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银行会计半年工作总结5篇 篇一：银行会计主管年度工作总结 年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计压力也相应的增加了！羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少！而我到觉得没什么心里比较平静心中似乎也没有什么可喜悦的！可能是因为上学就当过班干部工作后也有从事过管理的岗位又是一个新的起点新的开始确实是个锻炼人的机会！ 一、加深了对银行价值最大化的理解 何谓价值最大化是指企业通过合理经营采用最优的经营策略充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大通俗的讲是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘；“价值最大化”也不同于利润最大化它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况也考虑了企业未来价值增长的发展潜力它不仅计量了现实经营损失和风险成本也综合考虑了资本收益的要求是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一作为现代商业银行必须树立价值最大化的经营理念深刻认识和领会价值最大化理念的精髓并探讨实现价值最大化的有效途径我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩在国际通行的财务指标上达到领先水平；在市场价值的增长上达到同业领先水平；树立全面的价值观能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报 二、在实践中印证了理论锻炼了能力 拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练它是一种培训是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训它以“先行后知”而区别与其他培训精华就在于参与后的交流和领悟通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的团队的力量是无限的“112！”一个人不可能完美但团队可以；每个角色都是优点缺点相伴相生合作能弥补能力不足发展的 道路并不平坦困难和挑战无处不在有些是我们难以想象的有些是我们不敢逾越的但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务团队可以完成只身一人不能完成的任务 模拟银行演练 在激烈的市场竞争环境下商业银行经营要成功必须具有比竞争对手学习得更快的能力这才是唯一持久的竞争优势通过四天的“商业银行经营管理实战演练”使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点从战略目标和实施策略的制定到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策再到每一个战略步骤的具体实施；使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机努力实现银行价值最大化和股东价值最大化 “模拟银行”演练收获颇多感触最深的主要有以下三个方面 1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念 模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价（即各家银行的市场价值）上在四天的模拟演练中我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系；体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性 、流动性、效益性以及成长性的高度统一；价值最大化不仅是衡量业绩的指标更是生存发展的基础进而将其贯穿于全行经营管理的始终；而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制 2、明确了银行管理的目标 