中级宏观经济学Ch6失业.ppt

slide0,第六章失业,宏观经济学（第6版）（美）曼昆任课教师任力,slide1,本章目标,自然失业率：含义产生原因理解其在现实生活中的表现,自然失业率,自然失业率：平均失业率，经济围绕着它上下波动。在经济衰退期，实际失业率高于自然失业率。在经济繁荣期，实际失业率低于自然失业率。,slide3,美国的失业率（1958-2002）,slide4,自然失业率模型,符号说明：L=劳动力人数E=就业人数U=失业人数U/L=失业率,slide5,假设前提：,1.L是外生给定的。2.在任一给定的月份，s=就业人群中离开其岗位的人员比例，f=失业人群中正在寻找工作的人员比例。,s=离职率f=就职率(两者都是外生给定的),slide6,失业与就业的转变,就业者,失业者,slide7,稳定状态的条件,定义：如果失业率保持不变，那么就说劳动市场处于稳定状态或者说长期均衡状态稳定状态的条件是：,sE=fU,就业人群中失去或离开其工作岗位的人数,正在寻找工作的失业人数,slide8,求解均衡状态的失业率,fU=sE=s(LU)=sLsU为求解U/L，有：(f+s)U=sL因此，,slide9,举例：,每月有1%的就业工人失去他们的工作(s=0.01)每月有19%的失业工人正在寻找工作(f=0.19)找出自然失业率：,slide10,政策含义：,任何一项旨在降低自然失业率的政策都应该既降低离职率s,又提高就职率f.,slide11,为什么会产生失业?,如果寻找工作可以一蹴而就(f=1)，那么，失业的这段时间就会很短，自然失业率就会趋近于零。但有两个原因决定了为什么f1：1.寻找工作2.工资刚性,slide12,寻找工作与摩擦性失业,摩擦性失业：由于工人寻找工作耗费时间而造成的失业。即使工资具有柔性且可提供足够的工作岗位，摩擦性失业也会发生。这是因为：不同工人的偏好与工作能力存在差异不同工作有不同的技能要求工人在地理位置上的迁移不会一蹴而就空缺岗位与待岗工人的信息是不完备的,slide13,部门性变动,定义：不同产业或地区间对工人需求构成的变动。例如：由于技术的变化增加了对计算机维修人员的需求，但减少了对打字机维修人员的需求。再如：一个新的国际贸易协议会造成出口部门对工人的巨大需求，但可能会导致进口部门对工人需求的减少。工人在不同部门间的转移需要花费时间，因此，部门性变动会造成摩擦性失业。,slide14,美国各产业占GDP的份额（1960）,slide15,美国各产业占GDP的份额（1997）,slide16,部门性变动大量存在,更多例子:十九世纪后期：农业比重减少，制造业比重提高二十世纪后期：制造业比重开始下降，服务业比重开始上升1970年代，能源危机使得汽车需求由耗油大的汽车转向耗油低的小型汽车转变。在动态经济中，由于摩擦性失业的存在，一些小的部门（尽管仍然重要）间的劳动转移更加频繁。,公共政策与寻找工作,政府计划影响失业政府就业服务机构：发布岗位空缺信息，服务就业公共职业培训机构：帮助从衰退产业中退出来的工人获得进入新兴产业必须的技能。,在失业后的一段时间内，UI付给失业工人先前工资的一部分。UI增加了寻找工作的失业人数,因为:减少了失业的机会成本减少了寻找工作的紧迫感因此，减少了f研究表明：享受UI的时间越长，平均的失业持续时间越长。,失业保障(UI),使失业人员有比较充裕的时间寻找工作，UI可以帮助失业人员找到更适合自己的工作这将会导致更高的生产率与更多的收入。,UI的优点,slide20,为什么会存在失业?,有两个原因说明为什么f1：1.寻找工作2.工资刚性,已经作了分析,下面分析,自然失业率：,slide21,实际工资刚性造成的失业,如果实际工资保持在均衡水平以上，那么，就不会有足够的工作岗位提供。