教师工资评定细则(2014年版).doc

智慧树幼儿园教师工资评定细则（2014年）为深化我园内部管理体制改革，充分调动教师的积极性，我园按照“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，从本地区的经济发展和幼儿园的实际出发，确定合同工结构工资细则，拟出职岗工资/考勤工资/绩效工资/安全奖励工资的发放办法，并经园务委员会讨论，教代会通过后实施。结构工资强调岗位，突出绩效，并按工作量的计算系数酌情发放超工作量补贴。以上部个部分工资原则上按月发放，其中绩效工资按绩效考评分值每月计算一次，希望结构工资制的推行，能够增强了保教队伍的稳定性，将会极大调动所有教师的工作热情。教职员工工资结构：一：基本工资（基础工资+工龄+学历+职称+职务）（实习期享受基础工资）1、 基础工资（寒暑假或无排班时仅计算基础工资）：a)级别工资（元/月）晋级条件普通教师1000初一级1050上学期考评累计三个“优”初二级1100同上初三级1150同上中一级1200工龄满二年，上学期考评累计四个“优”中二级1250同上中三级1300同上中四级1350同上高一级1400工龄满四年,上学期考评累计五个“优”高二级1450同上高三级1500同上b) 级别标准评定：i. 晋级基本条件：无重大事故发生；学期考评合格；ii. 对园所特殊贡献且受到家长一致好评可破格跳级；2、工龄工资：（1）其他园所本职工作经验，按年限每年给付50元/年工龄津贴，200元封顶；（需提供以往工作单位工作证明）； （2）在本园工作满一年，教师享受园龄津贴100元/月，依次类推，无封顶；3、学历工资：（1）根据教职员工提供的真实学历证书，并经核实后享受； （2）中专学历100 元/月，大专200元/月，本科以上400元/月。4、职称工资:（1）根据教育部门的职称证书，并经核实后享受； （2）幼儿高级教师200元/月，幼儿教师一级职称或英文六级以上150元；幼儿教师资格证（含二级）或英文四级100元/月；5、职务工资:（1）初级蒙氏老师100元；中级蒙氏教师200元/月；高级蒙氏教师400元/月；（2）安亲班教师另加100元/月；（班级人数达15人以上的享受本项）（3）教研组长另加职务200元/月；年段长另加职务100元/月;（4）园长助理职务工资400元/月。(5)亲子教师职务按课时计。二、考核工资：1. 月考评工资: （1） 参照考核表，按月考核；不合格都取消此项工资；2. 月考评由主管园长按月综合评定，考评合格，教师500元/月；3. 满勤津贴: （1） 教职员工遵守考勤时间,当月无迟到无请假的全额发放。具体制度参考考勤管理制度。（2） 教师100元/月；园长助理100元/月；4. 安全机制工资: （1）根据本园安全管理细则制度执行，全园教职员工在日常生活中保证幼儿在园内的安全，发生事故的根据制度扣发，大事故全扣，并承担相应责任.(参照安全管理细则)（2）教师100元/月；园长助理200元/月(亲子150元/月)；三、兴趣班及亲子课课时津贴：1、兴趣班任教课时费；12人内55元，每增加一人加5元，100元封顶；配班课时费为20元/节；2、周末亲子课时补贴（主课每班3人开班，120元/节，超过3人的每增加一人加10元，每班8人封顶，配课20元/节）。4、 生员津贴：即每月实际入园人数,不包括预报名,休学,停学类生源数。（一）本园工龄满四年以上的老师享受（本班人数*12元）/月；本园工龄满三年的，老师享受（本班人数*10元）/月；本园工龄满两年的，老师享受生员津贴（本班人数*8元）/月；本园工龄满一年的，老师享受生员津贴（本班人数*6元）/月；本园工龄未满一年的，老师享受生员津贴（本班人数*4元）/月；未签定合同的教职员工不享受以上津贴。（二）关于生员流失：因家长对保教工作不满意及沟通不当造成原生员流失的（以行政部核实为准），每班每生教师扣发50元；保育员扣发30元。五、招生奖励：依据园内招生制度执行。六、其他福利：1. 养老保险: 聘用教师一律参与社会养老保险.2. 医疗保险: 聘用教师一律参与医疗保险.3. 住房公积金：年段长以上职务享受该项；（2015年）4. 住房津贴：异地户籍未婚教师享受该项，300元/月；5. 培训基金：工作满两年以上员工可享受1000元/年的培训基金，培训项目可由学校安排，也可由个人提出申请，报批后凭有效发票进行报销，培训证书交由学校管理。6. 年终十三薪：所有教职员工在本园工作满一年以上者，考核合格均可享受十三薪。7. 学费补贴：员工子女（直系）可享受子女入学期间按保教费50%缴交的优惠，合同期内尚在园内任职且工龄满三年的退还部分已交的保教费，合同期内尚在园内任职且工龄满五年的全额退还的优惠政策。8. 过节费: 元旦、端午、教师节，管理人员及教师100元/次, 行政50元/次；未转正的不享受此项津贴。9. 午餐补贴:教师均可享受园所提供的免费午餐。10. 人情津贴：员工本