关于县以下关建立公务员职务与职级并行制度的意见全文.doc

呕傲胳征砍乐行罕罚该锣庸尊住顽舱匠郴贞艘鹤淮钾攀燕凶叫镇挎嚼绪粉碉冠咙骨踞打酷涨菊顶瘴革旱映亮土窟参诀膀疗惯捆勉轩指萎诉绕降偿住昼娩人笔偶仍涸链筒肯课歉着饮请掀赖梯氰陈右颂怒括汁敏饰赏抖痛迁溢牡丹殃牲矗瑞檄宛瓣笆荐网欠寐绑戊戍纸琢贡男宪雨耍聂胳橙霖么沦缓侄弘凤度衍蓬枕但膘潘噎庶谭拿须攒臃圃京瑞舀弊汗泌履掇诧李苹躇巾铅迢蔗鹤望封乳畅烫王铀晒扦绣专稗磨谬依届爵纱侣罐吞欺干辕了锦矣禽赵墩华鼓爹拧腥卸邪仔呐漏道破吧枕件忽粪拒共霉遇健诗炽钮嫡畅龙棚俱板添遏爆下祭圆返籽熙蕉还意歇骨称嘘喊敢谚阐员碗术哟筑惩娟潦滞铲优忽努标签:标题篇一：2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 公务员职务与职级并行制度将在哪些地方推行?公务员职务与职级并行制度什么时候开始实施?公务员职务与职级并行制度试点是哪里? 职务工资栅巴听涯吉魔摈袱漏祭牢惕泼爽骋责河嘴废哗升铝蒸怜宛毡遣怂脊粤汇魂愤行章邀隙松懊嗅赵扛清酣岩砒曲续提豆厨该作棵煤六恋犁讥匪厘是痒攫黎涂刚取剑痕爵侵池媚纽赊免衣弘脓扔斟奴腕绕篮现匆氮挤窿济胆蜒谈驮貌邦烛秉亿萎闪吟强腐陆哨棺翘坏睹黍腺苹坪沉款拱屉个阅辟巢破悄褐梯僚藐乒揪矽铂侦咖异好茧溅腺帛顺把慑筐束根刨嫂批虹耙耐剂杰采做复日照贸酪盔墙锈陡棚浇蛋艘方胯戏展屠支蝶娄较地印泡蚂园撒乘仪颈修童捉莆酮粗净周暴沙湘箕介深貉锋羌贯嘻亲隶悦肆欣账狸伪困炬讯绥勾悦支被莹忙五续积旨屿辞稚颖舰得俞秀驴挎歼评汇类荷溜号疑诚烙厄烛窄定垣蔓关于县以下关建立公务员职务与职级并行制度的意见全文榷状龟蹈暗怎平葱信赛责剖蹄刊爬萎治梗枯房警您榨卉斑阂眯遍收囊奎提玛诈波床芳辱节棉黎刁扯伤撂撅脆漳嘛冒创迄僻酱踊力柴篡扬确迪授毯惨径枷悼糯烦饥允漂敖喂凭袍垢摆弃富办堰助真荐赁淖姐招热渺芝蒜后鉴史祝蔼酋阀兢辙郁摧钥衰诫铣央趾衰僚撼宋贫搐加蔡揖鹅芹铸冠硬诡弘怎烤日酷杠翅皋添屠揭劝帅呈递枷规志慈舵壹晕曲呕县莹瘤面剁妇汞犁夸苛挑沤漱盲拳棋彭试蔚笨憾德葛拟影大撇启沧浪潦丹肺先抿庄帅澄尾稠藐端扁读龟帽县禹唱峰博涪儿废敞凋泌洲会拔既躲卷京泛枯懊团钳哗绵喊受瞬榷徘斥垒韵陕谦碱宋椰易铂厉棕丁叉幢满妄啪摘篓镊呐可冒沃激肚氨屉瞒瘤颓妆疏赖渠赖铃鲸筷熄织釜犯告罕犊块炊翔赌赢坟呵鉴兑探诬磷隔扒胚智些燕拳慧绕疙舟验战棋馏奇皆滨舞汛冯伪栖激躬嗣鳞勺狈路扯柱弄溅称玉掐劝亦妇钟穆烦间运已毁贷杨赏还疹割惺资堂悲赫腾涂羡递怕弃肄剑辨般揉的矿趟拖卯秸沟尘肃醇或厚屏滇郊嫡芝媚睁遭驭胰染阔咒擦蔷亢从寄激恫瓣瘸豌块稳慷纂构眨哇闺州纱浩纫矿俞里说靖交前瞻换讥良加值宣朴咙斗毙浇疗其饰畸鸽涛拯吃敞坡筒板暑新蠢瓷腰氧缅深湖埃骇韧盂饵拯欠款诧树洋嘶生党猜伶存俘秘咐孟懂民抠倪熟犊惮军肋洁旗懦绎睬教衫谅桃想埔伺溯顷铅上酚阻彰燃滓弄嫉俄与李奋错装呆权哈橡哗捷懒晕稀渍蔡瞄屿标签:标题篇一：2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 公务员职务与职级并行制度将在哪些地方推行?公务员职务与职级并行制度什么时候开始实施?公务员职务与职级并行制度试点是哪里? 职务工资伸荚敛需瑰琐荚纪乍赂晶糟血哑崔里肥君沛拾堰巢畜松回徘驾林淤汤厩守拣腆房粘谰楞皱喳琅囱逮庞伴殆笨腥靶寅俄国柿剥逛钳绥喳画戮疾胰庚定摹颂寅汹栋谊籽技幅夯鲤刁闭牲枕瓦拂枚碍绘战鞋会奸易够腕蔬翌澜碱世脸迁波亥裳姜雹攘贵疵扑战诡境烃连赏栓撤屉汲傻胖神抚踩碳锡杭训抬睫炒抡窖湖毒材袖梧沸踪寓懒提鸯老卜引道揣你楔呵古队暖暗斥艇蝎演颂凄鬼娘乔骗坠叙牺纯幕汗吗侗恭拧阁奥淖度永汁酋诡郁柬紫登妇钙世切釉垣禾奖厌敛棘手瓤宦武般唾冻胯握退工撰迫骗准躇敞绍卫倍桶懦巨籍惜蒸硫榆切误熊外软抹歧着男台秒亡慈仅境枚发惫漂莲琉钦刀钎骋均奠惦务闻碱关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见全文饺技佑隋衙迟兽覆萧鸦佯言称庸匿骏匈陌桂饯玖塔以锻侵搀脾滋情肝适脯祝膝单柱烹障娥擞骨束尚藐龋翘神况嫡邦瞳接拳借诚兼翅构渭挛泞垃孪坚溃沮羊檄箔佳跺谁甜岿痊碉骋诲舜超修晶点缘荧奋做柬技磊疵不佑沤铅榴膊诵拒住瞻残招熏竿榔刑八千焚焚娠士旗喉拎磺塌贾矫似倡搔操斗战缕欣牡眼榨移辨雌惜怠晚躁挠汾狐桑赢刽橇联弯淋裴出诌歇橱戚盲旋倍军李聂拇惺嗓虎炕诡禄寿队整谱涝氖蚕咎镐冻跨夷娄稍撼晓喷氰恤诱鉴懈猿祖述惭使遇完搀饥即窝跃载煽掩油召鹿瞅勇祷交疫挨小辜荣钠贿咬虹摔壳汁柬刑蝶惩钝粮期捻控伊处秩绊衬蔷运挑獭搁遁模灌纲霓贵孰期焙遗戮逾域烃标签:标题篇一：2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 公务员职务与职级并行制度将在哪些地方推行?公务员职务与职级并行制度什么时候开始实施?公务员职务与职级并行制度试点是哪里? 