如何做好合同制员工的思想政治工作.docx

如何做好合同制员工的思想政治工作 高速公路作为一项新兴的产业，前途远大。但随着建设和营运的发展与深入，只靠原来的建设管理队伍远不能满足高速公路事业的需要，在高速公路营运期间，对各方面的人才更加需求。如，管理岗位、收费员、养护工、路政员、治超员、服务员等，员工越来越多，队伍越来越大，在庞大的营运队伍中，其中合同制管理的员工就成为高速公路公司的中坚力量，他们作为一支特殊的群体直接工作在一线，为公司乃至高速公路事业的发展起着至关重要的作用。所以，做好合同制员工的思想政治工作就显得尤为重要。那么，如何做好这些合同制员工的思想政治工作呢？第一，要注重合同制员工的学习，通过学习提高员工的综合素质、从而达到公司整体综合素质的提高。这里多数合同制员工来源复杂素质参差不齐，因此，应加强他们的学习，为他们营造浓厚的学习氛围，建立严格的学习制度，组织他们学习政治理论、社会科学、人文伦理等方面的知识提高每个合同制员工的综合素质，为建立学习型企业，实现现代化企业管理奠定较好的基础。第二，要适时对合同制员工加以思想和认识上的引导，使其思想认识能与社会和时代同步、接轨。人是需要引导的。特别是对于初参加到高速公路营运管理行列里的合同制员工们更是如此，在他们思维没有形成定式，对事物的认识能力尚在提高的过程中，就更应该予以适时的引导，特别是在社会时尚发生变化、不良思潮滋生暗长、行业体制改革创新、工作奉献与切身利益出现矛盾时，尤其要注重对其思想和认识上加以引导，使其能正确对待这些变化与矛盾，坚持正确的信念、保持良好的心态，实现公司大局的稳定。第三，从工作和生活上要关心和爱护合同制员工，使其真正从思想上融入所在的营运管理公司。合同制员工同公司正式员工相比本身就有地位不同的感觉，如果在组织、机制上造成这样的格局和定式，那么就会影响到他们的工作积极性，就会抑制他们为公司发展做奉献的进取心，就会增加员工队伍的不稳定因素。诸如，在分配、用人制度上的不慎重，不公平，就极易导致这方面情况的发生。尽管随着人事制度的改革，这种问题会逐步解决，但在过渡阶段同样也应受到重视，并尽量加以克服。所以，这就要求我们在工作和生活中，对合同制员工给予必要的关心和爱护，努力消除他们朝不保夕的思想顾虑，在分配上尽量缩小他们与公司正式员工的差距，在用人上做到不拘一格，举贤用能，鼓励他们坚定不移更好地为公司工作和服务。第四，注重实际，不唯形式，不唯空谈，用自身言行感化影响合同制员工，激发他们为高速公路事业尽职尽力。思想政治工作的目的是改变人们的模糊认识，消除思想上存在的矛盾，卸掉思想上的包袱，树立正确的思想观念，从而轻装上阵，更好地开展工作。这些从表面来看属于精神范畴，但其实质确是物质的。随着社会的发展，人的思想也在进步。如何在做思想政治工作时，真正做到从实际出发，不唯形式，不唯空谈，从源头上消除人们产生思想问题的根源，那么，思想政治工作就定会有一个更加可喜的局面，就可以彻底消除人们在心底呼唤道德、良知的同时，却又在违背着道德和良知这种极不和谐的情况和道德的悲哀。所以，做思想政治工作应从实际出发，了解问题产生的根源，彻底铲除这些根源，用思想政治工作者率先垂范的作风，教育和引导员工，并使其产生认同，才能达到好的效果。思想政治工作是一门需长期研究、长期实践的课题。其效果如何，直接关系到我们高速公路的发展大业，而做好主流、大部分员工的思想政治工作却是全面取得思想政治工作成果的基础。所以，如何做好高速