养老金拖欠情况报告

1 / 11 养老金拖欠情况报告 2016公司交纳养老保险情况汇报 积极交纳养老保险 保障职工合法权益 山东省安华瓷业有限公司 为员工交纳养老保险，是保障员工合法权益的重要体现，做好这项工作，不但可以增强非公有制经济的凝聚力和向心力，促进各类人才合理流动，为下岗职工再就业提供有力的保障，对进一步解放和发展生产力，促进社会稳定和公司的发展具有十分重要的意义。 我公司是生产高、中、低档陶瓷酒瓶的专业厂家，自 98 年改制创建以来，通过锐意进取、改革创新，取得令人瞩目的成绩。产值、 销售收入等各项指标翻了十几翻，安置下岗职工 230 人，职工参保人数由改制前的 110 人发展到现在的 500 余人，每月按时足额交齐了全部社会养老保险金，为维护社会稳定、推行社会养老保险事业做出了积极的贡献，工作中我们做到了以下几点： 一、领导重视，积极维护职工的合法权益 社会养老保险是一项重要的社会政策。我公司领导高度重视，自创建以来，公司领导处处把职工的利益的放在首位，为了维护职工的合法权益，解决职工后顾之忧改制初补缴了原县陶瓷厂拖欠职工养老保险费 39 万元。在生产经营中，始终坚持“以人为本 ，以经济效益为中心”的指导思2 / 11 想，专门成立了以董事长为组长、行政副总、财务部长、工会主席等为成员的员工“社会保障领导小组”，实行统一指导，分步实施，明确职责，把职工的社会养老保险纳入企业的整体规划。建立建全了职工养老保险机制，将员工全部纳入参保范围。出台了职工社会养老保险制度养老保险公开办法等。将企业养老保险金的交纳金额、方式等及时公开，使每个职工都看得清楚，知道及时。 二、加大宣传力度，统一思想认识。 充分利用黑板报、墙报、文艺活动、专题会议等方式，积极宣传劳动法知识和社 会养老保险的重要作用，宣传普遍推行养老保险制度的意义、原则、实施方案和有关政策。组织车间主管、副主管、班组长等干部深刻领会国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知的精神。同时设立兼职人员，专门负责提供有关政策咨询和帐目查询，从而提高广大员工对社会养老保险的信任度，增强员工参保的积极性，为每位新入厂职工都能及时参保，实现了参保人数达到 100的工作目标。 三、积极筹措资金，按时足额上缴 04 年我公司因扩大规模，反修厂房，新建 4000 多平方米的车间楼 2 座，收购县第一纸箱厂，硬化路 面、美化厂区等，大力实施基础设施改造，共投入技改资金 1000 多万元，同时随着职工人数的不断增加，养老保险金的负担越来3 / 11 越重，面对资金周转困难的局面，我公司从各方面积极筹措、调度资金，并设立专人负责，足额交齐了全部养老保险费，按时送到的当地劳动部门，维护了职工的合法权益，真正解决了职工的后顾之忧，使职工充分认识到公司领导的深切关怀，从而提高了员工的工作积极性，激发了职工爱厂如家的热情，也增强了企业凝聚力和核心竟争力，为企业的发展也增强了战斗力。 推行社会养老保险这项工作意义十分深远。不仅对推进企业经济的发展，而 且对安置下岗职工都有十分重要的意义。我公司将继续大力配合当地社会保障部门的工作，按时足额交纳社会保险金， 2016 年力争参保人数达到800 人。为推行我国非公有制经济从业人员养老保险事业做出应有的贡献。 二 00 五年二月二十一日 、拖欠企业离退休人员养老金问题出现的原因有哪些？ 造成部分企业离退休人员养老金拖欠问题的主要原因是：部分企业经济困难， 拖欠应缴纳的养老保险费，削弱了养老保险基金的支撑能力；养老保险统筹层次低 ，基金调剂力度不强；保险覆盖范围窄，大量非公有制经济组织还没有参加统筹， 养老保险社会互济功能没有充分发挥；基金征缴尚未实现法制化，收缴率不高；养 老金发放社会化程度低，4 / 11 部分地区仍然实行基金差额缴拨和委托企业发放的办法； 养老保险管理基础薄弱，管理手段落后等等。要从根本上解决拖欠企业离退休人员 养老金问题，必须继续深化国有企业改革，使大多数国有大中型企业尽快摆脱困境 ；同时，也要加大养老保险制度改革力度，建立健全与社会主义市场经济体制相适 应的养老保险体系。 解决社会保障资金缺口的思路 第一，我国现行社会保障体制中存在的最 大问题，是养老保险“隐形债务”，以及由此引发的个人账户空账运行问题。 1993 年党的十四届三中全会决定确立了现行社会保障制度框架。 