2017.9.1申报五星级群监站汇报材料.doc

山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司关于星级井口群众安全工作站建设的情况报告尊敬的各位领导，大家好：首先，对各位领导莅临我公司检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就本公司基本情况和群监网络建设工作情况，向各位领导作一简要汇报。一、公司基本情况山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司位于乡宁县台头镇神角村，隶属于乡宁焦煤集团有限责任公司，为单保提能矿井。矿井核定生产能力为90万吨/年，井田面积5.85512，批准开采1-10号煤层，现主采2号煤层，煤层赋存稳定，属优质主焦煤。2017年，我们神角煤业有限公司工会委员会认真贯彻落实省、市、县、集团公司“煤矿班组建设、三级群众安全监督网络及井口群众安全工作站”等文件精神，积极发挥工会职能和群众监督作用，紧紧围绕省总工会“素质提升年”活动，以维护职工合法权益、积极推进民主管理、加强工会组织建设为重点，持续推进“班组建设、网络建设、安全工作站建设”，做了大量的工作，取得了较好成绩。先后获得全国“安康杯”竞赛优胜单位、“2016年度一级安全质量标准化矿井”、“模范劳动关系和谐企业”、“全国工人先锋号”等荣誉。2016年我公司生产原煤79.30万吨，掘进3661米，销售原煤80.59万吨，销售收入27080.49万元，实现利润10624.92万元，实现利税16996.57万元，实现工业总产值26785.66万元。我公司未发生人员伤亡事故及重大安全事故，实现了安全目标。二、井口群众安全工作站建设工作情况（一）领导重视，健全网络，坚定不移地把群众安全工作放在各项工作的首位为维护好职工的安全生产权利，我公司领导高度重视，群监站始终坚持把群众安全工作放在各项工作的首位，认真落实群监员管理办法。（1）建立了网络。“班组建设、网络建设和安全工作站建设”是工会主抓的三件大事。在班组建设上，我们在抓班组建设软件的同时，针对班组会议室地面坑坑洼洼、高低不平的情况，经过调查了解和走访摸排，顺应职工要求，对12间班组会议室地面全部铺上了地板砖，同时进行了粉刷，为班组学习、开会营造了一个舒心的工作环境。在网络建设上，充分发挥信访办公室作用，坚持每天一名矿领导值班，对来访职工，热情接待，耐心接访，能解决的立即解决；不能解决的做好记录，反映给上级，研究解决。同时对9名群监员，在临汾进行了再培训学习，提高了群监员工作技能和业务水平。一年来共发现隐患755条，监督整改755条，为安全生产起到了积极的推进作用。（2）提高了待遇。将群监员津贴待遇提高到10元/班，超出了全总和省总规定标准，不仅稳定了监督队伍，而且提高了群监员发现问题、解决问题的积极性。并号召群监站上下一定要认清形势，增强做好群众安全工作的责任感和自觉性。（3）明确了职责。针对职工整体素质不高的特点，我们把安全工作贯彻到班前、班中，要求群监员带着任务做巡查，严把安全关。同时，做好群监人员培训，提高他们新形势下群众安全工作的水平和能力。并明确群监站长与群监员的权利义务。实行群监员上台表决心，下井查隐患，切实把群监人员的积极性调动起来，发挥好他们现场安全哨兵的作用。（4）建立健全了接待工作制度。我们建立健全了群监员职责考核办法、安全隐患受理、登记、分类、上报办法、职工安全帮教制度等二十五制度并汇编成册。同时实行了“三牌三薄”管理，“三牌”，即矿井生产分布牌板、群监员上岗考勤管理牌板，矿井安全工作重点公示牌板；“三薄”，即群监员“一班三到”登记簿、群监人员下井巡回检查登记簿，群监员安全教育登记簿。通过制度约束，规范了安全隐患的整理、筛选、分类、汇总和反馈的信息管理程序，使工作站进一步发挥了工会了解井下工作现场的窗口作用，联系群监员的纽带作用，领导掌握安全信息的主渠道作用。（5）发挥了作用。为增强群监员责任意识，我们坚持每月对群监员工作情况进行一次严格考核，并由公司安全管理部门负责群众监督员的业务指导，对好的，进行表扬，并向公司群监会推荐表彰；对差的，进行内部通报警告，直至免去群监员资格。充分发挥了其“第一知情人，第一报告人，第一维护人”的作用，大大降低了员工习惯性违章的发生率，为安全生产起到了积极的监督作用，保证了群众安全工作不断创新、富有活力。（二）加强组织建设，强化业务培训，建立健全了一支业务素质较高、工作过硬的群众安全工作队伍井口群众安全工作站是直接面对职工的“窗口”，是职工临时“歇脚”的“驿站”。利用这一便利“窗口”，我们将“煤矿工人十项权利”做成展牌和一大块版面，分别悬挂到工作站室内和主井口，使上、下井职工随时都能知情自己享有的权利。同时还在调度楼建立了安全文化长廊，使职工在有意的欣赏中无意的获得安全知识，寓教于乐，警示其中。（1）建立了“星级”工作阵地。我们从基础设施工作抓起，根据省总工会、省煤炭厅、山西煤矿安全监察局晋工发【2010】49号关于建立和完善煤矿井口群众安全工作站的意见、晋工劳保部函【2017】6号文要求，以乡焦神发（2017）47号文将原有井口接待站和工会群监网络予以整合，成立了井口群众安全工作站下设帮教中心和协管站。