从整体上不断推进干部人事制度改革.doc

从整体上不断推进干部人事制度改革 昨天中组部、人事部召开深化干部人事制度改革工作会议就认真贯彻中央政治局会议精神引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理从整体上不断推进干部人事制度改革作出部署从整体上不断推进干部人事制度改革是贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神、完善社会主义市场经济体制的迫切需要是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要组成部分是加强党的执政能力建设把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体的必然要求标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高各级党组织一定要充分认识从整体上不断推进干部人事制度改革的重大意义肩负起时代赋予我们的这一重大政治责任从整体上不断推进干部人事制度改革必须坚持以“三个代表”重要思想为指导认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神着眼于提高党的执政能力以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点以科学化、民主化、制度化为目标建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法根据党政机关、企业和事业单位的不同特点坚持“三支队伍”一起抓使各项改革配套进行整体联动相互协调努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制对于已经出台的改革措施要下力气抓好贯彻落实；对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验要在总结完善的基础上及时转化为法规性文件适时出台；对于干部人事制度改革工作中亟待解决而难度又比较大的一些问题要深入调查研究积极探索勇于实践力争取得新的进展要在深化党政领导干部选拔任用制度改革的同时以完善公务员制度为重点推进机关人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点推进国有企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点加快事业单位人事制度改革步伐从整体上不断推进干部人事制度改革要重点把握好四个问题：一是必须牢固树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观始终坚持干部人事制度改革的正确方向要通过改革形成正确的用人导向使真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境二是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则遵循干部人事工作规律做好全面准确地考察、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来三是必须正确处理坚持党管人才原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系使干部人事制度改革健康有序地推进四是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进积极稳妥地实施要充分认识我国正处在社会主义初级阶段这一基本国情从能够办得到的事情入手循序渐进成熟一个推出一个务求实效整体推进干部人事制度改革关键是各级党委（党组）要切实加强领导这些年来的实践表明干部人事制度改革的力度在很大程度上取决于各级党委（党组）认识的高度和重视的程度一个地方和部门的党组织特别是主要负责同志思想重视、领导有力这个地方和部门的改革力度就大效果就好深化干部人事制度改革是一场广泛而深刻的革命各级党委（党组）一定要从全党全国工作的大局出发加强领导、精心谋划、周密安排、统筹兼顾、分类指导、加强监督、狠抓落实不断把干部人事制度改革推向深入 昨天中组部、人事部召开深化干部人事制度改革工作会议就认真贯彻中央政治局会议精神引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理从整体上不断推进干部人事制度改革作出部署从整体上不断推进干部人事制度改革是贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神、完善社会主义市场经济体制的迫切需要是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要组成部分是加强党的执政能力建设把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体的必然要求标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高各级党组织一定要充分认识从整体上不断推进干部人事制度改革的重大意义肩负起时代赋予我们的这一重大政治责任从整体上不断推进干部人事制度改革必须坚持以“三个代表”重要思想为指导认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神着眼于提高党的执政能力以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点以科学化、民主化、制度化为目标建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法根据党政机关、企业和事业单位的不同特点坚持“三支队伍”一起抓使各项改革配套进行整体联动相互协调努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制对于已经出台的改革措施要下力气抓好贯彻落实；对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验要在总结完善的基础上及时转化为法规性文件适时出台；对于干部人事制度改革工作中亟待解决而难度又比较大的一些问题要深入调查研究积极探索勇于实践力争取得新的进展要在深化党政领导干部选拔任用制度改革的同时以完善公务员制度为重点推进机关人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点推进国有企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点加快事业单位人事制度改革步伐从整体上不断推进干部人事制度改革要重点把握好四个问题：一是必须牢固树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观始终坚持干部人事制度改革的正确方向要通过改革形成正确的用人导向使真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境二是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则遵循干部人事工作规律做好全面准确地考察、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来三是必须正确处理坚持党管人才原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系使干部人事制度改革健康有序地推进四是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进积极稳妥地实施要充分认识我国正处在社会主义初级阶段这一基本国情从能够办得到的事情入手循序渐进成熟一个推出一个务求实效整体推进干部人事制度改革关键是各级党委（党组）要切实加强领导这些年来的实践表明干部人事制度改革的力度在很大程度上取决于各级党委（党组）认识的高度和重视的程度一个地方和