银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化成为持续高效的银行而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险而只在限定的“风险承受范围”内开展业务；不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向而要保持目标和方向的稳定性；不会经常进行剧烈的变革而是坚持循序渐进注重长期治理 3、“战略决定方向细节影响成败”的深刻教训 在模拟演练中我所在的银行因一次微小的操作失误导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现“蝴蝶效应”的深刻教训引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只有0.5%他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比 低效银行做得稍微好一些而最终的结果二者却有天壤之别银行作为一个特殊的高风险行业防范和控制风险是生命线而风险防范的根本在于人在于员工的风险控制能力在于各个业务环节上员工的履职尽责能力这是“六西格玛”精细化管理的实质所在 篇二：银行会计主管工作总结2 20xx年受新浦支行委派我到海昌南路路支行从事会计主管工作上岗以来本人带领海昌南路支行路全体会计人员加强内控核算进行内部风险排查开展员工培训做好柜面服务工作工作中坚持核算、服务和营销的有机结合将上级行有关制度扎实落到实处力保支行前台工作运行有序现将本人XX年在海昌南路支行的工作述职如下： 一会计工作质量 1、根据会计核算的统一要求坚持每日、每周、每旬、每月、半年的检查工作按照检查计划和上级行的检查要求认真履行会计基础规范常规检查职责做好内控自查对支行的重要物品管理、印章管理、查库情况、录音电话管理、会计档案管理、单位账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业务、托收业务、假币收缴、各类资料打印情况、个人存款证明、询证函、单位资信证明、代发业务、理财业务、大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作进行了全面的检查和梳理对检查出的问题坚决予以整改督促柜员养成良好的柜面操作习惯 2、提高会计核算质量现前台柜面共有柜员5名其中柜员吉安东10月底刚刚上岗在工作中我采取前期抽出老柜员帮新柜员进行专职辅导后期业务较熟悉后新柜员之间互相查看传票这样不仅降低了差错率同时也从他人的传票中学习到了新业务在第四季度核算中有3名柜员差错为0大提高了柜员的核算质量保障支行业务的健康发展 二员工管理及培训 1、在10月份新浦支行对员工直行了一系列的调整对柜员的心理影响较大情绪波动不稳定针对这种情况我及时与柜员逐个进行沟通经过大家的共同努力柜员已能熟练掌握所在岗位的技能实现了业务的平稳过渡 2、由于有几名柜员从业时间不长他们的操作风险意识较淡薄我利用班后时间举行业务培训利用班前晨会和每周例会带领柜员采用领讲、讨论、提问等多种形式学习上级行行制定的各项会计结算制度会计风险管理及相关操作流程要求并重点学习*市行柜面操作风险管理工作指引以及柜面操作风险题库等内容对员工进行了操作风险防范的宣贯使柜员的操作风险意识有了一个较大的提高 3、在业务培训方面我积极组织前台柜员开展业务知识学习在内部举行业务练兵活动积极调动大家的主观能动性认真组织柜员进行新业务的演练柜员能熟练的操作使新的操作系统按时对外办理业务其中4人取得了保险代理丛业资格证1人取得了银行业丛业资格证2人取得了反假资格证书 三反洗钱工作 1、加强反洗钱内控管理从反洗钱内控制度建设、尽职调查、数据的上报质量、客户资料及交易记录保存、培训制度及宣传各个方面进行严格要求 2、指定专人负责个人开户资料的保管整理工作按时将个人批量开户风险等级评定单独专夹保管作为反洗钱资料做好临时身份证及即将到期身份证管理编制临时身份证及即将到期身份证表格及时联系客户完善后续手续 3、按时向支行反洗钱工作办公室报送XX年度客户洗钱风险等级划分报 告和非现场监管分析报告识别对公新客户57家对私新客户3579户 四其他主要工作 1补充制定海昌南路路支行前台业务柜员绩效考核实施细则2按时准确报送支行各项报表 3配合会计部门进行各季度会计检查及时上报整改报告 4组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告 5配合上级行行各管理部门进行检查 五存在的问题： 