渭锹卫发锹峪卫生院绩效考核方案.doc

.渭锹卫发 2011 18 号 关于印发渭源县锹峪卫生院绩效工资实施方案（试行）的通知各科室:为做好我院绩效工资实施工作，根据甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生单位绩效工资实施意见（甘政办发2010207号）、定西市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资实施意见的通知（定政办201144号）和渭源县人力资源和社会保障局、渭源县财政局、渭源县卫生局关于印发渭源县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知（渭人社发201111号）、渭源县卫生局关于印发渭源县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知（渭卫发2011125号）精神和事业单位收入分配制度改革的相关规定，结合我院实际，特制定渭源县锹峪卫生院绩效工资实施方案（试行），请遵照执行。附：1.渭源县锹峪卫生院绩效工资实施方案（试行） 2.渭源县锹峪卫生院工作人员考核评价细则（试行）2011年6月16日主题词： 绩效工资 实施方案 通知 抄 送： 渭源县卫生局 附件1渭源县锹峪卫生院绩效工资实施方案（试行）为做好我院绩效工资实施工作，根据甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生单位绩效工资实施意见（甘政办发2010207号）、定西市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资实施意见的通知（定政办201144号）和渭源县人力资源和社会保障局、渭源县财政局、渭源县卫生局关于印发渭源县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知（渭人社发201111号）、渭源县卫生局关于印发渭源县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知（渭卫发2011125号）精神和事业单位收入分配制度改革的相关规定，结合我院实际，特制定本实施方案。一、 基本原则：坚持按劳分配原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。坚持改革收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。坚持统筹兼顾，着眼社会收入分配全局与事业单位改革进程相适应，妥善处理相关群体利益和个人利益关系。二、 实施范围和时间：1、 实施范围：全院各科室。2、 实施时间：根据省上要求，全院在职所有工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资。2009年9月30日前已达到退休年龄的人员不实施绩效工资。三、 绩效工资总量和水平的核定（一）、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工资总量由本单位正式人员上年度12月份基本工资额度（原年终一次性奖金）和规范后的地主津贴补贴构成，实施结交工资后，取消年终一次性奖金。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，实行统一的绩效工资项目、标准、资金来源和发放办法。（二）、绩效工资总量按年度核定，核定后原则上不作调整。如年度内相关因素发生重大变化（如人员增加、基本工资或津贴补贴标准调整等）确需调整绩效工资总量的，经人事、财政部门核准后予以调整。四、绩效工资的分配（一）基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，实行按月发放，划入个人工资银行帐户。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，实行每季度考核发放一次。（二）原年终奖一次性奖金（即13个月工资）的70%纳入绩效工资的基础性部分年终一次性发放，直接划入个人工资银行帐户；30%作为绩效工资的奖励性部分在年终考核后根据考核情况拉开差距发放。（三）考核中要根据专业技术、管理、工勤岗位的不同特点、进行分类考核，根据考核结果，要在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。绩效工资分配不得与业务收入直接挂钩。（四）单位负责人的绩效工资在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内由卫生局根据单位具体绩效工资实施分配办法和单位工作人员的绩效工资水平，结合对单位负责人的考核结果统筹考虑确定，同时与单位工作人员的绩效工资水平保持合理的比例关系。五、相关政策和财务管理（一）、工作人员工资构成中津贴比例按国家规定20%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。（二）绩效工资不作为计发离退休费的基数。本单位离退休人员发放离退休人员生活补贴。生活补贴标准由生活补贴和工作性津贴两部分构成。（三）实施绩效工资后，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。（四）实施绩效工资后，要规范财务管理和国有资产管理，对按照规定取得的收入，上缴财政的及时足额上缴国库或财政专户。不得利用收费收入和公用经费发放津贴补贴。（五）对绩效工资经费要专款专用，基础性绩效工资由财政部门划入个人帐户，奖励性绩效工资由卫生局统筹，在每季度最后一月的25日前由单位上报卫生局绩效考核结果，由卫生局审批后划入个人帐户。六、组织实施（一）单位绩效考核领导小组要组织实施以服务质量及岗位工作量为主