工作总结 采油三厂20XX年上半年 今年以来，采油三厂工会紧紧围绕全厂扭亏脱困目标，以“动车文化”为引领，以维护职工合法权益为主线，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，努力将工会组织建成职工群众信赖的“娘家人”。厂工会先后获全国工会职工示范点、国有企业单位工会规范化建设示范点、油田“助残先进集体”、“女职工先进单位”等荣誉称号。 （二）真诚关爱员工，温暖和谐氛围更加浓厚 （三）强化基础建设，民主管理水平进一步提升 六、下半年重点工作 （一）加强教育引导。深入开展以职业道德为重点的“四德”教育，深化“中国梦劳动美”主题教育，引导广大职工牢固树立工人伟大，劳动光荣的坚定信念。使广大职工立足岗位学好技能，争当建功立业标兵。 （二）组织劳动竞赛。开展以“季评创新创效团队、月评创效标兵、月评合理化建议”为主要内容的劳动竞赛，把全体职工凝聚到扭亏脱困的攻坚战中，助推采油三厂效益发展。在全厂开展以“查精细管理短板、查安全隐患、查身边浪费行为，促队伍和谐稳定、促质量效益提升”为主要内容的“三查两促”主题实践活动。推进群众安全监督员“三量”考核，切实发挥职工群众的做好安全生产工作中主观能动性，查隐患、保安全、促发展，为全厂安全生产再作新贡献。 （三）深化民主管理。严格落实油田民主管理工作实施细则及职工代表大会各项配套制度，深入推进“PRTC”提案工作法，提高职工代表提案处理落实效果。开展职工代表换届选举，严格落实采油三厂职工代表管理办法，将工作有能力、群众有威信的职工代表选举出来。引导和组织职工代表积极建言献策，使职工代表从“开会拍手、表决举手”到“参与民主管理、尽心履职尽责”的转变，更好地融入企业民主管理。 （四）完善慰问帮扶载体。深入推广“三色卡”帮扶体系，扎实开展“金秋助学”活动，不断完善“送温暖”工作机制，实现“三不”目标。开展“慰问送清凉”活动，做到超过32的高温天气必送、一线岗位必送、重点施工现场必送，让职工感受到组织关爱。开展“姐妹献爱心”活动，在女职工中大力开展关爱、维权活动，解除员工后顾之忧。进一步推进EAP计划有序开展，按照工作运行计划开展员工心理咨询服务，通过讲座、公开课、团体心理辅导活动等方式提高员工的心理健康水平。 （五）推进“员工健康、快乐生活双提升”建设。充分利用基层文体阵地，定期开展读书交流、乒羽篮友谊赛等员工群众喜闻乐见的文体活动，凝聚队伍士气。制定完善系列管理制度，对“两堂一舍一室”定期考核公示，努力提升服务质量和管理水平。 （七）提升工会干部素质。开展“四亮”活动，推动工会工作的“显性化”。以开展基层工会工作竞赛为抓手，总结、
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