员工成就自我智慧又名一伙人智慧.doc

员工成就自我智慧张亚锋 思八达微软用户2013-1-8员工成就自我智慧主讲老师：张亚锋 地点：滨海大酒店 时间2013.01.042013.01.05今年是2013年了，我们有没有做好2012年总结、2013年展望。现在让我们回顾下：2011年我的生活是什么样子？（ ）2012年我的生活是什么样子？（ ）2013年我的生活将会是什么样子？（ ） 为什么会这样呢？玄机：A、 生活过得好是因为自己变了B、 生活过的不好是因为自己没变因此，一切改变从改变自己开始如：一直向上长自然无惑再如：一直向前走自然强大根本就是经营好自己经营自己的根本就是成就自己进入成就自我的思维意识系统第一板块 境界境界增加一分，能力提高N倍一、 进入境界使用定义：心在哪，境界就在哪；心到哪了，境界就到哪了。如：心里装3个人与心里装30个人（谁的境界高）再如：佛祖（普度众生）因此，境界的高低只和你心中装的人有多少有直接关系如：咱们心中装着自己、家人、团队、企业公司再如：老板心中装着更多的员工到此触摸到：任何成长最快的通道也不过心的打开心里装的人多了行深一步：A、 你心里装多少人就能领导多少人B、 你能领导多少人，就能形成多大的团队C、 你能形成多大的团队，就能成就多大的事二、 员工工作的三种境界第三境界：给老板干第二境界：给自己干第一境界：与老板一起干问题是：无数人都想用做买卖的心去换取做事业的结果1、 做买卖：焦点只放在钱上，给多少钱就干多少事（无数人都把焦点放在挣钱上，而没把焦点放在之前上）高手瞬间明白：经营自己就是经营自己的价值如：思八达三弦智慧 价格40万2、 做事业：焦点就放在事上，一心只想把事做好（你所做的事值钱，你就值钱、有钱）高手瞬间明白：没有谁能成就你只有你做的事能成就你到此明了：有什么样的境界就会有什么样的思维；有什么样的思维，就会有什么样的结果一转身开始觉醒：我们只有从第一境界进入，在这个公司才有可能有前途，有发展。（此种思维就是一伙人思维）解决一切从境界进入第二板块： 一伙人一、 何为一伙人？一伙人就是自己人。具体就是：1、 我在谁的地盘（平台）上（无数人都把平台当成了本事）玄机：任何人想成功只有两条路A、 创建一个平台B、 借助一个平台2、 我在为谁说话3、 我是谁的人 以上三个问题用两个字总结：立场选择一切从立场进入二、 一伙人的使用标准标准一：把全身心都放在公司核心体现：1、 主动（主动的人就是有智慧的人）玄机：主动就是幸福 被动就是痛苦A、 主动的根源：喜欢B、 不主动的根源：不喜欢因此，经营人就是在经营人的意愿意愿大于一切2、 不埋怨工作中的第一个核心秘密：认为工作痛苦=人生痛苦（解决工作态度的问题）3、 操心操心分两种：A、 操负面的心如：这也不好，那也不好B、 操正面的心如：怎么样更好标准二：能独当一面核心体现：1、 独立独立的三个层次： 做好本职工作 解放直接上级 全员解放老板玄机：员工经营事，高管经营人，老板经营势不独立的根源：A、 没有独立的能力B、 不愿意承担责任2、 承担（你的人生就是你承担的结果）如：承担责任（遇到事情问题向内求）具体表现：我的错3、 任何一个能独当一面的人都要有结果（别人不听你说什么，不管你知道什么，只关注你做了什么）结果三要素：A、 有时间B、 能量化C、 可交换以上两条使用标准必须同时满足，才能称之为一伙人。以上六大核心如何使用：a. 生发出适合自己公司使用的指标b. 老板每周至少用此指标给核心层打一次分c. 在每个部门内部建立打分板；每个员工每天用此指标给自己打分。三、 成为公司一伙人通道一：传递核心命脉：好的向下传递（知道的越多越好） 不好的向上传递（知道的越少越好）解决负面（负能量的通道） 如：1、 必须建立一条机制：传播任何负面者严惩2、 建立与员工碰撞日3、 建立员工活动室玄机：传递什么就是什么如：各种广告示范：传递老板印象（目的：把老板“塑造”成全体公司成员的“精神领袖”）我们如何做？如：A、 传递老板有高度有境界B、 传递老板有大爱如：老板是怎么成就你的？C、 传递老板是怎么白手起家！通道二：交换1、 先看我们用来交换的那个东西叫什么？筹码2、 再看何为筹码 筹码决定事实如：门当户对再如：大男子主义 筹码也能改变事实如：分手、离婚、离职 筹码有多大、吸引力就有多大如：梁小姐与李先生思考一切从筹码进入到此触摸到：工作中第二个核心秘密：经营自己的价值=经营自己的筹码 （工作目标：为了增加筹码）一转身思考：我们在工作中的筹码是？（我的存在别人无可替代，进而让公司对我产生依赖）此生永恒的筹码：你能给他他想要的3、 具体看：我们用筹码如何与公司交换核心命脉：必须市场化如：给公司提高多少业绩再如：替公司增加多少产能操作要点： 我有什么核心：我所有的这一切谁愿意买 我要什么核心：A、 我所要的这一切谁有？