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文档简介

1 / 3 一个月内离职拿走体检报告 关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示 各位领导： 2016 年 3 月 26 日，在统计 2016 年度应进行岗中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工未进行离岗前体检。 对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第 49 号令用人单位职业健康监护监督管理办法第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30 日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前 90 日内 的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国职业病防治法第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，职业病防治法第七十二条规定，由安 全2 / 3 生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。 为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。 妥否，请公司领导指示。 XXX 公司 员工自愿放弃离岗体检证明书 公司按照国家法规相关规定为职工提供离岗时的职业健康检查。未进行离岗职业健康检查，不得解除或终止劳动合同。 公司员工于年月日离职。因个人原因自愿放弃公司提供的离岗职业健康检查。按照公司规定视为自动离职处理。该员工离职后所发生的职业健康问题与 XXX 公司无关。 离职员工确认签字： 年月日 员工离岗职业健康检查告知书 姓名：性别： 身份证号码： 根据中华人民共和国职业病防治法第三十六条“对从事接触职业病危害的3 / 3 作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安 全生 产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，鉴于你于 年 月 日提出辞职申请，公司于 月 日已经 批准你的辞职，由于您未办工作移交但人已离岗，现要求您于月 日之前到公司报到，并在某某公司综合部相关人员的陪同下到某某进行离岗职业健康检查。我公司将如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。 自本告知书之日起一星期内，如您未在月 前按照公司要求参加离岗
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