首先是管理水平有待进一步提高要转换视角以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题；再者业务水平需要进一步的提高会计主管需要掌握更加全面更加细致的业务知识 这些都需要我在以后的工作中多学、多问、多总结认真加以改进和完善按照上级行要求及委派会计主管的职权范围严格履行岗位职责努力做好分支行交办的各项工作任务 六下一步工作计划： 1进一步梳理、规范会计基础管理工作为支行会计管理打下坚实基础2按时做好会计主管日常检查工作对于工作中存在的问题要做到早发现、早整改 3加强人员管理继续加强柜员培训结合上级行各项规章制度、操作流程等对柜员开展会计基础培训进一步提高柜员的工作效率和业务素养积极 为大家创造一个良好的工作氛围 4加强柜员的道德风险警示教育使每一位柜员都紧绷风险这根弦时刻不松懈杜绝风险隐患 海昌南路支行 王卫萍 20xx年1月12日 篇三：银行会计主管工作总结 20xx年受市行委派我到工人路支行从事会计暨合规主管工作上岗以来本人带领工人路支行全体会计人员加强内控核算进行内部风险排查开展员工培训做好柜面服务工作工作中坚持核算、服务和营销的有机结合将市行有关制度扎实落到实处力保支行前台工作运行有序现将在工人路支行的工作总结如下： 一会计工作质量 1：根据会计结算部的统一要求坚持每日、每周、每旬、每月、半年的检查工作按照检查计划和市行的检查要求认真履行会计基础规范常规检查职责做好内控自查对支行的重要物品管理、印章管理、查库情况、录音电话管理、会计档案管理、单位账户资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业务、托收业务、假币收缴、各类资料打印情况、个人存款证明、询证函、单位资信证明、代发业务、信贷资金流向、理财业务、大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作进行了全面的检查和梳理对检查出的问题坚决予以整改督促柜员养成良好的柜面操作习惯 2：提高会计核算质量现前台柜面共有柜员11名3人上岗不到一年其中柜员*6月底刚刚上岗对公柜员*由于调岗也是2月底刚刚从事对公业务在工作中我采取前期由老柜员帮新柜员看票后期业务较熟悉后新柜员之间互相看票这样不仅降低了差错率同时也从他人的传票中学习到了新业务在二季度核算中有8名柜员差错为0大提高了柜员的核算质量保障支行业务的健康发展 二员工管理及培训 1：在7月末对公会计柜员*调至滨海东路支行柜员*由南京路支行调到我行柜员*由储蓄柜员调岗到会计柜台一系列的调整对柜员的心理影响较大情绪波动不稳定针对这种情况我及时与柜员逐个进行沟通经过大家的共同努力柜员已能熟练掌握所在岗位的技能实现了业务的平稳过渡 2：由于总体柜员从业时间不长他们的操作风险意识较淡薄我利用市行财会部举行柜面合规操作竞赛之机结合合规执行年活动利用班前晨会和每周例会带领柜员采用领讲、讨论、提问等多种形式学习省市行制定的各项会计结算制度会计风险管理及相关操作流程要求并重点学习*市行柜面操作风险管理工作指引以及柜面操作风险题库等内容对员工进行了操作风险防范的宣贯使柜员的操作风险意识有了一个较大的提高在XX年*季度*市行柜面合规操作竞赛中支行取得了三等奖的好成绩 3：在业务培训方面我积极组织前台柜员开展业务知识学习在内部举行业务练兵活动积极调动大家的主观能动性二季度学习任务较重会计证考试反假币考试及三季度理论知识考试二季度我行新增两名柜员取得会计证一名柜员取得反假资格证并且经过我与支行柜员的共同努力在二季度理论考试中支行取得第一名的好成线 三反洗钱工作 1加强反洗钱内控管理从反洗钱内控制度建设、尽职调查、数据的上报质量、客户资料及交易记录保存、培训制度及宣传各个方面进行严格要求 2指定专人负责个人开户资料的保管整理工作按时将个人批量开户风险等级评定单独专夹保管作为反洗钱资料做好临时身份证及即将到期身份证管理编制临时身份证及即将到期身份证表格及时联系客户完善后续手续 3向市行反洗钱工作办公室报送XX年二季度客户洗钱风险等级划分报告和非现场监管分析报告二季度识别对公新客户57家对私新客户3579户 四其他主要工作 1补充制定工人路支行前台业务柜员绩效考核实施细则 2按时准确报送市行各项报表 3配合会计部进行二季度会计检查及时上报整改报告 4组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告 5配合市行各管理部门进行检查 存在的问题： 首先是管理水平有待进一步提高要转换视角以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题；再者业务水平需要进一步的提高会计暨合规主管需要掌握更加全面更加细致的业务知识 