90 年代中后期以来，随着国有企业改革的深化，社会保障制度改革与建设步伐明显加快，初步建立起了适应市场经济体制的社会保障体系，主要包括城镇基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险制度，以及城市居民最低生活保障制度。社会保障制度改革的一个突出特征，是在基本养老保险、基本医疗保险中实行了“社会统筹与个人账户相结合”的基金模式。“统账结合”把社会保险基金运行的“现收现付制”与“基金积累 制”结合起来，是一种“部分积累制”的基金模式，也就是马丁所说的“混合型的社会保障体制”。这种改革方案在世界社会保障制度发展史上是一个新的尝试。但是在实践中，“统账结合”模式遇到一些挑战和难题。最大挑战的来自养老保险转制中出现的巨额5 / 11 “隐形债务”问题，也即转制成本问题，且这种成本无法通过市场机制来自动消除。据有关机构和专家估计，“隐性债务”规模很大，世界银行专家 1997年估计为当年 GDP的 46%69%；一些经济学家估计占 71% 94%；原国务院体改办课题组的估计更高达 145%。按此计算，以 1997 年建立统一养 老保险制度计算，当年政府遗留的养老金“隐形债务”负担约2 5 万亿元。近些年来，由于参保职工人数增长缓慢甚至减少，离退休人员增长迅速，基本养老保险缴费欠费严重，导致社会统筹基金入不敷出，只能通过挪用个人账户来实现当期支付平衡，形成个人账户的“空账”运行和社会统筹和个人账户的“混账”管理。这实际上已经违反了现有制度设计规则，长此以往将影响基本养老保险制度的健康运行。截至XX 年底，全国养老保险个人账户“空账”规模累计已达 7400亿元，而且每年还会以 1000 多亿元的速度增加。 第二，为了解决养老保险“ 隐性债务”以及与此相关联的“空账”、“混账”等问题，国家采取了一系列措施，取得了明显效果，但问题没有得到根本解决。主要采取了 三条措施：一是为保证养老金当期的正常支付，从1998 年开始，中央财政连续每年大幅增加对养老保险的支出，主要用于补助部分省市的养老金支付缺口。截至 XX 年底，中央财政通过转移支付的方式，对地方的养老保险基金缺口补贴累计达 2290 亿元。另外，地方财政也累计投入 926 / 11 亿元。二是 2000 年 8 月，中央决定建立全国社会保障基金，同时设立全国社会保障基金理事会，负责管理运营全国社会保障基金， 包括管理中央财政划拨入的资金、减持国有股所获资金及通过其他方式筹集的资金。截至 XX 年底，全国社会保障基金总资产约 1800 亿元。三是从 2000 年开始，国务院在完善城镇社会保障体系试点方案中，提出对城镇职工基本养老保险制度进行局部改革和调整。基本思路是：继续坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，调低个人账户比例，由原来的 11%调整到 8%，全部由个人缴费组成，同时要求逐步做实个人账户，提高统筹层次。降低个人账户规模，无疑会适当减少“隐形债务”，但“统账结合”制度模式并未改变，转制成本依然存在。国务院自 2001 年起在辽宁省进行了完善城镇社会保障体系试点，到 XX 年底基本结束； XX 年，国务院将试点范围扩大到吉林和黑龙江两省。这些措施都在一定程度上缓解了转制带来的养老保险基金支付压力，但转制成本问题没有得到根本解决。 第三，变现一部分国有资产，用于社会保障支出完全是合情合理的。应该看到，政府作为社会保障制度的主体，对转制成本负有不可推卸的责任，因为过去国家没有给劳动者积累养老保障基金。关于解决转制成本的思路很多，比如提高企业缴费水平、增加财政投入力度、发行特种国债、特殊税收政策等，但比较共同的看法是 ，变现一部分国有资产7 / 11 用于社会保障支出。理由是，我国过去长期实行低工资制度，劳动者在得到工资前已经扣除了隐性的社会保障资金，但这个扣除部分并没有折算成社会保障基金，而是用于投资建设，形成了国有资产的一部分。这一方案早在 1993 年就已经提出。近些年来的国有股减持，是朝这个方向前进的一小步，但可惜并不成功。 1999 年 10 月，全国社会保障基金理事会推动中国证监会推出配售方式减持国有股的方案，所筹集的资金补充社会保障基金，随后进行了试点。 2001 年 6 月，国务院发布减持国有股筹集社会保障资金暂行办法，并开始具体实施 。