舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲.doc

舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲 各位领导、同志们、大家好： 今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家 身在济二心在家济二就是我的家没有济二有家发展还得靠大家 改革春风吹遍神州国企改革势如破竹纵观兖矿集团辉煌史无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策事事认真做处处争一流突出了干部能上能下工资能升能降、工人能进能出工作不断追求卓越千斤重担人人挑中心人人有目标以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰适者生存,能者上庸者下,危机意识广泛树立起来同时他们创造平等的竞争机会进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作使得人尽其材物尽其用大胆启用千里马不拘一格降人才他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部施展其才能同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼理论联系实际、循序渐进稳步前进从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感历史告诉我们落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪面对日新月异的新设备、新技术不懂不会就是落后落后了就要转岗、换岗甚至下岗形势紧迫啊！在这样大力度的改革下工人的工作顺心服气在这样良好的管理机制下人才辈出激励争先企业能不发展能不前进 为了最大限度地发挥人的潜能他们加强软环境建设创新延伸了“688”工作机制加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度把思想政治工作触角延伸到班组、车间严格实行了奖罚措施一月一兑现进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性及时了解职工的思想动态时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈对什么问题比较关注对党员干部满意不满意对区队政策答应不答应等做到心中有数然后采取有针对性的措施分析解决热点、难点问题真正做到从群众中来到群众中去使得职工群众对工作的责任感大大增加职工常说:“听得领导数句话赛过伏天吃西瓜气顺心舒受启发放下包袱心情佳取消杂念安全抓无忧无虑把井下”在如此的氛围下他们造就了一支“逢山开道逾河架桥知难而进；召之即来来之能战战之能胜”的过硬队伍这是综机人的团队精神是综机人的文化理念有了这样的队伍还有什么困难不能克服今年7月以来综机安撤任务特别繁重采场安撤条件复杂多变他们居安思危不回避矛盾而是正视困难打铁先是本身硬首先抓好党员干部的身体力行从党员干部的一点一滴做起喊破嗓子不如做出样子里有困难里就有党员干部在1308工作面安装工作中矿领导要求1308工作面7月18日带载试生产面对当时不具备条件的诸多困难和问题区队适时进行了思想分析和动员会议主动出击变压力为动力进行了统一思想层层动员大组织大发动同时明确提出“决战48小时拿下1308工作面”在安装中区队干部身先士卒按照责任分工立军令状一级保一级确保管理闭环到位全体职工小月创出好成绩确保了1308工作面如期带载试运转和移交生产他们讲奉献比贡献很多职工在1308安装工作中未休一天班没喊一声累他们失去了与亲朋花前月下的许多团聚可他们换来的是矿井正常接续全矿任务的完成这就是奉献这就是主人翁责任感的具体体现 在发展是硬道理的新千年在机遇与挑战并存的新时代在希望与困难同在的新时期我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势将改革、讲发展、讲