这些都需要我在以后的工作中多学、多问、多总结认真加以改进和完善按照市行要求及委派会计主管的职权范围严格履行岗位职责努力做好分支行交办的各项工作任务 下一步工作计划： 1进一步梳理、规范会计基础管理工作为支行会计管理打下坚实基础 2按时做好会计主管日常检查工作对于工作中存在的问题要做到早发现、早整改 3加强人员管理继续加强柜员培训结合总市行各项规章制度、操作流程等对柜员开展会计基础培训进一步提高柜员的工作效率和业务素养积极为大家创造一个良好的工作氛围 4加强柜员的道德风险警示教育使每一位柜员都紧绷风险这根弦时刻不松懈杜绝风险隐患 篇四：银行会计部年度工作总结暨明年工作计划 今年南昌分行会计部紧紧围绕分行“调整结构深化管理不断创新努力实现质量、规模、效益协调发展”的工作指导思想以“夯实会计基础、强化风险管理提升管理水平”为工作目标积极有效地开展各项工作全行会计基础更加坚实、会计管理水平明显增强、财务行为更加规范、风险防范监督体系进一步完善全行会计各项工作进展顺利并呈良好发展趋势 截止今年12月31日我行实现税前利润20,039万元完成全年17,000万元利润计划的117.9%实现中间业务收入2000多万元完成全年任务的102%全行会计业务量304万余笔比去年同期增加了25.6；差错率0.17?,比去年同期下降了48全年结算赔偿率为零 回顾一年来的工作我部着重抓了以下十一个方面的工作：财务管理方面： （一）规范财务行为加强成本控制 今年会计部全面贯彻和执行“有保有控、稳步推进”的稳健财务政策并结合当前形势和我行实际情况修订了招商银行南昌分行差旅费报销规定（第三版）、招商银行南昌分行车辆费用管理办法实施细则招商银行南昌分行财务费用审批权限柜规定等财务管理文件提出了关于在全行开展节支增效工作的若干意见进一步明确分、支行费用审批权限和各部室管理费用范围加强了成本控制、规范了费用报销程序有效地规范了全行财务行为推动了全行节支增效工作的开展 （二）大力推动全行中间业务的发展 为适应我行经营战略的调整提高我行非利差收入的比例调动支行发展中间业务的积极性促进全行中间业务的发展和收入的增长分行成立了以会计部牵头的中间业务管理委员会出台了今年中间业务竞赛办法定期发布中间业务竞赛快讯及时公布我行中间业务完成情况适时报导同业及兄弟行中间业务开展动态营造了良好的竞争氛围为配合中间业务的开展我部结合当地实际情况及时修订了国内结算业务收费标准规范了中间业务手续费减免的程序为我行中间业务指标的完成起了一定的积极作用结算管理方面： （一）不断完善会计风险监督防范体系和内控制度体系加大检查工作力度规范会计业务操作防范操作风险 今年分行会计部结合防范固本工程和案件专项治理工作的开展通过加强结算管理和事后监督力量梳理和修订现行的规章制度加大对支行的结算检查、事后监督和业务辅导推行会计主管委派和完善风险监督员制构建起以分行结算专管员、事后监督员、各支行（部）会计主管、风险监督员为核心的会计风险监督防范体系 今年分行会计部先后出台了招商银行南昌分行会计工作实施细则、招商银行南昌分行会计工作指引、招商银行南昌分行会计检查辅导及考核实施细则、招商银行南昌分行委派会计主管及风险监督员考核细则等29项制度和规定开展了全行现金库存大检查、案件专项治理自查、委托贷款检查、上门收款业务检查、离行式自助银行管理检查、网上“企业银行”其他代发业务检查、反洗钱专项检查、现金及重空管理突击检查、过渡科目专项检查等结算检查17次事后监督坚持每月调看支行风险环节和重要岗位的工作录像分行会计部对有章不循、屡查屡犯的行为采取了从严惩处的措施先后查处违规事件6起（均未造成经济损失）全行通报并处三级警告处分4人二级警告处分7人一级警告处分1人实行下岗待聘1人 （二）加强会计队伍的建设建立和实施科学的考核机制 为全面提高全行会计、出纳队伍的整体素质做好会计基础规范工作贯彻总行“会计人员准入制”的要求会计部制定和完善了结算先进行评比办法、招商银行南昌分行会计结算检查辅导及考核实施细则和会计柜员星级评定考核办法等考核制度并建立了会计员工档案动态记载员工业务培训、业务考试、月（季）度考核和日常奖罚等情况今年会计部先后进行了新入行员工基础知识的培训和考试出纳、储蓄人员反假资格的上岗考试、今年会计从业资格证的后续教育和会计人员的星级评定考试对上岗考试中不合格的柜员不予独立上岗操作对在全行考核中连续二次排名后两位且无星级的员工采取待岗和转岗处理对参加考评的支行会计主管实行全行排名连续三次在全行排名末位的采取降职或转岗处理新的会计人员 