然而结果是，两次减持国有股的尝试均引发了股市大跌。 2002 年 6 月，国务院宣布停止通过国内债券市场减持国有股，并不再出台具体实施办法。但通过变现国有资产解决养老保险转制成本的思路，却是一以贯之的。 XX 年，党的十六届三中全会决定首次明确提出，“采取多种方式包括依法划拨部分国有资产充实社会保障基金”。 第四，继续改革养老保险制度，尽量减少转制成本的总体规模。按照国务院关于完善城镇社会保障体系试点意见，个人账户缴费比例从 11降低到 8，并要求做实个人账户。按照这一思路，隐性债务规模会有所降低， 可一定程度缓解养老保险转制的压力。可以考虑，进一步改革养老保险制度，借鉴国外“三支柱”养老保险体系的模式，把社会统筹部分与个人账户部分分开。第一支柱是社会统筹，可作8 / 11 为国家养老金，立法强制执行，覆盖所有企事业单位，基金通过社会保障税征缴，实行现收现付、全国统筹。第二支柱是个人账户，作为企业年金，由用人单位和职工自行选择参加，国家给予税收优惠，基金实行完全积累制。第三支柱是商业养老保险、社会互助保障和个人储蓄性保障等。这样，国家只需要在第二支柱中对“老人” 和“中人”做实个人账户负责，而对“新人”无须 负责。对于第一支柱，可通过正常的“代际转移”、加大财政支持等措施，来应付老龄化带来的未来养老金支付危机。这种改革方案的最大好处，是可以把隐性债务规模限制在一个合理、稳定的范围，而不会不断放大。在此基础上，再研究变现国有资产充实社会保障基金的具体操作问题。 公司交纳养老保险情况汇报 积极交纳养老保险 保障职工合法权益 山东省安华瓷业有限公司 为员工交纳养老保险，是保障员工合法权益的重要体现，做好这项工作，不但可以增强非公有制经济的凝聚力和向心力，促进各类人才合 理流动，为下岗职工再就业提供有力的保障，对进一步解放和发展生产力，促进社会稳定和公司的发展具有十分重要的意义。 我公司是生产高、中、低档陶瓷酒瓶的专业厂家，自 98 年改制创建以来，通过锐意进取、改革创新，取得令9 / 11 人瞩目的成绩。产值、销售收入等各项指标翻了十几翻，安置下岗职工 230 人，职工参保人数由改制前的 110 人发展到现在的 500余人，每月按时足额交齐了全部社会养老保险金，为维护社会稳定、推行社会养老保险事业做出了积极的贡献，工作中我们做到了以下几点： 一、领导重视，积极维护职工的合法权 益 社会养老保险是一项重要的社会政策。我公司领导高度重视，自创建以来，公司领导处处把职工的利益的放在首位，为了维护职工的合法权益，解决职工后顾之忧改制初补缴了原县陶瓷厂拖欠职工养老保险费 39 万元。在生产经营中，始终坚持“以人为本，以经济效益为中心”的指导思想，专门成立了以董事长为组长、行政副总、财务部长、工会主席等为成员的员工“社会保障领导小组”，实行统一指导，分步实施，明确职责，把职工的社会养老保险纳入企业的整体规划。建立建全了职工养老保险机制，将员工全部纳入参保范围。出台了职工社会养老保险制度养老 保险公开办法等。将企业养老保险金的交纳金额、方式等及时公开，使每个职工都看得清楚，知道及时。 二、加大宣传力度，统一思想认识。 新世纪范本网 ,范本超过 100 万 ,全部免费下载。http:/ 充分利用黑板报、墙报、文艺活动、专题会议等方式，10 / 11 积极宣传劳动法知识和社会养老保险的重要作用，宣传普遍推行养老保险制度的意义、原则、实施方案和有关政策。组织车间主管、副主管、班组长等干部深刻领会国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知的精神。同时设立兼职人员，专门负责提供有关 政策咨询和帐目查询，从而提高广大员工对社会养老保险的信任度，增强员工参保的积极性，为每位新入厂职工都能及时参保，实现了参保人数达到 100的工作目标。 三、积极筹措资金，按时足额上缴 04 年我公司因扩大规模，反修厂房，新建 4000 多平方米的车间楼 2 座，收购县第一纸箱厂，硬化路面、美化厂区等，大力实施基础设施改造，共投入技改资金 1000 多万元，同时随着职工人数的不断增加，养老保险金的负担越来越重，面对资金周转困难的局面，我公司从各方面积极筹措、调度资金，并设立专人负责，足额交齐了全部养 老保险费，按时送到的当地劳动部门，维护了职工的合法权益，真正解决了职工的后顾之忧，使职工充分认识到公司领导的深切