我的求职路——感悟点滴求职故事.doc

我的求职路感悟点滴求职故事 的求职路感悟点滴一个多月前就有这个打算想把自己这几个月来的求职经历和经验心得写出来和大家分享也算是对job版的真诚回报吧谁知近来整天杂务缠身一直拖到今天因为从复旦job版上确实得到了不少信息和帮助所以同发于此 先大致介绍一下本人的情况我是同济经管学院的小硕有一些还算拿得出手的得奖、实习经历从去年九月开始投第一份简历算起基本上可以说是见证了半年来轰轰烈烈的上海职场招募大行动这中间参加了包括外资银行、证券公司、投资公司、咨询公司以及香港某红筹集团在内的层层选拔也因此有幸见识了包括中英文笔试、面试、心理测验、小组讨论、角色扮演、辩论赛等形势各异的诸多“法宝”朋友戏言我都可以去开辅导班了专门进行求职面试技巧的辅导 接下来回顾一下自己的求职经历先让时间回到去年的8月份当时我在陆家嘴一家投资公司实习感觉该开始为毕业工作做准备了而对实习公司的工作性质又不太认同不想留下来于是参考同学jimmy的模版做了一份简历开始试着向一些大的job网站上的招聘单位投了一些都是用email权当是投石问路由于jimmy是有过工作经验的mba所以他的简历风格简洁明快而且没有突出自己的教育背景、得奖经历和个人兴趣当时我并没有太把这个问题当回事倒是很欣赏他的风格和版式后来我才意识到包括个人兴趣都是可以运用技巧发挥的小地方尤其对外企而言在简单的“篮球、阅读”几个字后面加上些许简单的描述就能凸显自己的文化底蕴或是团队精神不过这也是与几家大公司失之交臂以后得来的“血的教训”结合到自己的专业和个人兴趣自己定位在金融和市场两个领域所以投的也都是这种公司很快就开始源源不断的收到回音约我去面试 印象比较深的面试有这样几次：去年9月份一家陆家嘴的外资银行约我去面试几轮下来都很顺利最后负责人和我谈薪水大概是每月5000多一点外加年底分红而这还只是我投出第一份简历的十天左右也只是我面试开始后的第二家公司当时由于对今年残酷的就业形势估计不足也想着这还不是最好的所以就摆开了架子说考虑考虑再说因为我没有和人家充分的沟通所以这其实犯了用人单位的大忌还以为我有其他的想法最后就不了了之了让我后悔了很长一段时间教训一：遇到合适的、满意的就签吧不要犹豫也不要想着后面肯定还会有更好的谁能知道呢这就和你永远也找不到最大的麦穗一个道理教训二：要充分估计到形势的发展毕竟早点开始找工作时竞争还不是那么激烈越往后就越不好说了还有就是去年10月份一家道琼斯上市的大型美企通知我去面试mtprogram经过几轮的笔试、面试、心理测验下来我都留给了各轮考官深刻的印象以至于主考官都主动在最后一轮的生存者（包括海龟、以及一个来自新加坡的牛jj）中找到我和我简单的聊了几句（因为他那天还没还我谈过）结果最后一轮的测试竟然是角色扮演每个人扮演董事会的一员全程用英语讨论公司的发展战略这可不比英语聊天时你可以和考官做一个双向的沟通你必须要用英语清晰的表达自己的思维体系和战略构思并和他人辩论 虽然我的英语还算可以但由于此前一直在国内的投资公司实习好久都根本没有用到过口语了再加上心里没底带来的紧张所以一上来根本就是磕磕绊绊迅速稳定情绪以后也是老找不到合适的词来表达自己的想法一肚子的东西就是倒不出来心里那个郁闷呀！教训是：作为学生一些该准备好的软件就像英语在找工作的最后一年里要做到拳不离手、曲不离口经常练练保持始终处于个人发挥的巅峰状态不定天一个电话就把你约去英语面谈了千万要记住练和不练绝对是完全不同！还有就是12月某证券公司研究所的面试因为此前第一轮笔试个人感觉很差就没报什么希望所以接到面试通知时很是诧异不免有点高估自己而且以为专业知识都已笔试过不会再问了所以也没做什么准备那天很随便的穿了一身夹克衫、牛仔裤就去了结果进入面场后发现对面坐了五个西装革履的公司领导和部门负责人一下子就找不到感觉了再加上金融财务知识的狂轰乱炸更是失去了平时面试时的自信心和快速应变能力回来后听导师谈起这家研究所在业界的实力和声誉不免为这次折戟沙场感到有些遗憾教训是：面试前要对公司有所了解对自己究竟会不会加盟这家公司做好权衡然后再决定去不去面试一旦决定去面试了就一定要准备充分包括着装、专业及其他否则去了也发挥不好回来就会后悔 有这么多遗憾的经历也有不少成功的体验比如说香港某红筹集团的管理培训生我就通过重重考验终于坚持到了最后不过还是感觉个人不太适合它的主营业务领域最终选择了放弃还有最后拿到的offer也是经历了五轮激烈的拚杀以后才得到的都到签约的那天了还有一家上海的大型房地产公司通知我通过了初试约我进入下一轮复试当然是委婉的谢绝了同时还要表达深深的遗憾不能给以后的师弟师妹们断了生路呀！