XX市组织部长会议上的讲话.docx

XX市组织部长会议上的讲话拓宽视野创新机制大力培养选拔优秀年轻干部大力培养选拔优秀年轻干部，关乎党的事业薪火相传、后继有人。党的十八大以来，上海市委认真贯彻落实中央要求，坚持面向基层、面向实践、面向群众，深入开展培养选拔优秀年轻干部专项调研工作，扩大视野发现了一批优秀年轻干部，探索建立了有利于优秀年轻干部健康成长的选用机制。一、强化问题意识，全面分析研究年轻干部队伍现状习近平总书记指出，上海要当好全国改革开放的排头兵和科学发展的先行者。当前，上海正处在创新驱动发展、经济转型升级的攻坚时期，肩负着加快推进四个率先、加快建设四个中心、为打造中国经济升级版发挥示范作用的重大任务。实现这一目标，关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍，特别是抓紧培养选拔一大批年轻有为的优秀干部。去年初，市委对市管领导班子和干部队伍状况作了全面分析。1900余名市管干部中，平均年龄53.4岁，55岁以上的占XX.X%，这意味着5年内将有一半以上的市管干部面临着退岗与退休。市管正职中，45岁以下的仅占XX.X%;市管副职中，45岁以下的也只有XX.X%。年轻干部队伍还存在结构不尽合理、素质有待提高等突出问题。在实际工作中，对培养选拔年轻干部还存在说起来非常重要、推动起来困难重重的状况，安排年轻干部培养锻炼也存在干得好的走不开、干得一般的走过场现象。这让我们深感形势严峻、形势逼人，如果在一线攻坚打仗、冲锋陷阵的不是由一批年轻的生力军组成的有生力量，那么我们的事业将不可避免地陷入青黄不接、后继乏人的困窘，甚至在未来还会出现等米下锅、急用现找的状况。为此，市委高度重视，把抓紧培养选拔优秀年轻干部摆在事关全局的重要位置来抓。二、坚持三个面向，深入开展培养选拔优秀年轻干部专项调研市委将加快在实践中培养选拔年轻干部作为2013年第1号重点调研课题，由韩正同志担任组长，先后两批组织了XXX个调研组，对182家单位开展调研，实现全覆盖。市委提出，选干部特别是选优秀年轻干部，必须坚持面向基层、面向实践、面向群众，选有基层领导工作经验、善于做群众工作、有开拓创新能力的人。在工作程序上，突出党管干部原则，主要把握4个基本环节：一是各单位党委酝酿提出推荐的优秀年轻干部人选名单;二是开展面上个别访谈和召开座谈会，进一步听取意见和建议;三是深入人选所在单位进行实地了解，掌握人选有关情况;四是汇总调研情况，形成综合报告和优秀年轻干部名单。各调研组围绕全面考量干部德才素质，坚持广泛听取意见，始终做到在多数人中选人;突破部门界限和领域归属，拓宽选人视野，五湖四海推荐优秀人才;创新面谈方法，增强直观认识和基本判断;深入工作一线，近距离接触观察干部;全面历史辩证地看待干部，提出具体个性化评价意见。整个调研过程中，累计访谈16600余人次，深入实地调研年轻干部1XXX人，实现了专项调研重在发现、重在了解、重在举荐，不拘形式、不设框框、不限数量，力求全面摸清底数的目标任务。市委书记会专门安排XXX个半天时间，分批逐一听取各调研组情况汇报，并召开7次年轻干部座谈会。通过调研，一大批综合素质好、有思路有活力有潜力、善于开拓局面的优秀年轻干部进入了组织视野，特别是在传统体制无法覆盖、采取常规方式举措较难涉及的领域发现了一批人才。三、注重成果转化，形成有利于年轻干部健康成长的选用机制两批专项调研形成近期提拔任用一批、交流轮岗一批、分类培养培训一批的三个一批建议名单共1XXX人。其中，70年代以后出生的XXX人;市管企业人员XXX人，占XX.X%;中央在沪单位干部XXX人，占XX.X%。三个一批建议名单，通过三个平台具体运作：以各被调研单位为基础的小平台，重在扩大选人视野;以各调研组为单位的中平台，重在加强综合比选;以市委组织部日常干部选拔任用工作为依托的大平台，重在形成总体统筹。结合调研成果转化和运用，已提拔任用优秀年轻干部XXX人，占同期提拔任用市管干部总数的XX%;交流32名市级机关处职干部到区县任职;创新实践培养模式，依托市长咨询会平台，选送13名有专业背景和工作经验的年轻干部到跨国公司海外总部实务培训。我们考虑，拟将专项调研产生的三个一批建议名单整体分层纳入局级后备干部名单，建立优秀干部人才储备库。下一步，我们将继续坚持党和人民需要的好干部标准，研究制定关于坚持三个面向、培养选拔优秀年轻干部的意见，完善相关制度设计和安排。一是建立来自基层一线的党政领导人才培养链。市委决定，除特殊专业岗位外，提任处职干部须具有两年以上基层经历、提任市管正局职干部原则上应当具有基层领导经历，并明确用5年左右时间实现市级机关处职干部全部具有基层经历。二是疏通年轻干部在党政机关和企事业单位交流任用渠道。结合党政机关、企业和事业单位分类管理改革，统筹干部人才资源，打破区域、部门和行业壁垒，推动年轻干部跨系统跨领域交流。选贤任能，功在