考核机制促进了会计出纳人员的结构趋向合理进一步激励了员工的工作积极性提高了全行的服务质量和业务水平在全行自觉的形成了“比、学、赶、超”的良好氛围 （三）加快会计电算化步伐成功完成了人民币账户管理系统等六个系统的上线和离行式自助银行的账务上收、集中管理工作 今年会计部继续加快会计电算化的步伐全年共完成人民币账户管理系统、财政支付系统、支付密码系统、图码识别系统、个人资产系统、多元化电子报税和大额取现台账管理系统六个系统的上线工作这些系统的成功上线有利地促进了我行业务的发展提高了我行的风险防范能力 今年4月19日到6月9日期间在分行统一部署下会计部成立了自助设备管理中心制订了自助设备管理操作办法将涉及8家支行的7个离行单台自助设备和16个离行式自助银行共54台自助设备的账务核算全部上收由分行会计部集中管理统一核算离行式自助设备的集中管理和账务上收极大的缓解了各支行的工作压力理顺了离行式自助设备的管理关系有效地防范了业务操作风险 篇五：银行会计工作总结 一年来在州分行党委特别是分管行长的高度重视、正确领导和大力支持下在省分行垂直业务部门的帮助下在各位同事的配合下我按照上级行及本行领导赋予会计结算部的工作职责团结和带领我部员工恪尽职守努力工作圆满完成了全年各项工作任务现将一年来的主要工作情况汇报如下： 一、认真贯彻落实会计基础管理工作会议精神狠抓会计内控建设为从根本上解决困绕我行的基础管理差内部控制力弱的问题我行于年初召开了高规格的会计基础工作会议会议认真查找了我行会计基础管理方面问题深入分析了问题存在的原因提出了提高我行会计内控管理水平的具体措施 会后不久会计结算部正式单设作为会计结算部的负责人我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和工作切入点并从以下几个方面开展了工作： 1、以抓中国农业银行云南省分行会计内控管理尽职指引和在会计基础管理工作会议上签订的会计基础管理及内控建设责任书的落实为契机把各级行的行长、分管行长、会计部门(职能所在部门)负责人、会计主管、监管员以及人事、监察等相关职能纳入会计内控管理组织体系大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核让会计内控管理关系更清晰会计内控管理层次得到提升 2、坚持按季组织开展监管检查工作促进会计内控管理水平逐步提高会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线对这一块工作的重视我一刻也没有放松过尽管面临这样或那样的困难我还是坚持按计划、按程序每季度对各县支行各经营机构组织开展一次认真细致的检查做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理监管的内容也严格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化不敢有丝毫的马虎 从已经结束的前三季度监管来看累计查出问题273个次绝大部分问题已得到整改或改善处理或建议处理责任人96人次其中扣发考核性工资44人次扣款金额7750元向州分行员工违规行为积分管理办法领导小组办公室提请积分建议52人次我把实质重于形式作为监管的重要原则通过持续、认真细致的监管我们的会计内控管理水平有了明显的进步 3、坚持值班制度提高预警信息核销的及时性和性充分发挥会计监控系统的监督作用 州分行会计结算部分设后我对会计监管系统的在线值班非常重视明确责任到人并严格执行值班员每日在线值班监控预警信息督促网点机构会计主管按时核销预警信息对督办信息及时分配给包片监管员进行核实回复节假日轮流值班值班员轮班或休假交接时通过“值班交接”功能进行交接值班工作的加强直接促进了我行预警信息核销效率的提高更重要的是对会计人员产生了一种持续的强大的监督和震慑作用 4、注重提高会计主管的业务素质与履职能力会计主管履职到位与否是会计内控好坏的关键一环20xx年我认真贯彻落实会计主管委派制倡导提高会计主管待遇加大考核力度提高会计主管履职能力20xx年我督促对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整全州九个营业机构共轮换会计主管六名新委派会计主管三名增派会计副主管两名我按月组织召开由分管行领导、直管网点会计主管、会计结算部人员、网点负责人等人员参加的会计主管例会分析内控形势学习新的文件精神研究解决管理中存在的实际问题以会代训提高会计主管的业务素质与履职能力 二、深入学习实践报告科学发展观认真组织部门员工和业务条线参加员工行为守则教育检查活动 