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文档简介
IT企业的360度绩效考核体系分析,战略性绩效管理课程小组第二组陆家敏陈瑶常源曾颖,研究的目的和意义,理论基础,IT企业360度绩效考核测评体系现状分析,完善体系的建议,主要内容,研究,目的,一、研究的目的和意义,目的,意义,找出隐患提出建议,提高科技水平便利人民生活推动经济发展,360度绩效考核,绩效考核,定义主客体操作过程,二、理论基础,现状分析,三、IT企业360度绩效考核测评体系现状分析,现状分析,(一)IT企业基本情况,(二)企业360度绩效考核体系现状,1.测评目标2.测评指标体系3测评方法4.测评工具,现状分析,现状分析,(三)特点1.客观性2.具体性3.针对性,现状分析,(四)存在的问题1.考核者挑选方式和权重不明晰2.考核的时间成本过高3.缺乏有效的绩效反馈,四、完善体系的建议,Thanks!,
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