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做一名合格的负责人,汇通贞典总部培训部日期2016.02.27,汇通贞典经理人职业修养课程,经营公司，就是经营自己！要用老板的心态做合格的职场人，企业做的好坏，不是市场的问题，都是自己的问题，在这个过程中，不要等待救世主，谁都救不了你，只有自己，你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。在任何企业中，优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。,目录,一、职场铁律二、我是管理和被管理者三、业绩就是尊严，没有业绩就是剥削企业四、保护好自己薪水五、结缘汇通贞典，做一名合格的企业负责人,一、职场铁律,1、公司的问题，是你改善的机会。2、客户的问题，是你提供服务的机会。3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，首先做好自己，没几把刷子，老板请你来干嘛？,二、我是管理和被管理者,作为管理者：1、你想让你的员工如何对待你，你要用同样的方式对待上级。2、不要想让所有的人都按照你的思想做事3、员工的素质不是天生的，是你要求出来的4、受益惟谦，有容乃大，你的胸怀决定你的格局5、管理者要敢于担当6、管理者的两大职责把合适的人放在合适的岗位，把最大的利益合理的分配给追随者。,作为员工：首先要明白领导要什么!1、请你来是解决问题而不是制造问题。2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。6、每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。7、公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！,作为领导，最主要的责任是培养人！1、能严格要求的领导，才是能真正帮助属员成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!4、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！5、一个好的领导者，首先是一个好的演讲者，你要不断地给属员规划愿景，让所有的人能在你思想指引下朝着一个目标前行。6、能做大的领导是会制作模板，一代一代的复制传承，直至成功。,三、业绩就是尊严，没有业绩就是剥削企业,营销公司没有功劳，没有结果一切都是“白劳”1、企业要的是结果，而不是过程。2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。7、拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。,四、保护好自己薪水,1、老板为什么付给你薪水?争来的高薪不如做出来的高薪老板给的舒心。2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”5、好员工就是要用业绩牢牢拴住老板的心，让业绩证明你的价值，只有价值才能保护好自己的薪水。6、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。,做有德有才之人,人才评价标准：一是能力，二是态度,态度,能力,人财,人才,人裁,人材,有心有力,有力无心,无力无心,有心无力,有德无才者，其德可用；有才无德者，其才难用。无才无德者，其人不能用。不要把领导对你的宽容和包容当成软弱！任何领导的忍耐力都是有限的。