,slide22,实际工资刚性造成的失业,如果实际工资保持在均衡水平以上，那么，就不会有足够的工作岗位提供。,那么，厂商只能提供不足的工作岗位。,结构性失业：由于实际工资刚性和工作岗位不足供给造成的失业。,slide23,工资刚性的原因,1.法律规定的最低工资线2.劳动工会组织3.效率工资,slide24,最低工资法,对于大多数工人而言，最低工资线大大低于均衡工资水平，因此，它不能解释大多数的自然失业。然而，最低工资线可能超过非熟练工人的均衡工资，特别是青少年的均衡工资。如果是这样，我们就应该预计到，增加最低工资可能会在这些人群中形成失业。,slide25,现实中的最低工资:,1996年9月，最低工资从$4.25上涨到$4.75。其结果是：,其它研究表明：最低工资线上涨10%，青少年失业率会上涨1-3%。,slide26,工会组织,工会利用垄断权保证其成员获得较高的工资。当工会工资超过均衡工资时，就会产生失业。已经被企业雇佣的工人是内部人，他们的兴趣是保持高工资。失业者,即外部人，他们可以接受低工资，(因此，对他们的需求大于供给，他们会获得足够多的工作岗)。,工会成员与不同产业的工资比率（2001）,RBU=非工会组织工人失业率wageratio=100(工会工资+非工会工资)/(非工会工资),slide27,效率工资,是关于高工资会提高工人生产率的理论：吸引高素质的工人提高工人努力程度，减少“偷懒”减少工人轮换，这是存在成本的改善工人健康状况(尤其在发展中国家)提高了劳动生产率，但也使劳动成本高于均衡工资水平。结果是：失业,slide28,slide29,问题讨论：,运用我们前面学到的知识，提出一个或一组政策以降低自然失业率。注意：你的政策目标可以是摩擦性失业，也可以是结构性失业。,slide30,美国的失业持续时间（1993-2002间的平均数）,slide31,失业持续时间,数据说明：短期失业人数比中、长期失业人数多然而，绝大多数的失业时间是由长期失业的失业时间组成。长期失业可能是结构性失业和/或者是由于劳动力在不同产业间的大量转移形成。了解这些是非常重要的，因为它可以帮助我们设计出更加成功的政策。,slide32,美国实际和自然的失业率,slide33,解释这种倾向:最低工资,实际最低工资的趋势与自然失业率有相似的行为表现,slide34,解释这种倾向:工会成员,从1980年代早期，自然失业率与工会组织成员都有所下降。但从1950年代到大约1980年，自然失业率上升而工会组织成员却在下降。,slide35,从1980年代中期开始，石油价格趋稳，劳动力的部门或地区转移开始减少。,解释这种倾向:部门性变动转移,slide36,解释这种倾向:人口统计学,1970年代:婴儿潮时期的一代人正值年青时期。年青的工人们频繁地变换工作(这时s很高)。1980后期到现在：婴儿潮时期的一代人已经成年。中年的工人很少变换他们的工作(这时s很低)。,slide37,欧洲失业率的上升,失业率,1960,年份,1970,1965,1975,1980,1985,1990,1995,2000,0,2,4,6,8,10,12,slide38,欧洲失业率的上升,两种解释：1.大多数欧洲国家实行内容丰富的社会保障计划2.由于技术变化，对劳动的需求由非熟练性转向熟练性,这种需求的转移也发生在美国。但工资刚性在这里不是一个重要问题，因此，这种转移只是加大了熟练工人与非熟练工人间的工资差额，而不是导致增加失业。,slide39,本章总结,1.自然失业率长期平均失业率或“稳定状态”的失业率决定于离职者和就职者的比率2.摩擦性失业由于工人寻找工作耗费时间而形成的失业可能会于失业保障而有所增长,slide40,本章总结,3.结构性失业产生于工资刚性实际工资位于均衡工资水平之上原因：最低工资，工会，效率工资4.失业持续时间大多数持续时间是短期的失业周数最长的主要集