B、 老板凭什么会给我 拿你有的去换你要的通道三：交给（无数人都想要，但都不想给）如：A、 要钱为什么不拼命干B、 要漂亮为什么不好好打扮C、 要健康为什么不好好注意身体立刻明了：所谓交给就是让自己心有所归，心有所属当自己心有所归心有所属，心自然会定如：定在一个人再如：定在一个事一旦心定，其他都是外围，既然是外围，就可以直接删除行深一步触摸到：真正的交给，不是交给平台、事业、团队；而是通过交给平台、事业、团队交给自己真实的生命。（玄机：没有交给就代表生命还没开始）通过（向上向善）的传递通过（心甘情愿）的交换 通过（发自内心）的交给心甘情愿的付出心满意足的回报公司与员工的矛盾方法：谈谈=碰撞=互生思维：用众人之位解决众人问题 联系实际：一体最终让自己与公司成为分离：痛苦、孤独、迷茫、落寞、凄凉、厌世、没有安全感一体：快乐、安全、踏实、满足、理解、强大 玄机：当我们与公司（或某个载体）成为一体，公司（或这个载体）的所有能量都会往我们身上自动输入一转身，自己会瞬间变得强大强大源自于载体第三板块 影响人什么叫影响人？（意思是自己成为公司一伙人，再影响更多人成为公司一伙人）玄机就在于：经营企业就是在经营一伙人具体就是：用一伙人经营或影响另一伙人；而不是一个人经营或影响一群人。影响自己与别人的两大核心通道：通道一：坚定（你能影响别人就是因为你比别人坚定）示范：用在说话上章子怡说了什么被李安选中出演了卧虎藏龙？章说：我会用我的整个生命去演这个角色。玄机就在于：高手都喜欢听坚定的话，都喜欢坚定的人因为所有高手都是坚定的所以，公司所有人必须做到：A、 坚定地传递老板印象 （托、抬、捧）B、 坚定地传递产品价值C、 坚定地传递公司现在的发展如：传递公司现在的结果再如：传递公司一到两年会怎么样通道二：持续（没有持续就没有杀伤力）示范一：用在相爱上动机1、 先看我们为什么相爱？（因为我们有相爱的理由也就是相爱的）花钱挣钱好好做 事提高层 次 如何支配钱？ 留给父母 自己开支 学习 多转转2、 再看为什么那么多人相爱了三年五年就不爱了？（因为相爱的动机减少或没了）到此收到：做任何事都需要动力。动力来源于动机，动机越多动力越大。示范二：用在达成目标上为什么那么多人原来那么努力拼命，现在不努力也不拼命了？（根本就在于达成目标的动机减少或没了）让我们一起来找一找达成目标的动机动机1、光宗耀祖如：让父母衣食无忧再如：让父母以自己为荣动机2、报仇雪恨（此种力量谁都有，只不过你没有把他激活转化为你前行的动力）如：原来被别人看不起现在必须证明给别人看再如：原来被别人“甩”了现在必须让他后悔动机3、感恩回报（一个人路越来越窄的根本原因：就是不懂得及时回报恩人）我们如何做： 写出要感恩的人 写出如何做 必须以物质形式进行，而且必须持续玄机：A、 你心中有多少恩，人生就有多少福B、 你心中有多少怨，人生就有多少苦实现以上三大动机的唯一通道：拼命工作补充说明：a. 坚持到唯一（让自己没有退路）如：老板豁出去（有一种悲哀叫做保留）b. 持续到排满（让自己沐浴其中）第四板块 成就人（意思是向老板一样或与老板一起去成就更多大）我们如何做？分三步走：第一步：成为自己核心命脉：建立强大的自我如：敬佩自己（向敬佩自己一样去敬佩别人）具体就是让自己心中升起三念（念：即为种子）1、 我很不甘心如：我一定要2、 我只有努力3、 我必须要有结果到此感悟到：谁也不能教你什么，只能让你心中升起什么。（你心中升起什么，你就会成为什么）第二步：成就自己核心命脉：必须先成为自己落地法宝：显现玛萨团队展示视频感受：力量、感动、震撼、团结、一伙人、凝聚力、拼命、坚定、绽放、疯狂、影响人、自信、执着、氛围、引爆、毅力消化视频：我们羡慕不羡慕他们？（羡慕或者不羡慕）若羡慕，我们羡慕他什么呢？（激情、坚定、拼命、绽放、疯狂）我们羡慕他们的以上这些，在我们身上有还是没有（肯定有）既然有，我们为什么还羡慕他们？（因为他们做到了，而我们没做）那如果我们做到了，别人会不会也羡慕我们？（肯定会）我们怎么样才能做到？（只有尽情的显现）到此开始思考：到底什么阻碍了我们的显现？（自以为是、不自信、恐惧、无奈、要面子、自卑、不勇敢、被动、窝囊、懒惰、自私）如：羡慕（必须把羡慕的思维转化为：拜的思维）深入触摸拜：如：拜老板A、 拜他就会向他学习B、 拜他就要像他一样C、 拜他就是成为他到此深深地触摸到：工作中的第三个核心秘密持续练习=持续显现 （工作方法） 用心 勤奋 悟性第三步：成就别人核心命脉：必须有成就别人之心落地法宝：复制示范：复制流程（所谓流程就是顺序）做任何事都包括三大顺序事前事中事后以参加思八达课程为例，看此三大顺序如何使用1、 事前 派谁