呵呵！ 最后我想谈谈在整个求职过程中的一些心得感触和失败的体会还是逐条展开吧比较符合个人的思维习惯： 1智鸟先飞在热火朝天的求职期开始前你就要先行动起来了这不光是要求你先准备好简历和求职信而且还要求你先投一些公司试试原因有二：一是此时大多数人都还没有开始找工作竞争还不是那么激烈这样你的机会就比较多选择起来也比较从容记得我去年9月初开始投简历时几乎是百发百中一投就有回音一面就差不多能搞定offer但是进入十月份后就感觉形势大不一样了十一月以后更是不用说了二是有了一定的面试经验后就能在后面的考验中比新手拥有更多的胜出机会直接的结果就是我在后来的面试中几乎从来没有紧张过临场发挥的很好 我的计算机里就分别建立了包括简历（针对不同行业和职位的）、技巧（面试、笔试、心理测验）、简历制作、相关行业信息、公司详细情况、bbs、时效性信息等众多目录分别保存着有用的各种资料还有一层意思就是心里要对自己未来的职业生涯做一个大致的方向规划比如说大致的行业和部门当然这也是一个动态修正的过程在求职中随着你对自身优缺点的进一步把握和对行业的进一步了解最初的规划可能会有所变动但是事先规划的意识却是一定要有的能帮你节省精力让你少走弯路个人感觉找工作的过程从某种意义上来说就是一边重新认识自己一边认识工作拿我来说最初的目标是金融和市场两个领域但是随着求职过程中不断的自我挖掘以及对咨询行业的日益了解我最终选择了咨询行业感觉这才是我真正感兴趣和擅长的领域 3关于简历简历不是一写好就可以一劳永逸了只等着有合适的公司投投就行了这需要一个反复修改的过程建议一：多看看同学们的简历尤其是成功同学的简历把别人优秀的条目、风格、版式吸收进自己的简历中建议二：投出连着几次没有收到回音以后就要反思是不是自己的简历又要做进一步的修改了因为通过前一段时间的面试积累你再度看简历时就会发现一些新的问题最后达到的效果就是要求字字珠玑多一字而不能要绝对精炼同时又把所有的个人闪光点都涵盖到了还是拿我个人来说简历前前后后共修改了接近二十次虽然每次都是小修小补但最后的效果和当初绝对是不可同日而语尤其是一次在看到一个已签约牛公司同学的简历后才发现一项自己一直疏忽的条目这时才恍然大悟为什么都是相似的经历而这家公司却没给自己机会最后说一下一份好的简历和求职信不能保证你一定能找到好工作但一定能给你带来比其他人多得多的机会 4关于求职信和面试大家可能会奇怪为什么我没把求职信和简历放在一起说而是和面试放在一起因为我觉得求职信和简历在表达思路和逻辑结构方面还是比较一致的差别只是在于具体表达的方式有所不同在几十秒内用求职信去抓住阅读者的心和在几分钟内用言辞吸引住面试官并让他对你产生浓厚的兴趣是何其相似啊我总觉得面试官和我们一样也是有血有肉的普通人一定要突出渲染属于你个人的一些富有感情色彩的东西才有可能打动对方但切忌不可过度要掌握好度否则就成煽情了反而让人讨厌我总结的公式是：人性化的诉求+彰显实力的经历你的表达要同时扣住这两方面内容并反复锤炼使之高度概括言辞富于感染力 5关于心理测验现在的公司还是挺喜欢搞这一套的我在面试中就曾多次遇到这样的测试包括像领导力潜质测验、还有什么多血质等性格类型的测验我建议大家要跟着自己的第一感觉快速填写实事求是往往这样的测试有时间限制不要过度犹豫导致浪费时间后来我曾向一个搞心理学测验的朋友请教他说不要老是选一些比较中庸的答案这样最后评估的分数可能不会太高回顾一下好像确实是这样那次领导力潜质的测验就有好几个题目我的答案相当激进考完以后和别人对答案也没人和我一样但是最后只有包括我在内的少数人通过了评估 7由于整个求职过程比较漫长、难熬而且不可避免会遇到挫折所以要树立自信心相信自己的能力不要被一两次的打击吓倒还要学会自我解压选择合适的舒解渠道比如说可以向好友倾诉同时还能听听他的建议有时当局