1、深入学习实践科学发展观深入学习实践科学发展观活动是适应新形势完成新任务实现新发展的需要对于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意义和现实意义通过认真的思考、学习和实践我认为我行会计工作要贯彻落实科学发展观让会计工作上水平为我行经营改革发展大局做出应有的贡献着重应做好以下几点： (1)、坚持以人为本狠抓内控建设“以人为本”是科学发展观的本质和核心银行会计工作要真正做到以人为本把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实践中去最重要的就是要抓好内控建设确保业务实现“又好又快”地发展“好”是指质量、安全“快”是指速度、效益这是在强调内控优先是一种发展观念的转变对银行来讲首先就是要讲风险、内控然后才是效益、发展 (2)、坚持全面、协调发展突出工作重点会计工作落实科学发展观必须坚持全面协调发展的方针对我行会计结算工作来讲所谓“全面”就是要全面履行会计核算和会计监督职能全面提高会计质量和会计工作水平将凡是有经济活动的地方都要纳入会计的视野;所谓“协调”就是要使会计工作与全行整体利益和改革发展的大局相适应使会计核算和会计监督两方面相互促进协调发展 (3)、坚持可持续发展构建风险防控长效机制会计工作要实现可持续发展构建风险防控长效机制必须坚持精细化管理和执行力建设要坚决贯彻“内控优先”的理念特别是在案件防控工作中要“警钟长鸣”人员管理要常抓不懈要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力度等多种手段提高相关人员的风险识别能力要强化问责不断健全完善考核激励机制 2、认真组织部门员工和业务条线参加员工行为守则教育检查活动农业银行每位员工的服务和言行举止直接体现农行的社会形象和社会声誉总行制定专门的守则来统一规范全行员工的行为准则弘扬良好的职业操守倡导按规则为人做事的风气是做好各项工作、推动全行改革发展非常重要的基础和保障 学习好、领会好、遵守好守则将有助于规范全行服务标准提升全行金融服务水平;有助于防范合规风险和操作风险;有利于推动全行合规文化建设为达到规范行为、培育文化、弘扬正气、改善形象的目的我按照怒江州分行开展中国农业银行员工行为守则教育检查活动实施方案的部署积极组织我部员工和业务条线积极参加学习教育、检查评价和总结验收各阶段的活动 我本人参加了省分行开展员工行为守则教育检查活动视频会议反复学习了褚行长“一把手”所作的“学习第一、认真第一、责任第一”的精彩而语重心长的讲课通过会计主管例会和部务会等多种形式组织员工集体学习员工行为守则并讨论交流学习心得组织部室员工参加网上测试并全部顺利通过我还公开在部室内进行了述合规自觉接受大家的监督同时组织部室员工进行对照检查评分签署了承诺书教育检查活动所形成的材料已整理移交办公室 通过集中系统的员工行为守则教育检查活动让我更加深刻地理解了守则的内在涵义更准确地把握守则具体条文与精神实质让我知晓何事可为、何事不可为自觉用守则标准规范自身行为我决心认真执行守则率先垂范力求在部室内和条线上形成守法合规氛围 三、加强金库管理规范金库运转 根据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格的管理要求我按照分管领导的安排牵头组织成立州分行现金管理中心在人员极其有限的情况下通过合理设置岗位、对金库门进行技术改造等措施最大限度地保障了按照制度要求对中心金库实行专业化管理的需要对不符合保留条件的兰坪金顶营业所金库积极组织撤并按制度要求监督并亲自参与查库把金库管理作为每次会计监管的重点内容之一 此外在分管领导的重视下我行查库“飞行队”的工作得到加强一是调整充实了人员二是先后组织了20余次突击查库活动检查了辖内大小所有金 库通过专项督导诸如损伤券解缴人行、假币收缴流程不清、库存登记簿券别与实物券别不符等问题得到及时纠正金库门不合规等问题得到及时解决进一步强化对全辖库款安全管理健全金库管理制度 四、配合风险资产管理部（资产处置部）做好不良资产剥离各环节工作确保剥离数据准确无误做到了应剥尽剥顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算 不良资产剥离是农行财务重组的重要环节其中与我部工作联系紧密的是剥离前对拟剥离不良资产的核对确认工作和剥离时对在剥离范围内但不符合自动剥离条件的资产进行手工录入剥离以及剥离后续账务处理几项 为确保整个剥离工作万无一失对以上工作我都主动学习、主