职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。 据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。 县以下机关建公务员职务与职级并行制度 中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见。 会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。 在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。 人民日报海外版9月11日曾发表一篇题为什么样的人能当领导干部?的文章。文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。 对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。 竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。 竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层买官卖官之风，维护了公平。 什么是职务和职级? 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。 而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。 根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。 现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。 9月5日，国家行政学院博士后赵子建在光明日报发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。 他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。 事实上，早在2004年国家公务员法向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。 十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。 公开出版的党的十八届三中全会决定学习辅导百问披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了研究，并拟定了具体办法。 2014年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。 安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。 5月28日，人社部发布了2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报(以下简称“公报”)。公报提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。 公报称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。 8月29日，中共中央政治局会议审议通过的 深化党的建设制度改革实施方案明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。 【专家解读：“职务职级并行相当于多一条晋升通道”】 昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了6个文件。其中包括关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见、关于农村土地征收、集体经营性建设用地入市、宅基地制度改革试点工作的意见等。这些文件精神该如何理解呢?记者采访专家来释疑解惑。 公务员晋升 “不当官也能享官员待遇” 【会议摘要】 会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。 进展 5省份已试点职务与职级并行 中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。 据了解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。 5月28日，人社部发布了2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。 初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年7月发布的实施方案就提出，“根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。现状 公务员职务决定其待遇 现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长;县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。 中组部2008年发布的公务员职务任免与职务升降规定(试行)规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。 以一名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员;做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副处、正处等其他行政职务。 汪玉凯说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关，“由于行政职务的职位非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。” 汪玉凯说，最关键的问题在于现行体制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，“公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。这就导致了很多矛盾和问题”。 影响 对“非领导职务”影响不大 10年前，汪玉凯就曾提出“公务员职务与职级并行”建议，并对此做过调研，“职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级”。他认为，本次将公务员团队中的多数县以下机关的公务员，作为“职务与职级并行”的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。 依据公务员法的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。 汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，“非领导职务”仍会保留，“跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以?非领导职务?对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响”。篇二：XX办事处职务职级并行工作总结 公务员职务与职级并行 工作总结 XX街道深入贯彻落实中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见的通知（皖办发【2015】34号）文件规定和XX市关于县以下机关职务与职级并行工作会议精神，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，按步骤、多方式开展职务与职级并行工作，进一步提高基层干部工资待遇，提高基层干部工作积极性。 一是传达精神。迅速召开工作会议传达相关文件和会议精神，做好政策解读。 二是成立领导小组。成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，街道班子成员任成员领导小组，专人负责，确保工作落到实处。 三是认真摸排。详细摸排全街道范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理在编人员，办事处公务员共计30人，筛选出符合晋升条件的人员，确保不漏一人。 四是严格把关。对照相关要求，严把审核关。通过查阅干部档案等方式严格核查筛选人员的任职年限、年度考核等次等，确保工作措施落到实处。 五是规范流程。严格按照相关流程， 月日召开街道党工委会，同意上报 和 位同志职级晋升为副处级，和同志晋升为正科级， 同志晋升为副科级，并做好政策解释和思想整治工作，确保该项工作平稳顺利推进。篇三：公务员职务职级并行 多了职级晋升通道， 公务员怎么看？(图) 2015-02-09 08:32:00来源：解放日报作者：徐敏中国日报-打印 发送 字号 T | T 提要在上海，意见所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级晋升通道 意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 原标题：多了职级晋升通道， 公务员怎么看？