同时，将工作站办公场所进行了调整，调整后能同时容纳10人，并配备了电脑、电视、电话、打印机、文件柜、会议桌椅、饮水机等办公设施，使工作人员和来访职工随时都能感觉到温馨、舒适，达到了星级水平。（2）公开了职工权利。井口群众安全工作站是公司直接面对职工的“窗口”是职工临时“歇脚”的“驿站”。本着这一初衷和目的，我们将“煤矿工人十项权利”做成展牌和一大块版面，分别悬挂到工作站室内和站外醒目位置，使上、下井职工随时都能知情自己享有的权利，在任何时间和任何地方都能用“十项权利”捍卫自己的权益。同时我们还在井口群众工作站所在的调度楼，悬挂了二十余副画图警示牌板，组成了安全文化长廊，使进、出工作站的所有职工都能在有意的欣赏中无意的获得安全知识，寓教于乐，警示其中。（3）建立健全了接待工作制度。我们建立健全了井口工作站岗位责任制、群监员职责考核办法、安全隐患受理、登记、分类、上报办法、工会群监例会制度、职工安全帮教制度、安全隐患整改跟踪落实办法、职工制止“三违”、预防重大事故奖励办法等二十五项制度。同时实行了“三牌三薄”管理，“三牌”，即矿井生产分布牌板、群监员上岗考勤管理牌板，矿井安全工作重点公示牌板；“三薄”，即群监员“一班三到”登记簿、群监人员下井巡回检查登记簿，群监员安全教育登记簿。通过制度约束，规范了安全隐患的整理、筛选、分类、汇总和反馈的信息管理程序，使工作站进一步发挥了工会了解井下工作现场的窗口作用，联系群监员的纽带作用，领导掌握安全信息的主渠道作用。（4）规范了接待站工作程序。接待员是工作站的形象代言人，其态度好坏决定了群监工作的整体推进。因此，我们以此为着力点，明确了接待员具备的三个“必须”和“三个请”。“三个必须”，即“必须热情文明、必须耐心负责、必须有问必答”；“三个请”，即“请坐、请喝水、有问题请讲”。对群监员明确了“一班三到”工程流程，即“班前到工作站翻牌考勤，班中到现场检查工作、班后到工作站汇报工作”。对每天反映的问题，接待员及时记录整理汇总后，于当晚18时前交坑口生产调度室值班领导，在第二天调度会上予以通报和落实整改。接待员严格执行“三不走”交接班制度，即“当班考勤记录不详不走，当班群监员汇报记录不详不走，值班物品工具交待不清不走”。在认真做好接待工作的同时，规定了站长每月下井10次，接待员下井6次，交替检查安全措施落实情况和群监员上岗履行职责情况，坚持组织开展群监员身边无事故活动，每月定期对各个群监员的活动开展情况进行检查考核。（5）制定了协管站制度。协管员是协管站的形象代言人，其工作态度好坏决定了协管工作的整体推进。签订了井下职工安全联保合同，并做到每月动态管理一个不漏。制定了安全协管活动记录、建立一书、两账、三表、五薄。一书即安全联保合同书，两账即三违人员原始台账，走访谈心记录台账；三表即队组班前帮教情况登记表，井下工人登记表，协管员工作考核表；五薄即会议记录薄，安全宣传活动记录薄，走访谈心记录薄，“三违”人员帮教薄，好人好事记录薄。每月组织一次大型安全活动，通过活动使职工受到安全教育。在协管员中开展争当职工“三心人”活动，即“知心人、暖心人、贴心人”。并做好了协管员的监督考核工作。（三）深入开展安全教育，推动和促进了职工安全意识提高煤矿职工群众是安全生产的主体，安全生产的效果如何与人的素质高低有着直接关系。要搞好安全生产，就必须从提高职工队伍安全素质入手，杜绝“三违”现象。（1）加强了安全生产学习宣传教育。我们坚持工作站每旬组织一次工作例会，每周一次学习会。坚持每周一题，每月一课的安全生产学习。每月组织召开一次群监员例会，在总结安排群监工作的同时，组织群监员进行每月一课的学习。利用宣传黑板报刊写每周一题，每月一课的学习内容，在接待群监员考勤和汇报中，时时给群监员进行宣传，做到了时时处处进行安全生产的警示教育，营造了一个浓厚的安全为天、关爱生命、关注安全的氛围。在群监员中坚持组织开展了安全生产自我教育“每天五问”活动，一问自己是否学习了安全生产知识；二问自己是否在工作岗位上遵章守纪，按照安全规程、措施施工；三问自己发现安全隐患是否积极主动地排除和及时汇报；四问自己发现“三违”行为是否予以抵制和及时汇报；五问发现的问题是否整改落实到位。从而有效地增强了群监员的安全意识和履行职责的自觉性。（2）加强了“三违”学习教育力度。采用集中上安全大课，讲安全知识，解剖“三违”事例，组织工伤职工现身说法活动，让他们通过亲身体会发生在身边的事实，用生动朴实的语言讲述了“三违”的危害、事故的后果及如何做好安全生产工作，给广大职工上了一堂生动形象的安全教育课。教育广大职工摆正安全与生产、安全与效益、安全与家庭幸福的关系，让他们明白安全是万福之首，安全是最大的效益，安全是生产的保证，安全管理不严格就是失职的安全理念。提高职工遵章守纪的自觉性，抓好了各队长、班组长和特种作业人员的安全教育与上岗培训，提高他们兑规作业、按章指挥的自觉性。突出抓好新入职员工、农民工的安全教育培训，教育他们牢固树立安全为天的思想意识，提高他们安全生产能力，增强安全生产自保、互保意识，通过知识竞赛和有奖答题等活动，提高了职工安全意识和素质。总之，我们在“煤矿班组建设、三级群众安全监督网络及井口安全