



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 XX 年武生院校学习部部长述职报告 XX 年武生院校学习部部长述职报告 时间转眼即逝,不知不觉 XX 年已经离我们远去,我们这学期的学生会工作也已经接近尾声了。这学期,在校团委老师的指导下,在主席团学长、学姐的带领下,各个部门的工作协助下,我们学习部在这学期取得了不错的成绩。当然还有我们可爱的学习部大一干事们,在这里我仅代表学习部给大家道以真挚的感谢,谢谢大家的辛苦付出,才让我们部门,让整个学生会变得更加优秀。下面,我将从四个方面进行述职报告。 一、参与的工作 月份参与校外迎新和校内纳新,经过初试 、复试之后我们部门确定纳新人数 47 名。 月底 10 月初,带领刚进部门的大一新生接触三查工作,先交他们查课的方法和一些注意事项,然后带着他们查课,持续 3 个多星期,直到干事们能熟练地掌握查课的技能。 月份,和部门的各位成员参与了 “ 十大歌手 ” 、学生会的篝火晚会和学生会的趣味运动会。部门主办了 “ 一二 九 ” 爱国系列活动 从 11 月份开始展开, 11 月上、中旬主要进行 “ 一二 九 ”2 / 4 诗歌散文大赛的宣传、各系开展初赛的安排工作以及对我们下旬开展的复赛做一系列准备(场地申请、时间安排与通知、宣传工作、评委老师的邀请等)。 11 月 下旬我们在九号楼成功的举办了我们 “ 一二 九 ” 的复赛,并确定 11 支进入决赛的名单。 月上旬,参与十大歌手的决赛,成功在大礼堂举办了 “ 一二 九 ” 诗歌朗诵大赛的决赛,学生会内部篮球赛的参与,参加学生会骨干包饺子活动,学生会圣诞节交换礼物的活动,最美教师评比的微博转发。以及 “ 一二 九 ” 征文的优秀作品评选和奖品的发放。 5.从 9 月份到 12 月份,我们举行了部门的第一次聚餐,大家在一片欢笑中度过,还组织过部门的第一次秋游,让大家能更好的接触,交流,有利于以后的团结互助。在一二 九 ”诗歌朗诵大赛的来临之际,给大一干事 分配工作,教他们做一些前期准备。教他们怎样申请教室、礼堂,申请花卉,制作喷绘和宣传视频等等一系列事情。 二、创新事项 1.值班交流会的策划与组织,利用值班时间进行每周一次的交流会议,既将无聊的的值班时间利用起来又能增强大一干事之间的交流,还能使我们的大二副部不会感到没有事情做。 2.我们在举办第十二届 “ 一二 九 ” 诗歌散文朗诵大赛决3 / 4 赛时有所创新:增加了增加了参赛队伍才艺展示环节、中场观众互动环节,来带动现场气氛,使整个节目显得不那么沉闷。新增的微博投 票环节,微博投票分数只占十分,这样即让每个人都有参加比赛评分的权利,增加活动的积极性,还丰富了比赛的形式的丰富。我们的微博在短短三天的时间里阅读量高达万,取得了不错的成绩。 三、自己及部门的优缺点 1.自己:我觉得自己还是比较懒散,做事情总是喜欢拖拉,导致很多事情都没有达到理想的效果。对待自己不能严格要求,做事情时,考虑的不够全面,总是预想的很好,但实际操作起来就是问题百出。 2.部门:感觉我们部门每个人都相处的蛮好的,很少发生矛盾,做事还蛮给力,很有爱。但是他们还是不够积极,有点懒,一个任务分配下去 ,我们不能得到及时的回应,只有我们强调几遍的事才会有人出来接下任务,这一点说明我们整个部门的集体荣誉感还不强,部门内部还是不够团结。 四、部门工作展望 我们部门的主要工作便是三查,下学期我们会狠抓查课的质量,一个部门如果连自己部门的本质工作都完成不好,那这个部门其他的又怎么会弄得好。所以下学期我们查课这一工作开始检验大一干事的工作态度。明年我们部门还有一个校级活动,那就是 “ 风华杯 ” 辩论赛,在明年的 “ 风华杯 ” 中4 / 4 我们会继续加入我们的创新元素,让 “ 风华杯 ” 一不一样的方式出现在我们面前。以及我们积极完成领导交给 我们部门的各项任务,加强部门工作的执行力制定明确的目标和计划,提高部门每个人的工作能力和改进他们的工作态度,让学习部的每个成员都有礼貌,尽自己所能,希望学习部的各位成员能够团结努力,在部门不分彼此,携手共进,把学习部继续发扬光大,做的更加优秀。既然选择了远方,便只顾风雨兼程。回顾过去,我们豪情满怀,展望未来,我们信心百倍。我们将继承并发扬历届学生会的优良传统,在校党委的亲切关怀和正确领导下,在校团委的具体指导下
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 七年级道德与法治下册《成长的不仅仅是身体》
- 日企6S管理培训
- 成人危重症患者误吸预防与管理课件
- 2025年03月大庆市龙凤区事业单位人才引进60人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 旅游景区巾帼文明岗汇报
- 敏捷跨文化团队协作-全面剖析
- 管道工程作业流程
- 大数据驱动的消费者行为分析-全面剖析
- 河道底部施工方案
- 2024年份第三季度版竹林碳汇交易权属确认法律文书
- 2025年境外投资融资顾问服务合同范本3篇
- 2024-2025学年人教新目标英语八年级下册期末综合检测卷(含答案)
- 331金属晶体课件高二化学人教版选择性必修2
- 矿山矿石采购合同模板
- 2024年浪潮数字企业技术有限公司社会招聘(105人)笔试核心备考题库及答案解析
- 第47届世界技能大赛江苏省选拔赛竞赛技术文件-混凝土建筑项目
- 国开2024年《数据库运维》形考1-3
- 劳动合同(模版)4篇
- 137案例黑色三分钟生死一瞬间事故案例文字版
- 药物研发监管的国际协调
- 生猪屠宰兽医卫生检验人员理论考试题及答案
评论
0/150
提交评论