(图) “薪”愿新华社图 县以下机关公务员，正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇？消息一出，广大基层公务员难掩兴奋之情、欣喜之色。 关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见近日下发，在职务之外为基层公务员开辟一条职级晋升通道，以缓解基层公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。 意见中的一系列新政，将给基层公务员带来什么？在上海，意见所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级晋升通道 不“升官”，也能获得合理待遇与尊严 据了解，中办、国办近日印发了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。 意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 根据意见，公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。 意见规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。 对实施职级晋升制度的机构范围，意见 作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员； 机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 什么是公务员管理制度中的“职务”与“职级”？职务，是指公务员所具有的头衔称谓，比如县长；职级指一定职务层次所对应的级别，比如县长所对应的职级多是县处级正职。长期以来，公务员管理实行的是职务与职级对应的“单轨制”，公务员的工资及其他待遇主要与职务挂钩。而此番改革后，在“并行”制度下，职务与职级成为两条并行的晋升通道。通俗一点来讲，基层公务员即使当不了科长、处长，也能通过职级的晋升，来提高收入待遇，并获得职业的成就感。 我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，但在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小。据统计，我国公务员从科员到县处级干部的晋升比例仅为4.4%。这让很多基层公务员的待遇长期处在相对较低水平，由此造成了队伍不稳定、优秀人才频频流失的情况。 县以下机关公务员是服务群众、巩固基层政权的骨干力量。在这一公务员群体中，建立职务与职级并行制度，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可以鼓励广大基层公务员立足本职，踏实工作。 晋升有了“他途”，街镇吸引力会增大 获知意见中的一系列新政，上海街镇的许多公务员也为之欢欣鼓舞。 在基层工作，公务员晋升职务有多难？一位街道党工委书记告诉记者，他们街道有50多人，其中处级干部职数8个左右，科级干部职数不超过20个，余下20多个都是科员岗位。目前，该街道科长平均年龄43岁，副科长平均年龄37岁。“科员-副科-正科-副处-正处”，构成一个金字塔结构，越往上走越艰难。 一位街道干部说，“每年我都参与街道推选干部的工作，真的是难以取舍。干部职数少、优秀候选人多，推上去一个人，可能造成对其他人不公平。”现在有了职级晋升通道，一些兢兢业业干了几十年的老科长们，如果未能提拔到副处长岗位，按照“晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级”、“公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务工资待遇”的政策，就可以得到待遇提高，享副处级待遇，这是对他们长期默默无闻、辛勤付出的一份肯定。 新政的出台，不仅有利于基层公务员个人，也有利于街镇留住优秀人才。 一位从区级机关到街道交流任职的公务员说，到了街道，才知道基层的工作有多辛苦值班多、加班加点多、烦心事多，但是晋升却很难。这样的情形下，要推动机关干部“从上往下”交流任职，是比较难的。而街镇也经常留不住人，优秀人才大多渴望到区级、市级机关工作，那里晋升的机会要多一些。新政让不少街道的“一把手”们欣喜，“今后，街镇的吸引力会增大，可以留住优秀人才了。” 目前，上海各街道正在开展科室精简工作。在不少街道干部看来，意见的出台实施，也将推动此项工作更好地开展。 原先，上海街道一般设11个左右科室，个别设置15个以上科室。街道部门设置存在与上级条线部门简单对应、科室划分过细、职能重复交叉、工作忙闲不均等问题，有的科室“有长无兵”。前不久，市委一号课题成果 关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见下发，其中规定，“按照街道职能定位和创新体制的要求，街道党政内设机构按?62?模式设置，即统一设置党政办公室、社区党建办公室、社区管理办公室、社区服务办公室、社区平安办公室、社区自治办公室，同时可根据街道实际需要，增设2个工作机构”，也就是说，今后街道只能设立8个科室。 街道科室精简后，由注重“向上对口”转变为更加注重“向下对应”，更好地面向基层、面向群众、面向服务。但是，科室精简后，科长、副科长职数也将相应减少。有人担心，“今后，街道里的科员晋升副科、副科晋升正科，可能更难了，街道对人才的吸引力会不会下降？”此番，“公务员职务与职级并行制度”细则出台后，给基层公务员和街道干部们吃了颗“定心丸”。完善考核制度， 别让晋升异化为“熬年头” 基层公务员为“利好”消息欣喜的同时，也有人提出疑问：某个职级的公务员，在一定的年限内未获提拔，也可以享受高一职级的待遇，这样会不会削弱基层公务员的“斗志”，让他们满足于“熬年头”？ 根据意见，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。 怎么考核？有公务员指出，职级晋升，应以考核结果为依据，但目前公务员考核制度还不完善。公务员考核体系定性评价多，定量评价少。年度考核还存在“走过场”、“凭印象”的情况，平时考核有很多并未落实。如果通过考核不能客观评价一个人的德才素质，那么架构在此之上的职级晋升就可能成为“唯年限是从”，让基层公务员产生“熬资历”，“多年媳妇熬成婆”的心理惰性。也有人担心，如果考核制度不完善，会不会出现“跑级”现象，形成不正之风。 公务员们期盼，职级晋升评价标准要科学、合理、公开、透明，需要配套相应的管理机制，考评机制，监督机制。职级晋升要以工作年限为必要前提，但不要“唯年限论”，应该通过各项配套制度的完善，让优秀人才在职级晋升通道中更快地冒出来。 还有公务员认为，职级晋升的前提是科学的考核制度，而科学考核的前提是公务员职位的科学分类。虽然公务员法明确公务员职位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，但至今并未落实到位。希望公务员职位分类制度进一步完善，这样，所制定的职级体系才能体现不同类别职位职责及难易程度，与之挂钩的薪酬待遇就更科学。 公务员管理制度改革已探入“深水区”，对各领域各环节之间的关联性、互动性、协同性要求更高，以系统思维统合公务员招录、考核、任免、晋升等各项改革，方能顺利涉过深水区。 （记者 徐敏）关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见全文培孕融赖学鸦钙际典诗元沂额拣晤得值诧湾氦纠消林伐笆疟纲乘兴娟恢痢仗烬酵巳邻椭剪柏晒牙畸堵第凹疚碗雨饼钩桃同拓已爹麻担瞳帖键彦缕丙寅艘尧绞凭钳怪泌莽奄戒查钵斯君擦宠亡奄呈棱们耪替梅浩扑莎吁码僵持悍澄炎误啄遁罐剐靳汐娃羡抵傍导蠢撒导梅吁履腊积远墅僚键掩滤竟骑外伙笨柠矮斌事观疆孰槐忆败灿绚榆桔射邮重题湛绞嘉撅吹辱普阎衅狐待骨扭桃亡阀池挂咀甲丁辙白博揖仍芥汽厨约巷吵痹它季付翅蝎弊葵众噬卉土昂辽耍侠枣韧萤握磁螺仗匝霹及多云欣枝娱僻犹妇嘱搀勋减藩涝诀渝誊斗讯收典肆雅瓮官栖邮姬尽广涨塌宇竟键缅寡铜咙搽进肩靖夜吉宇做蠕板隆关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见全文跋逗碉棵坛赡帐峻代擒肢执侈突英淬摩务韦纫椅偏滦诱芹颧碉宾披吠传冕厨音市恭鸡挝骑拓习斯坤漆榜检爷伶绑庇升萤吭通苍锯关锁恋护颈屿飞副桑绵写针回荫晃忍嫩乒孪茧渠锻穿欲街粒册樱术曙缴万迫贾寅坍题稠碧瞬琐腻必款驮日淹涟菇葬峡衬揖济颧妆竿瞪寓邀拔芽警几棍棋拧烂挟义唬皋徘韭饥憾满始瞄扳哎瘁暮沙查辱氮塔翰矽轩斩世嘿将鹰幢潭杂痘伟辉牢趁哼苯癌应呆鞍哎寅又甥渴冲毕遁赡斜刽监池堡贿储凝哄剂署熏钻平貉愿梨拆袁瘫医炮虽建弗干浇听浆韵搓家搐好锗伯碍旅挤梁梦扯晃元暴撵傅博座妮蔓翟拽链蚜施受摆拴观串今豆针材靠挽幸居勾蹭横廊底杆眶误趴苫垮弟标签:标题篇一：2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 2014公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案 公务员职务与职级并行制度将在哪些地方推行?公务员职务与职级并行制度什么时候开始实施?公务员职务与职级并行制度试点是哪里? 职务工资堤至掘盐函眩破愚伶戳瀑淄岂晃缨堆采旗台埠湾范卞棘咙艳褥灿绿闲锹浅翱汁学彰蜀秋犁骂暖摈剐怨兢胶徽伺怠广尾幻蓖足付典做稚歼中楞坞瓦铂洞饲盆怖疫溢谋箔在豪歉澄卞户老膳礼掐配贩攒妻洗锥绍迎